| 標題：領導干部談心談話制度 |
| 領導干部談心談話制度 為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規(guī)劃》，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐敗工作思路，進一步加強各級機關的黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內(nèi)教育監(jiān)督力度，規(guī)范領導干部依法從政行為，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，積極探索加強紀檢監(jiān)察機關對黨員干部特別是黨員領導干部監(jiān)督的有效途徑，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》以及中央、省委關于從嚴管理和關心愛護干部相結合的要求，結合實際，建立****領導干部談心談話制度。 一、指導思想 以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關法規(guī)為依據(jù)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持實事求是、以誠相見、經(jīng)常及時、適時提醒的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略627字，正式會員可完整閱讀）…… 5、治病救人原則。談心談話時，對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對所犯錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。 6、經(jīng)常及時原則。談心談話應堅持要把有針對性的不定期專題談話與經(jīng)常性定期談話結合起來，既要注重在經(jīng)常談話中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，又要根據(jù)工作需要及時進行談話，加強交流、溝通，促進工作。發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，及時告誡、提醒，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。 三、談心談話對象 談心談話的對象為全**科級領導干部。 四、談心談話內(nèi)容 談心談話分為例行談話、任前廉政談話、警示談話和誡勉談話。其主要內(nèi)容為： 1、遵守黨的政治紀律，貫徹黨的路線、方針、政策和決議以及黨委、政府工作部署的情況； 2、落實黨風廉政建設責任制，組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況； 3、執(zhí)行民主集中制的情況； 4、執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》及其他廉潔自律規(guī)定的情況； 5、對新任職的領導干部，有針對性地提出廉潔自律的要求； 6、需要誡勉談話的問題； 7、對加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議。 每次談話內(nèi)容，可根據(jù)實際情況確定，有所側重。 五、組織分工 1、對正科級領導干部談心談話由縣紀委書記或副書記負責； 2、對副科級領導干部談心談話由縣紀委副書記、縣紀委常委負責。 六、有關要求 1、把握談心談話內(nèi)容的整體性。和干部談心談話，要把握談話重點，談話內(nèi)容要有針對性。既要對干部所反映的內(nèi)容，進行客觀地分析，又要正視干部提出的意見和建議，真心實意地接受。既要肯定干部的主流與成績，積極鼓勵，增強信心，又要明確指出存在的問題，使干部正確認識自己，找準目標定位。 2、把握談心談話環(huán)節(jié)的整體性。談心談話要注意方式方法，防止和克服形式主義。注意營造和諧的談心談話氛圍，循循善誘，真誠相待，消除隔閡，引導干部講真話、講實話，真正反映干部的所思、所想、所為。同時，對談心談話內(nèi)容要注意b_m，為干部敢講、敢說、敢諫消除思想?si嗆托睦碚習?br> 3、把握談心談話結果的整體性。要注意對談心談話內(nèi)容的分析和歸納，同時要加強協(xié)調(diào)，及時溝通、反饋有關情況，為組織掌握干部的思想動態(tài)提供可靠的信息和依據(jù)，把談心談話結果轉化到加強領導班子和領導干部的思想作風建設中去，切實增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。 七、注意事項 l、談心談話時機可根據(jù)重要工作推進情況、工作總結、干部民主評議、考核、述責述廉等工作確定，也可視工作需要隨時安排。遇下述情況要及時同領導干部談話： �。�1）領導干部工作的變遷、職務升降、離退休時； �。�2）對領導干部考核、考察或民主評議后，需要向本人通報情況，轉達意見時； （3）領導干部在工作 ……（未完，全文共2707字，當前只顯示1629字，請閱讀下面提示信息。收藏領導干部談心談話制度） 上一篇：交通運輸局雙擁工作事跡材料 下一篇：交通運輸局節(jié)能減排工作匯報 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 規(guī)章制度 |