| 標題：如何有效加強對領導干部八小時之外的監(jiān)督 |
| 如何有效加強對領導干部八小時之外的監(jiān)督 八小時以外是反映領導干部思想作風和生活作風的一個重要層面，也是干部監(jiān)督工作的一個薄弱環(huán)節(jié)。如有些領導干部在八小時之外不能從嚴要求自己，不能從大處著眼，從小處入手，見微知著，防微杜漸，有些事情要求普通群眾不能做的，領導干部自己卻去做；有些地方要求普通群眾不能去的，領導干部自己卻常去。有些領導干部在工作以外的時間里不善于學習，不注重品德的修養(yǎng)，不能確立健康的生活情趣，不義之事做之，不正之風染之，不法之行為之。 一、領導干部八小時以外監(jiān)督的現(xiàn)狀 從政治學和法理的意義上看，權力是必須有所制約和監(jiān)督的。否則，必然產生腐敗。作為擁有一定的公共權力的領導干部，理應接受公眾監(jiān)督，以保證其手中的公共權力不被濫用。大量案例說明，領導干部的違法違紀現(xiàn)象和腐化墮落行為，絕大多數(shù)發(fā)生在八小時以外的生活圈、娛樂圈和社交圈。因此，八小時以外監(jiān)督管理是必要的。但從現(xiàn)實情況看，對領導干部八小時以外監(jiān)督還比較薄弱，有的甚至是空白，主要有以下三種狀況：一是不會監(jiān)督。一個領導干部的表現(xiàn)，既體現(xiàn)在八小時之內的工作中，又體現(xiàn)在八小時以外的生活中。一般說來，大多數(shù)人八小時之內的表 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略833字，正式會員可完整閱讀）…… 三是大力開展經(jīng)常性警示教育。重點利用領導干部八小時之外違法違紀案件對領導干部和科室負責人開展經(jīng)常性警示教育，吸取反面典型的教訓，以史為鑒、以人為鏡，舉一反三，做到警鐘長鳴，時時以黨紀國法告誡自己，用黨性原則要求自己，特別是當大權在握或面臨名利誘惑時，更應謹慎用權，時刻警醒自己，自覺防微杜漸，自覺抵擋各種誘惑，經(jīng)受住各種考驗，切實把廉潔自律的各項規(guī)定落到實處。 四是實行紀律手段和組織措施相結合。對黨員干部的監(jiān)督單有紀律上的措施不行，還必須伴以強有力的組織管理，實施雙管齊下，才能有效消除監(jiān)督“空檔”。筆者認為主要措施有三：一是對那些政治觀念淡薄、思想政治素質差、熱衷于“拉關系”、“走后門”，不真抓實干的領導干部堅決拒之門外、不予提拔；二是對違_紀政紀、經(jīng)查實的領導干部和科室負責人要采取必要的組織措施，進行嚴肅處理，絕不姑息養(yǎng)奸；三是狠抓責任追究，在腐敗問題上實行連帶責任制，本部門、本單位出了問題，主要領導和班子成員應同時受到相應的黨紀政紀處分，以維護責任制的嚴肅性。 五是建立激勵機制。建議每年開展評選領導干部和科 室負責人八小時之外“廉政之星”、“形象楷�！钡刃蜗髣�(chuàng)建活動，黨組織要對評選出來的先進典型給予物質獎勵和精神鼓勵。把八小時之外的行為表現(xiàn)作為干部提拔使用的重要依據(jù)，對那些八小時之外行為規(guī)范遵守好的領導干部給予提拔重用，從而激勵越來越多的領導干部爭當“廉政之星”和“形象楷�！�。 （二）實施多層次、立體式監(jiān)督，提高監(jiān)督震懾力和有效性 對領導干部和企業(yè)負責人既要監(jiān)督工作圈，又要了解生活圈、社交圈和娛樂圈實施多層次、立體式的監(jiān)督，才能消除監(jiān)督空檔。 一是建立家庭助廉監(jiān)督網(wǎng)。家庭是領導干部八小時之外最重要的生活平臺，家風的好壞會對家庭成員產生極其深刻的影響。通過發(fā)放《家庭助廉倡議書》、簽訂《家庭助廉責任書》、召開家屬助廉座談會、開展爭做“廉潔守門員”活動，評選“廉內助”等諸多形式，教育和引導干部家屬枕邊常吹廉潔風，桌邊常敲警示鐘，充分發(fā)揮“廉內助”作用，主動承擔起監(jiān)督提醒義務，管好管住領導干部的生活圈、社交圈和娛樂圈，時時督促他們珍惜幸福家庭生活，拒腐不沾，做到八小時內外一個樣。 二是建立群眾監(jiān)督網(wǎng)。一是建立健全群眾舉報制度；二是建立社區(qū)監(jiān)督崗；三是聘請作風好、黨性強的人大代表、政協(xié)委員、群眾代表組成“三風巡查員”，不定期到酒店、歌舞廳、棋牌室等娛樂場所進行明查暗訪，對領導干部和科室負責人八小時之外的行為進行監(jiān)督。 三是建立廉政檔案。為便于掌握領導干部的動態(tài)，實施有效監(jiān)督，防止權力的不規(guī)范運行，要對他們的住房、配偶和子女就業(yè)及公務用車情況進行詳細登記核實，歸入本人廉政檔案。并定期將個人廉政情況向群眾公開，明確公示時間、公示形式、公示對象、公示處置辦法和公示督查，進一步密切黨群干群關系，讓領導干部和企業(yè)負責人的從政行為接受全方位的檢閱，從而筑起一堵“群眾監(jiān)督干部，干部接受監(jiān)督”防護墻，為經(jīng)濟的又快又好發(fā)展披上一件“廉潔防彈衣”。 四是推行社會舉報網(wǎng)。充分利用現(xiàn)代技術建立順暢的干部監(jiān)督信息渠道，一方面繼續(xù)利用傳統(tǒng)方式收集信息，如開通舉報信箱、紀委書記熱線，設立舉報專線電話等；另一方面采用現(xiàn)代技術方式收集信息，如建立網(wǎng)上舉報電子郵箱，開通手機短信舉報等進一步拓寬監(jiān)督信息渠 ……（未完，全文共3896字，當前只顯示2164字，請閱讀下面提示信息。收藏如何有效加強對領導干部八小時之外的監(jiān)督） 上一篇：上海廣告市場狀況調查報告 下一篇：組織部門要為黨委把好關 相關欄目：綜合論文 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 督查 |