| 標(biāo)題：班子對(duì)照檢查材料 |
| 班子對(duì)照檢查材料 第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，XX認(rèn)真貫徹落實(shí)中央決策部署和_總書記重要講話精神，深化學(xué)習(xí)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，堅(jiān)持邊查邊改，活動(dòng)進(jìn)展緊張有序。我們采取群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，并認(rèn)真對(duì)照檢查。 一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹_和省市委十項(xiàng)規(guī)定情況 遵守黨的政治紀(jì)律方面，存在的問(wèn)題：一是政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”警覺(jué)度不高，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，維護(hù)黨的政治紀(jì)律不主動(dòng)。對(duì)班子成員和黨員干部日常思想教育工作抓得不實(shí)、不嚴(yán)，沒(méi)有很好地教育引導(dǎo)黨員干部從維護(hù)和遵守黨的政治紀(jì)律的高度思考問(wèn)題、規(guī)范言行。對(duì)小節(jié)小問(wèn)題的危害性認(rèn)識(shí)模糊，認(rèn)為XX不是權(quán)力要害部門、沒(méi)有直接面對(duì)群眾的服務(wù)窗口和執(zhí)法處室、社會(huì)關(guān)注度不高，因此對(duì)解決庸懶散拖、推諉扯皮等問(wèn)題的緊迫性重視不夠，頂真碰硬的力度不夠。二是政治理論學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高，不能用科學(xué)理論武裝好頭腦。對(duì)馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)十八大以來(lái)新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神實(shí)質(zhì)和根本要求領(lǐng)會(huì)不透，學(xué)用結(jié)合不緊密。三是黨性不強(qiáng)，在一些不良的言行和傾向面前，有“老好人”的思想，不善于用批評(píng)和自我批評(píng)的武器，不愿做耐心細(xì)致的思想教育工作，寄希望于當(dāng)事人自己的覺(jué)悟。面對(duì)機(jī)關(guān)黨員日益復(fù)雜多元的思想變化，面對(duì)機(jī)關(guān)黨員思想波動(dòng)和困惑，對(duì)如何教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守黨的政治紀(jì)律的思考不深入，宣傳教育、積極引導(dǎo)方面下的功夫不夠。沒(méi)有積極在市級(jí)機(jī)關(guān)選樹(shù)優(yōu)秀黨員典型，對(duì)機(jī)關(guān)中違紀(jì)違法的案件剖析不到位，未能通過(guò)正反典型帶動(dòng)警示作用加強(qiáng)黨紀(jì)教育。清理不合格黨員工作進(jìn)展和力度不大，執(zhí)紀(jì)查案職能未能充分履行。 執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1282字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 5.考核工作重形式輕實(shí)效。年終考評(píng)較繁瑣，以臺(tái)賬作為考核的主要依據(jù)，考核評(píng)價(jià)體系、指標(biāo)不盡科學(xué)合理，缺少平時(shí)考核的手段和方法，單憑年終機(jī)關(guān)黨組織報(bào)送的臺(tái)賬資料對(duì)全年黨建工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)打分，有以臺(tái)?si凼導(dǎo)ǖ那閬潁荒苷嬲煅榭己爍鞲齙ノ換氐辰üぷ韉氖導(dǎo)食尚�，考核工作激励先进、带动后进的效果不能有效体相崿不能真正拓毌和促进机关党建工做�?br>6.工作存在形式大于內(nèi)容現(xiàn)象。布置工作、開(kāi)展活動(dòng)，過(guò)于注重形式，講究影響，聲勢(shì)不小，實(shí)際效果不太注重，本末倒置，實(shí)效性和針對(duì)性不強(qiáng)。比如黨員先鋒崗缺乏常態(tài)保持和動(dòng)態(tài)管理。黨員義工服務(wù)內(nèi)涵方面深化不足，看上去很熱鬧，但服務(wù)項(xiàng)目無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都不能滿足群眾需求。讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)推薦書目單一，部分書籍發(fā)放缺乏針對(duì)性，有的書自認(rèn)為不錯(cuò)，就買了下發(fā)，但不符合機(jī)關(guān)實(shí)際，很多人不喜歡看，有的即使看也沒(méi)有效果。