| 標題：安監(jiān)系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)察員競爭上崗和定期考核管理實施方案 |
| xx安監(jiān)系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)察員競爭上崗和定期考核管理實施方案 為加強對安全生產(chǎn)監(jiān)察員的科學管理,進一步規(guī)范和完善安監(jiān)系統(tǒng)干部職工選拔任用制度,準確評價安監(jiān)局領(lǐng)導班子以下干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績,為其任用、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和黨中央關(guān)于《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》以及《xx安全生產(chǎn)監(jiān)察員管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合安監(jiān)系統(tǒng)實際，制定本方案。 一、實施本方案的具體目的： ⒈選拔任用德才兼?zhèn)涞陌踩a(chǎn)監(jiān)察員，加強安全執(zhí)法隊伍建設(shè)； ⒉調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高安全監(jiān)管工作質(zhì)量和工作效率； ⒊規(guī)范安全監(jiān)管執(zhí)法行為，提高安全監(jiān)管執(zhí)法水平； ⒋進一步落實科學發(fā)展觀和“安全發(fā)展”的指導原則，為我縣經(jīng)濟建設(shè)提供安全保障。 二、安全生產(chǎn)監(jiān)察員競爭上崗和定期考核必須遵循的原則： ⒈堅持公開、公平、公正的原則； ⒉堅持競爭考核與考察評議相結(jié)合的原則； ⒊堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則； ⒋堅持民意測驗與組織考核相結(jié)合的原則； ⒌堅持平時考核與定期考核相結(jié)合的原則； ⒍堅持定性分析與定量測評相結(jié)合的原則。 三、競爭上崗和定期考核管理的適用范圍： 本方案適 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略890字，正式會員可完整閱讀）…… ⒊勤，主要指勤奮敬業(yè)的精神，包括事業(yè)心、責任心、工作態(tài)度、工作作風、出勤率及遵章守紀等方面的表現(xiàn)。 ⒋績，主要指工作實績，包括履行崗位職責、完成目標任務(wù)和其他工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。 ⒌廉，主要指廉潔自律的表現(xiàn)，包括遵守廉政規(guī)定、廉潔奉公、忠于職守、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、抵制不正之風等方面的表現(xiàn)。 八、安全生產(chǎn)監(jiān)察員競爭上崗和定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。除競爭上崗人員按綜合得分由高到低確定名額并實行末位淘汰制外，各等級的基本標準是： ⒈優(yōu)秀：“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面均表現(xiàn)突出，尤其在正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法紀、政紀和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，工作勤奮，熟悉業(yè)務(wù)，勇于改革，開拓創(chuàng)新等方面成績突出，且定期考核得分率在90%以上者。 ⒉稱職：“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面表現(xiàn)較好，能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法紀、政紀和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，工作積極，鉆研業(yè)務(wù)，工作能力較強或提高較快，全面完成各項工作任務(wù)，且定期考核得分率在80%以上者。 ⒊基本稱職：“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面表現(xiàn)一般，無違_和國家路線、方針、政策的行為，無違犯國家法紀、政紀行為，尚能遵守各項規(guī)章制度，無損公肥私、損人利己、貪臟枉法行為，有一定業(yè)務(wù)能力和工作能力，基本完成各項工作任務(wù)，未出現(xiàn)較大業(yè)務(wù)事故或工作失誤，或在定期考核中得分率在70%以上不足80%者。 ⒋不稱職：“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面表現(xiàn)較差，政治覺悟不高，思想素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力和工作能力較弱，法制觀念不強，組織紀律性差，缺乏事業(yè)心和責任感，工作不求上進，完成工作任務(wù)明顯不足，或在辦理業(yè)務(wù)和執(zhí)行公務(wù)中出現(xiàn)嚴重失誤、造成嚴重損失，或出現(xiàn)違反《xx安全生產(chǎn)監(jiān)察員管理暫行辦法》中“十不準”紀律、以及其他違法亂紀行為造成惡劣影響，或在定期考核中得分率不足70%者。 九、安全生產(chǎn)監(jiān)察員的任職資格、獎懲兌現(xiàn)和薪酬待遇與競爭上崗和定期考核的結(jié)果掛勾，按照不同的競爭和考核結(jié)果，分別給予不同待遇： ⒈定期考核為“優(yōu)秀”或競爭上崗得分率在90%以上者，保留原職務(wù)、聘任為安全生產(chǎn)監(jiān)察員，或建議組織人事部門提拔使用，其薪酬從翌年1月1日起在原基本工資上增加30%，作為特殊獎勵。若中途表現(xiàn)退步，或在辦理業(yè)務(wù)和執(zhí)行公務(wù)中出現(xiàn)嚴重失誤，則停發(fā)加薪部分。 ⒉定期考核為“稱職”或競爭上崗得分率在80%以上者，繼續(xù)留任并聘任為安全生產(chǎn)監(jiān)察員，其薪酬從翌年1月1日起在原基本工資上增加15%，予以額外獎勵。若中途表現(xiàn)退步，或在辦理業(yè)務(wù)和執(zhí)行公務(wù)中出現(xiàn)嚴重失誤，則停發(fā)加薪部分。 ⒊定期考核為“基本稱職”或競爭上崗得分率在70%以上不足80%者，第一年（次）可繼續(xù)留任原職位，只發(fā)給正常工資及年終獎金，對其表現(xiàn)予以告誡警示；第二年（次）則調(diào)整其工作崗位或申請組織、人事部門調(diào)離本系統(tǒng)另行安排，當年不享受獎金待遇，從翌年1月1日起改發(fā)基本生活費。 ⒋定期考核為“不稱職”或競爭上崗得分率不足70%者，由局務(wù)會議決定調(diào)整其工作崗位或建議組織、人事部門調(diào)離本系統(tǒng)另行安排，當年只發(fā)給正常工資，不享受年終獎金，從翌年1月1日起改發(fā)基本生活費。 ⒌連續(xù)兩年定期考核為“不稱職”、或連續(xù)三年定期考核為“基本稱職”、或連續(xù)兩次競爭上崗得分率不足70%者，則由局務(wù)會議研究，依法予以辭退。 十、安全生產(chǎn)監(jiān)察員競爭上崗和定期考核的時間安排： ⒈競爭上崗。每兩年進行一次，時間安排在年中的6至8月間。 ⒉定期考核。每年進行一次，時間安排在年末12月至翌年的2月底前。 十一、安全生產(chǎn)監(jiān)察員在競爭上崗和定期考核中的分值結(jié)構(gòu)確定如下： ⒈競爭上崗�？偡譃�150分。其中：筆試成績、民主測評、組織測評各占50分；民主測評和組織測評中，競崗者在“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面的表現(xiàn)各占20%的比例。 ⒉定期考核。總分為100分。其中：民主測評、組織測評各占50分；測評中被考核者在“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面的表現(xiàn)各占20%的比例。 十二、安監(jiān)系統(tǒng)成立安全生產(chǎn)監(jiān)察員競爭上崗和 ……（未完，全文共4163字，當前只顯示2312字，請閱讀下面提示信息。收藏安監(jiān)系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)察員競爭上崗和定期考核管理實施方案） 上一篇：縣“安全生產(chǎn)年”活動實施方案 下一篇：安監(jiān)系統(tǒng)開展矛盾糾紛大排查、大化解和領(lǐng)導干部大接訪工作方案 相關(guān)欄目：安全 安全講話 檢察院 管理 計劃規(guī)劃 |