| 標題：市人力資源和社會保障局關于作風建設“十大”突出問題的治理方案 |
| 市人力資源和社會保障局 關于作風建設“十大”突出問題的治理方案 局機關各科室、局屬各單位、各鎮(zhèn)處人社服務中心： 為深入貫徹落實中央“_”、省委“六條意見”及各級紀委全會精神，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，提升干部形象，根據(jù)《關于進一步解放思想改進作風聚集服務發(fā)展正能量的意見》（[2013]1號）、《關于加強干部作風建設“十個嚴禁”、“五個嚴格”的規(guī)定》（[2012]13號）、《印發(fā)關于作風建 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略335字，正式會員可完整閱讀）…… （二）自查自糾（3月11日至31日） 1、全面自查。全系統(tǒng)要組織黨員干部針對治理的十大問題，對照相關文件規(guī)定逐一對照檢查，并寫出自查報告。 2、堅持查糾結(jié)合，做到不走過場，全面覆蓋。局機關及局屬各單位針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正處理，對重大問題要及時上報。 （三）監(jiān)督檢查（4月1日至7月31日） 1、明確責任。局紀檢監(jiān)察室負責對全系統(tǒng)內(nèi)問題治理及自查自糾工作情況進行監(jiān)督檢查。 2、明查暗訪。紀檢監(jiān)察室采取聽取匯報、查閱資料、巡查、等方式對全系統(tǒng)貫徹落實上級關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾文件規(guī)定情況進行明察暗訪，暗訪結(jié)果要及時上報局專項治理領導小組辦公室。 3、紀檢監(jiān)察室要針對明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的正反典型及時通報，并依照有關規(guī)定對違紀違規(guī)單位及相關責任人員進行嚴肅處理。 （四）整改完善（8月1日到31日） 1、制定方案。局機關及局屬各單位要認真分析反饋的情況及通報內(nèi)容，并結(jié)合本單位存在的問題，制定具體的整改方案，明確整改的內(nèi)容、措施、步驟等。 2、組織實施。局機關及局屬各單位根據(jù)整改方案，采取有力措施，逐條整改。 （五）回頭看（9月1日至10月31日） 1、認真查看。局紀檢監(jiān)察室負責查看整改落實情況，并對各地、各單位整改落實情況進行重點抽查，查找問題，分析原因，提出整改意見。 2、督促整改。對整改措施不力、整改不到位的單位，要責令重新整改，直至完善。 （六）鞏固提高（11月上旬） 1、撰寫報告。局屬各單位把此次專項治理活動的基本 ……（未完，全文共1446字，當前只顯示870字，請閱讀下面提示信息。收藏市人力資源和社會保障局關于作風建設“十大”突出問題的治理方案） 上一篇：區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長述責述廉述德報告 下一篇：黨支部書記群眾路線個人對照檢查材料 相關欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 作風 建筑 工商 調(diào)研報告 計劃規(guī)劃 |