培訓(xùn)工作針對(duì)性不夠，理論性內(nèi)容太多，針對(duì)實(shí)際可操作的實(shí)務(wù)內(nèi)容較少，對(duì)基層指導(dǎo)意義不強(qiáng)。 （二）官僚主義方面 1.與基層聯(lián)系溝通少。往往以電話、文件、電子信件等形式聯(lián)系基層、了解情況、指導(dǎo)工作，缺少面對(duì)面的接觸、手把手的指導(dǎo)和心連心的交流。下基層調(diào)查研究，被動(dòng)下去的多、主動(dòng)下去的少，集中下去的多、平時(shí)下去的少，臨時(shí)下去的多，真正撲下身子沉下去的少，泛泛了解情況的多、專題解決問(wèn)題的少。與部門、單位黨組（黨委）主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)、共同推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作方面做得不夠，致使對(duì)基層情況了解不深不透，對(duì)幫助基層解決問(wèn)題的力度不大。 2.工作缺乏統(tǒng)籌兼顧。領(lǐng)導(dǎo)班子工作的前瞻性不夠，與處室負(fù)責(zé)同志交流不多，造成一些工作推進(jìn)不力，效果不明顯。對(duì)各處室工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，缺乏一盤棋部署，未能做到綜合考量、全面把握、形成合力，造成各處室之間缺乏溝通協(xié)調(diào)，往往各自為政。 3.分類指導(dǎo)欠缺。布置工作、開(kāi)展活動(dòng)簡(jiǎn)單化，未能充分考慮機(jī)關(guān)部門、單位在工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)上的區(qū)別。部署工作“一刀切”、“一鍋煮”，多是籠而統(tǒng)之的要求，讓一些單位很難落實(shí)，造成工作開(kāi)展不平衡。工作落實(shí)過(guò)程中，對(duì)各部門的分類指導(dǎo)做得也不夠，不能給予區(qū)別對(duì)待的指導(dǎo)和幫助，致使機(jī)關(guān)黨組織在開(kāi)展工作中碰到的困難和問(wèn)題不能得到及時(shí)有效的解決，影響了實(shí)際效果。 4.對(duì)機(jī)關(guān)黨員和黨務(wù)干部關(guān)心不到位。在服務(wù)機(jī)關(guān)黨員職工的具體工作方法、聯(lián)系方式和服務(wù)內(nèi)容上，更多的采用了發(fā)文件、搞活動(dòng)、提要求等形式，重管理而輕服務(wù)，黨員激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制未能建立，對(duì)機(jī)關(guān)黨員職工的現(xiàn)實(shí)需求了解不夠、關(guān)注不多，解決不力，缺乏人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。對(duì)基層黨務(wù)干部加壓提要求多，關(guān)心幫助少�；鶎狱h務(wù)工作編制、人員、經(jīng)費(fèi)、責(zé)任落實(shí)不到位，黨務(wù)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。與機(jī)關(guān)黨務(wù)干部談心交心不多，對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部思想、工作、生活上遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題了解不深，工作不細(xì)，幫助解決的思路、辦法不多。對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部較為關(guān)注的教育培養(yǎng)、專職黨務(wù)干部配備、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)干部的雙向交流、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部激勵(lì)表彰等問(wèn)題，深入研究、專題研究做得不夠，破解問(wèn)題的辦法不多，措施不力。 （三）享樂(lè)主義方面 1．艱苦奮斗精神放松。在年度財(cái)政經(jīng)費(fèi)的管理上，預(yù)算安排不能做到精打細(xì)算，預(yù)算執(zhí)行沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)、追蹤問(wèn)效。單位公車保障領(lǐng)導(dǎo)出行多，服務(wù)處室工作少，公車使用管理的透明度不高。辦公用品消耗偏多，節(jié)能節(jié)水等方面缺乏過(guò)硬的措施，在節(jié)能降耗等工作上存在自我滿足、自降標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。 2. 安于現(xiàn)狀，作風(fēng)飄浮。