| 標題：關于企業(yè)退休人員社區(qū)社會化管理的調研報告 |
| 關于企業(yè)退休人員社區(qū)社會化管理的調研報告 隨著我國社會逐漸向老齡化趨勢發(fā)展和社會主義市場經濟的不斷完善和產業(yè)經濟結構的調整，黨中央、國務院適時提出企業(yè)退休人員管理服務社會化，即企業(yè)職工退休后，其管理服務工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。 這項政策的施行，有效地化解了企業(yè)深化改革過程中“人往哪里去”的矛盾，將退休人員由“企業(yè)人”，平穩(wěn)地過渡為“社會人”，有力地支持和配合國企的改革和發(fā)展，為改革發(fā)展的大局服務。在這個基礎上，通過積極推進社會化管理服務，其晚年生活不再與企業(yè)生產經營的風險聯(lián)系在一起，可以更好地實現(xiàn)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們的晚年生活質量得到組織管理和服務上的保障。因此，企業(yè)退休人員社會化管理工作也越來越受到人們的關注和重視，成為了社會亟待需要加強和改進的工作內容。為此我對我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進行了專題的調研，現(xiàn)將調研的情況報 ……（快文網http://www.hancun.net省略739字，正式會員可完整閱讀）…… （二）深入調查，建立企業(yè)退休人員信息庫。為了保證企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理后，使社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對所管理服務企業(yè)退休人員的信息有所掌握，我們隊企業(yè)退休人員的基本情況通過查閱本人檔案、以及歷年來養(yǎng)老金認證工作中收集到的情況等方式，建立了企業(yè)退休人員的信息庫，并將人員信息具體落實到了社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這樣就方便了社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加全面的了解和掌握自己服務管理對象的情況，方便了他們更好地服務企業(yè)退休人員。 （三）簽訂企業(yè)退休人員社會化管理服務協(xié)議，明確工作職責。結合我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的實際，制定了《元謀縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社區(qū)接管企業(yè)退休人員社會化管理實施辦法》，并與全縣十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十個社區(qū)三個村委會簽訂了企業(yè)退休人員社會化管理服務協(xié)議，明確了社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會化管理服務的工作職責。 （四）做好企業(yè)退休人員的思想工作，提升服務質量。 對企業(yè)退休人員管理服務方式的轉變，企業(yè)退休人員從思想上對社區(qū)社會化管理工作肯定會有一些想法，害怕社區(qū)工作人員對他們的服務不到位，關心不到位，管理不到位，甚至怕管理方式一轉變，沒有以前管理服務得好，為此，我們對企業(yè)退休人員做了耐心的政策解釋，使企業(yè)退休人員打消了心中的疑慮。 （五）加強督查，確保社會化管理服務工作落到實處。為充分落實企業(yè)退休人員移交社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行社會化管理，督促社區(qū)對企業(yè)退休人員的服務到位，要求社區(qū)努力提高退休人員社會化管理的服務質量，在為企業(yè)退休人員的管理和服務上做到了“三心、四勤、四快、五到位：即熱心、耐心、誠心；腦勤、嘴勤、手勤、腿勤；走訪調查快、掌握情況快、拿出措施快、處理問題快；工作到位、責任到位、方法到位、處理到位、效果到位。 三、目前企業(yè)退休人員社會化管理服務中存在的問題和不足 （一）社區(qū)功能落后，影響相關工作的開展 隨著社會化管理政策的推廣和深化，目前我縣雖然也實現(xiàn)了退休人員的社會化管理，由社會管理機構負責退休人員退休金的發(fā)放工作。但是，一是社區(qū)功能建設落后，以及社會化管理服務制度的不完善，導致退休人員社會化管理工作存在一定的盲目性，影響到了退休人員社會化管理工作的推進；二是社會化管理服務經費短缺。由于社會化管理服務經費由縣級財政自行承擔，對于我縣財政收入較低的情況，經費的保證上就不可能完全到位，這樣就影響了社區(qū)退管工作水平的提高；三是社區(qū)工作條件與社區(qū)負擔不相適應。社區(qū)辦公活動場所嚴重短缺，退休人員開展公益性活動沒有場所，沒有配套的生活服務設施；四是社會化管理軟件建設需加強，由于沒有社會化管理系統(tǒng)軟件，保障機構信息同社區(qū)不能共享，使社區(qū)退休人員信息不能及時更新，退休人員不能及時享受到社區(qū)服務；五是社區(qū)工作人員不足。六是企業(yè)退休人員服務發(fā)展狀況與退休人員日益增長的物質文化需求不相適應。服務項目比較單一，服務水平和服務質量不高的問題還沒有從根本上改變，影響著退休人員生活水平的改善和對社區(qū)的認同。如退休人員養(yǎng)老服務，暫時還不能為無力照料自己又不愿離開家的高齡退休人員、空巢退休人員提供居家退休養(yǎng)老服務等。 （二）服務質量有待進一步提高 社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了要管理服務好企業(yè)退休人員，還要不斷滿足退休人員的精神文化需求，適應開展適合退休人員的文化娛樂活動，但是，就我縣退休人員社會 ……（未完，全文共3459字，當前只顯示1922字，請閱讀下面提示信息。收藏關于企業(yè)退休人員社區(qū)社會化管理的調研報告） 上一篇：羅平縣財政困難及對策研究 下一篇：縣文聯(lián)2014年作風建設社會評價工作自評報告 相關欄目：公司 企業(yè)講話 老干 社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 大學生 社會實踐 管理 調研報告 |