| 標題：市企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃 |
| XX市企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃 一、實施背景. 2 （一）取得的成效. 2 �。ǘ┐嬖诘膯栴}. 3 �。ㄈ┟媾R的形勢. 4 二、指導思想、基本原則和主要目標. 5 �。ㄒ唬┲笇枷�. 5 （二）基本原則. 5 （三）主要目標. 6 三、重點任務. 7 （一）完善培養(yǎng)體系. 7 （二）推動引才工程. 10 �。ㄈ﹥�(yōu)化發(fā)展環(huán)境. 11 四、組織實施. 13 �。ㄒ唬┘訌娊M織領導. 13 （二）落實工作責任. 14 �。ㄈ┍Ｕ辖�(jīng)費來源. 14 為建設一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，根據(jù)《XX市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》、《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》和《XX市推進企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)工作實施意見》等文件精神，結(jié)合我市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍發(fā)展的實際，制定本規(guī)劃。 一、實施背景 企業(yè)經(jīng)營管理人才是引領企業(yè)創(chuàng)新的靈魂因素，是推動經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是提升區(qū)域競爭力的寶貴資源,在人才隊伍建設中占有舉足輕重的作用。 “十二五”末，XX市常住人口的人均生產(chǎn)總值達到了63486元，按當年平均匯率計算已突破9000美元[1]，業(yè)已達到了中上等發(fā)達國家和地區(qū)的水平�！笆濉逼陂g，是我市實現(xiàn)跨越人均GDP10000美元大關的重要戰(zhàn)略機遇期[2]。就國內(nèi)外經(jīng)驗來看，這一時期是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)劇烈變動的時期，勞動力、資源等初級性生產(chǎn)要素對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用將逐步減弱，而管理、技術(shù)等高級性生產(chǎn)要素的推動作用將不斷提高。因此，培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)、創(chuàng)新型的企業(yè)經(jīng)營管理人才，對于我市在新時期實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”具有十分重要的戰(zhàn)略意義。 （一）取得的成效 “十二五”期間，我市緊緊圍繞市委、市政府人才強市戰(zhàn)略，按照“政府主導、企業(yè)自主，政企聯(lián)動 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1341字，正式會員可完整閱讀）…… 二、指導思想、基本原則和主要目標 �。ㄒ唬┲笇枷� 深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞XX市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，以培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的具有創(chuàng)新精神和開拓精神的企業(yè)高層次管理人才為重點，以企業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略引領和支撐戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展為突破口,注重人才和團隊的引進和集聚，到2015年，著力培養(yǎng)一支素質(zhì)高、善經(jīng)營、懂管理、富創(chuàng)新、能 適應國際競爭需要的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，為我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和平穩(wěn)較快發(fā)展提供有力的人才保障。 （二）基本原則 --創(chuàng)新機制、吸聚人才。破除影響和制約人才成長發(fā)展的_機制性障礙，牢固樹立人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力的思想，不斷優(yōu)化和完善人才發(fā)展的政策措施。充分認識并實踐人才在加快推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級中的重要作用，努力構(gòu)建起一個知識培訓有基地、能力測評有規(guī)范、資質(zhì)評價有標準、后備成長有平臺、市場流動有渠道、使用激勵有保障的社會化人才發(fā)展服務體系。 --政府引導、企業(yè)為主。轉(zhuǎn)變創(chuàng)新人才培養(yǎng)思維理念和服務觀念，把充分發(fā)揮人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力作為人才發(fā)展工作的根本任務。進一步建立健全人才市場，充分發(fā)揮市場機制在人才引進、流動、培養(yǎng)、使用中的調(diào)節(jié)作用。牢固確立企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體地位，激發(fā)企業(yè)的主體意識，使企業(yè)真正成為投入的主體、組織的主體、受益的主體。 --優(yōu)化環(huán)境、重在培養(yǎng)。優(yōu)化人才發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境、學習環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境，努力營造吸引優(yōu)秀高層次人才來XX發(fā)展的綜合環(huán)境。加大對人才的培訓開發(fā)力度，注重加強對本土企業(yè)家的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓方式、加大培訓投入、規(guī)范培訓市場，做好各層次人才的培訓工作。 �。ㄈ┲饕繕� “十三五”期間，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，努力使企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，人才發(fā)展_機制進一步完善，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，初步形成以人才培養(yǎng)為核心，引得進、留得住、用得好的良性人才發(fā)展體系。使人才成為推進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。 1、人才總量目標。企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍保持穩(wěn)定增長，到2015年，力爭使全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)達到57000名，較好地滿足我市企業(yè)發(fā)展需要。 2、人才結(jié)構(gòu)目標。力爭到2015年，我市企業(yè)經(jīng)營管理人才的學歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)更趨合理。 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍中，本科及以上學歷的人才比例達到28%以上，擁有中高級職稱的人才比例達到23%以上，45周歲以下人才的比重達到70%以上。 3、人才培育目標�；緦崿F(xiàn)全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才普遍接受經(jīng)營管理知識學習培訓。力爭到2015年，集聚和培養(yǎng)100名領軍型企業(yè)家，引進和培養(yǎng)3000名能夠提升企業(yè)管理水平的高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才，引進和培養(yǎng)各類企業(yè)經(jīng)營管理人才11000名。 4、人才環(huán)境目標。建立健全符合企業(yè)經(jīng)營管理人才成長發(fā)展的制度體系，營造創(chuàng)新活力最強、創(chuàng)業(yè)成本最低、服務效能最優(yōu)、人居條件最佳的企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展環(huán)境。 三、重點任務 �。ㄒ唬┩晟婆囵B(yǎng)體系 大力推動并完善“政府指導、企業(yè)自主、機構(gòu)支持”的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓體系，全面提升全市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體素質(zhì)，增強我市企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平和國際競爭力。到2015年，引進和培養(yǎng)各類企業(yè)經(jīng)營管理人才11000名，力爭規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)達到57000名以上。 1、分層次提升企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的素質(zhì)。 一是全力培養(yǎng)提升企業(yè)家素質(zhì)。重點培養(yǎng)一批專于規(guī)模企業(yè)治理和資本經(jīng)營的行業(yè)領軍型企業(yè)家、專于產(chǎn)業(yè)鏈拓展和價值鏈升級的成長型企業(yè)家、專于新興產(chǎn)業(yè)運作和知識結(jié)構(gòu)新穎的科技型企業(yè)家以及專于國際貿(mào)易和國際資本市場運作的外向型企業(yè)家。二是切實加強中高級企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。大力培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)運營、品牌建設、金融投資、人力資源管理等方面企業(yè)緊缺的中高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，尤其是要大力培養(yǎng)一批懂現(xiàn)代科技、善經(jīng)營管理的復合型人才。三是有效提升新生代企業(yè)家素質(zhì)。把新生代企業(yè)家的教育培訓納入到企業(yè)家隊伍的整體規(guī)劃中來，重點予以關注實施，通過外培、掛職、結(jié)對等方式，積極提升新生代企業(yè)家戰(zhàn)略意識與綜合素質(zhì)，著力打造我市企業(yè)家后備人才梯隊。 2、大力健全并完善“政府指導”培訓機制。 一要圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級開展各類培訓。適應我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的需要，結(jié)合各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟發(fā)展的特點，按照企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實需求，繼續(xù)組織開展主題鮮明、層次豐富、形式多樣的培訓活動。進一步拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，積極開展針對企業(yè)各個發(fā)展階段需要的培訓，采用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等適合企業(yè)培訓需求的教學形式，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的誠信意識、管理經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。要立足短期適應性培訓，重點加強中長期系統(tǒng)培訓、工商管理等學歷學位教育及國際合作培訓等高層次培訓，逐步將企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工作的重心轉(zhuǎn)移到長期、系統(tǒng)、規(guī)范及國際化的培訓上來。二要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓基地建設。按照“市場主體、資源優(yōu)化、動態(tài)管理、擇優(yōu)發(fā)展”的原則，加強對現(xiàn)有基地的工作目標責任制考核，同時把更多的優(yōu)秀的培訓機構(gòu)納入到我市企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓基地中來。要通過培訓基地的建設，不斷提升培訓服務質(zhì)量。要引導各類機構(gòu)在加強面上企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓的同時，走進企業(yè)開展針對性咨詢培訓活動，幫助企業(yè)提高管理水平和效益。三要積極建設中小企業(yè)人才培訓服務平臺。充分發(fā)揮大專院校、職業(yè) ……（未完，全文共8689字，當前只顯示3486字，請閱讀下面提示信息。收藏市企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃） 上一篇：檢驗檢疫局文明單位創(chuàng)建三年規(guī)劃 下一篇：市文化產(chǎn)業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要 相關欄目：公司 企業(yè)講話 管理 人才 科技 黨務講話 科學發(fā)展 人事 城建講話 計劃規(guī)劃 |