滿足于以開(kāi)展活動(dòng)為主要工作方式，認(rèn)為有聲勢(shì)、有影響，能夠立竿見(jiàn)影，快見(jiàn)成效，不愿圍繞建章立制下苦功、出實(shí)招，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨建長(zhǎng)效制度少，缺乏常態(tài)化機(jī)制。認(rèn)為XX沒(méi)有什么權(quán)力，缺乏資源和手段，機(jī)關(guān)黨建工作比較虛，好差難評(píng)定，因此工作中信心不振、底氣不足、熱情不夠，有的該管的事沒(méi)有盡力去管、該負(fù)的責(zé)沒(méi)有完全負(fù)起來(lái)，在一定程度上存在自我矮化、自我邊緣化的傾向。 3．面對(duì)難題有畏難情緒。工作中有怕惹麻煩、怕有不妥、怕遭非議的傾向，求穩(wěn)有余、擔(dān)當(dāng)不夠，多一事不如少一事，進(jìn)取意識(shí)減弱，比較容易做的事情就做了，難以落實(shí)的事情往往就拖在那里。對(duì)《條例》賦予的權(quán)利行使不夠、爭(zhēng)取不夠，沒(méi)有積極主動(dòng)地與相關(guān)職能部門協(xié)商解決難題。比如未能積極推動(dòng)機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志落實(shí)管黨職責(zé)。比如市級(jí)機(jī)關(guān)部門系統(tǒng)黨組織隸屬關(guān)系沒(méi)有完全理順，對(duì)所屬機(jī)關(guān)各單位黨組織管理松散，制度化建設(shè)不到位。比如機(jī)關(guān)黨組織對(duì)黨員干部提拔使用的發(fā)言權(quán)未體現(xiàn)。比如機(jī)關(guān)紀(jì)XX編制被收走后，人員落實(shí)不到位，工作無(wú)法有效開(kāi)展。這些問(wèn)題始終沒(méi)有得到解決。 4.對(duì)新情況新問(wèn)題研究不深。研究思考工作習(xí)慣于沿襲過(guò)去的辦法和經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思路不寬，影響了機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作。比如推動(dòng)市級(jí)機(jī)關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)教育的手段形式比較單一，系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性不夠強(qiáng)。調(diào)查研究的風(fēng)氣不濃，研究工作思考問(wèn)題的氛圍不濃，不善于到實(shí)踐中去尋良方、謀新策，尤其是對(duì)一些影響和制約機(jī)關(guān)黨建工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究不夠、分析不夠、應(yīng)對(duì)不夠，理論性研究、前瞻性研究、對(duì)策性研究不足。 （四）奢靡之風(fēng)方面 1.廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)班子自身及對(duì)機(jī)關(guān)同志加強(qiáng)廉政建設(shè)的要求不夠嚴(yán)，對(duì)一些違反規(guī)定的小事小節(jié)沒(méi)有引起足夠重視，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部中有時(shí)出現(xiàn)的用錢大手大腳、勤儉節(jié)約不到位的行為及時(shí)教育糾正不夠，總認(rèn)為，XX跟其他部門比起來(lái)還算是好的，沒(méi)必要過(guò)分計(jì)較，客觀上放松了要求。執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，相關(guān)制度不夠詳細(xì)實(shí)在，不能落到實(shí)處。 2.執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格。還存在講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，在安排公務(wù)接待方面，總希望標(biāo)準(zhǔn)高點(diǎn)、檔次好點(diǎn)、環(huán)境美點(diǎn)，讓客人舒適點(diǎn)，不能嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在下基層開(kāi)會(huì)、調(diào)研時(shí)，礙于情面，有客隨主便，隨大流的 ……（未完，全文共8304字，當(dāng)前只顯示3331字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏班子對(duì)照檢查材料） 上一篇：關(guān)于征集市級(jí)機(jī)關(guān)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能書法、繪畫作品的通知 下一篇：關(guān)于建設(shè)“有限政府”的幾點(diǎn)感想 相關(guān)欄目：換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |