| 標(biāo)題：加強(qiáng)基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)踐與探索 |
| 加強(qiáng)基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)踐與探索 由于受全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，稅源與稅收任務(wù)、增收與減稅之間的矛盾十分突出，加之中央稅收新政策出臺(tái)多、征管信息化發(fā)展快，這都在客觀上給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題。如何加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)稅部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開(kāi)展，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察保駕護(hù)航作用更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求。 一、當(dāng)前國(guó)稅紀(jì)檢監(jiān)察的工作重心 （一）加強(qiáng)與稅收業(yè)務(wù)工作的結(jié)合。要將黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作放在國(guó)稅工作中去把握，找準(zhǔn)與稅收工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，讓紀(jì)檢監(jiān)察直接參與稅收?qǐng)?zhí)法檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中的不規(guī)范行為和苗頭性、傾向性問(wèn)題，掌握稅務(wù)人員違法違紀(jì)的第一手資料，把腐敗問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的前瞻性，使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地為稅收工作保駕護(hù)航，做到二者的相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一，從而很好地解決紀(jì)檢監(jiān)察工作和稅收業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問(wèn)題。 （二）消除僥幸心理，突出責(zé)任追究。有的干部職工對(duì)違法亂紀(jì)行為抱有僥幸心理，而“僥幸”是“不幸”的源頭，“不幸”是“僥幸”的禍根。對(duì)工作中出現(xiàn)的失職、失察問(wèn)題，既要加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，又要把工作重心轉(zhuǎn)移到責(zé)任追究上，一查到底，調(diào)查是否存在腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任，達(dá)到 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略939字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是積極推行網(wǎng)上評(píng)價(jià)，提高公開(kāi)實(shí)效。為了使納稅人反映真實(shí)問(wèn)題，利用網(wǎng)上辦稅開(kāi)辟了納稅人網(wǎng)上評(píng)價(jià)系統(tǒng)，把稅收?qǐng)?zhí)法一線(xiàn)人員的姓名、照片、職責(zé)、編號(hào)、服務(wù)承諾等在網(wǎng)上公開(kāi)，背靠背對(duì)國(guó)稅工作評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容只有縣局監(jiān)察室能接收到，讓納稅人敢于講真話(huà)，將權(quán)力監(jiān)督的主動(dòng)權(quán)交給納稅人，實(shí)現(xiàn)了更大范圍、更為有效的監(jiān)督。 （五）內(nèi)外結(jié)合，打造“互廉網(wǎng)” 一是建立信息采集員機(jī)制。為及時(shí)了解、掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)信息，發(fā)現(xiàn)在日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的主動(dòng)性、針對(duì)性，內(nèi)部在機(jī)關(guān)各科室、各分局公開(kāi)設(shè)立了風(fēng)險(xiǎn)信息采集員；外部在有關(guān)部門(mén)和納稅人中b_m聘請(qǐng)了風(fēng)險(xiǎn)信息監(jiān)督員，并明確了風(fēng)險(xiǎn)信息采集員和風(fēng)險(xiǎn)信息監(jiān)督員的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法。風(fēng)險(xiǎn)信息采集員和風(fēng)險(xiǎn)信息監(jiān)督員定期、隨時(shí)從內(nèi)部和外部渠道采集、傳遞風(fēng)險(xiǎn)信息；紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行匯總、分析，發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，跟蹤監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)的解除，建立健全了緊密有效的廉政監(jiān)督網(wǎng)。 二是推行國(guó)地稅聯(lián)署辦公。與地稅局聯(lián)合，將國(guó)地稅辦稅服務(wù)廳合并，進(jìn)駐縣行政服務(wù)中心，與地稅局比服務(wù)，比工作質(zhì)效，接受縣行政服務(wù)中心和社會(huì)各界的監(jiān)督。 （六）把握結(jié)合點(diǎn)，三級(jí)解除風(fēng)險(xiǎn) 費(fèi)縣國(guó)稅局結(jié)合稅收工作實(shí)際，采取個(gè)人自查、崗位互查、單位審查、小組核查、集體評(píng)查的五級(jí)排查法，對(duì)照崗位職責(zé)、工作規(guī)程, 在全系統(tǒng)組織全面開(kāi)展管理風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)分析。共梳理匯總60個(gè)崗位的499個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，通過(guò)三級(jí)分類(lèi)管理，評(píng)定出一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)181個(gè),二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)237個(gè)，三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)81個(gè)，制定完善了相應(yīng)的工作職責(zé)、流程和防控措施，三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由分局解除，二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由縣局解除，一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由縣局黨組研究解除，并要編制詳細(xì)的解除報(bào)告，查找原因和下一步改進(jìn)意見(jiàn)。建立健全督查督辦制度，實(shí)行工作督查責(zé)任制，加強(qiáng)督查件的記錄存檔，做到誰(shuí)督查、誰(shuí)落實(shí)、誰(shuí)負(fù)責(zé)。不解除，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)介入，并采取明察暗訪、問(wèn)卷調(diào)查、接受投訴等方式，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的跟蹤督查，防止和糾正“重制訂，輕執(zhí)行”的現(xiàn)象，增強(qiáng)制度剛性。 三、當(dāng)前國(guó)稅紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的矛盾和問(wèn)題 （一）思想多元化，攀比心理嚴(yán)重 目前，我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌變型期，在經(jīng)濟(jì)_轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，國(guó)家政策、制度和機(jī)制的不健全、不完善，治理和監(jiān)督工作存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，客觀上給腐敗的滋生留下了可乘之機(jī)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，有的人理想很現(xiàn)實(shí)，追求物質(zhì)利益日益嚴(yán)重。社會(huì)上的_，導(dǎo)致有些人心理不平衡、浮躁，尤其是握有權(quán)力的人碰到行賄對(duì)象，思想出現(xiàn)波動(dòng)，攀比心理作怪，積少成多導(dǎo)致犯罪。 （二）思想上退步，進(jìn)取心缺失 由于職稱(chēng)指標(biāo)限制，一些年齡偏大的同志感到政治上難以進(jìn)步，晉升無(wú)望，隨著時(shí)間的推移漸漸產(chǎn)生了“船到碼頭，車(chē)到站”的思想，慢慢放松對(duì)自己的思想約束，自律意識(shí)變差，導(dǎo)致思想上的退步，工作積極性、主動(dòng)性差，而私欲逐漸膨脹，守不住清苦，耐不住寂寞，擋不住誘惑。 （三）納稅人_意識(shí)增強(qiáng)，紀(jì)檢監(jiān)察人員不足 隨著國(guó)家法治進(jìn)程不斷推進(jìn)，納稅人_意識(shí)不斷增強(qiáng)，_案件逐漸增多，加上基層國(guó)稅機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作要涉及稅收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等稅收?qǐng)?zhí)法方面，又涉及到人、財(cái)、物等行政管理方面，還_到稅收信息建設(shè)方面，牽涉的范圍廣、難度大、壓力大、責(zé)任重，造成紀(jì)檢監(jiān)察工作人員面臨力量不足的問(wèn)題。 （四）隊(duì)伍年齡老化，工作缺乏朝氣銳氣 費(fèi)縣國(guó)稅局在崗干部139人，監(jiān)察室干部共3人，平均年齡達(dá)到47歲，超過(guò)全系統(tǒng)平均年齡2歲，其中50歲以上2人，占67%，50歲以下1人，占33%，40歲以下無(wú)。年輕干部偏少，支持基層國(guó)稅紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的后續(xù)力量不足。部分干部人到中年，既有老人要照顧贍養(yǎng)，又有子女要就業(yè)入學(xué)，壓力負(fù)擔(dān)分散了精力，再加上政治發(fā)展空間有限，難免活力不足、熱情不高，工作缺少朝氣銳氣。 （五）追究不到位，軟弱乏力 在工作中遇到的問(wèn)題、失誤，就事論事得多，舉一反三，責(zé)任追究的少，進(jìn)行善 ……（未完，全文共4395字，當(dāng)前只顯示2442字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)踐與探索） 上一篇：加強(qiáng)基層國(guó)稅機(jī)關(guān)內(nèi)控預(yù)防工作的實(shí)踐與探索 下一篇：縣國(guó)稅局開(kāi)展老干部工作情況報(bào)告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專(zhuān)題 紀(jì)檢講話(huà) 檢察院 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 |