| 標題：2015年縣委組織部人才工作總結(jié)及2016年人才工作要點 |
| 2015年縣委組織部人才工作總結(jié) 2015年，隨縣縣委組織部認真貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議及人才工作領(lǐng)導小組會議精神，堅持黨管人才原則，圍繞服務(wù)隨縣經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)人才自身發(fā)展這一總?cè)蝿?wù)，突出_機制創(chuàng)新、突出重點人才工程、突出人才特區(qū)建設(shè)、突出用人單位主體作用，抓好急需緊缺人才引進、抓好各類實用人才培養(yǎng)，取得了一定成效。具體情況總結(jié)如下： 一、牽頭抓總能力有新提升 一是召開了縣委人才工作領(lǐng)導小組會議。3月31日，隨縣縣委書記陳德貴主持召開了縣委人才工作領(lǐng)導小組會議，縣長畢道麗、科技副縣長洪濤及27個人才工作領(lǐng)導小組成員單位主要負責人參加了會議，會上，縣委常委、組織部長齊道一傳達了2015年市委人才工作領(lǐng)導小組會議精神，會議通報了2014年我縣入選的全省重點人才項目情況，討論研究了第二輪縣管拔尖人才暨享受縣政府特殊津貼人員入選名單、2014年隨縣高層次人才和科技創(chuàng)新平臺獎勵名單、聘請知名專家擔任重點產(chǎn)業(yè)首席技術(shù)顧問名單、2015年縣委人才工作要點、2015年人才工作會議方案等7項工作。 二是召開了全縣人才暨科技創(chuàng)新工作會議。4月3日，隨縣召開了全縣人才暨科技創(chuàng)新工作會議，這是建縣來第二次將人才和科技兩項工作會議合并召開，縣委書記陳德貴出席會議并講話，縣委常委、常務(wù)副 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略933字，正式會員可完整閱讀）…… 三是深入推進“人才?si?51工程”。通過引進旅游項目帶動引進旅游高層次人才及其團隊，今年共引進炎帝景區(qū)管理團隊、淮河抱樸谷集團公司規(guī)劃團隊、環(huán)潭玉皇閣水上餐廳設(shè)計團隊、西游記神話營銷總監(jiān)、三里崗鎮(zhèn)遠保寨、草店鎮(zhèn)神農(nóng)寨職業(yè)經(jīng)理等旅游人才及其團隊，聘請**綠十字生態(tài)文化傳播中心孫君團隊為尚市鎮(zhèn)做旅游小鎮(zhèn)規(guī)劃。加大旅游人才培訓力度。9月18日至19日，由畢縣長帶隊，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長和旅游企業(yè)高層次人才30余人，赴省內(nèi)鄉(xiāng)村旅游示范點鐘祥市彭墩村和京山縣太子小鎮(zhèn)等地考察培訓，專題學習鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，邀請王子夫教授和彭墩村黨支部書記分別就鄉(xiāng)村生態(tài)旅游發(fā)展進行專題授課。 四是深入推進“筑巢引鳳135工程”。聘請了中科院院士、武漢大學教授張俐娜等10名省內(nèi)外知名教授、專家擔任我縣食用菌、糧油、旅游、茶葉、汽車及零部件、景觀園林、農(nóng)副資源及石材廢棄物綜合利用、生物及醫(yī)藥工程等10個重點產(chǎn)業(yè)的首席技術(shù)顧問，縣政府印發(fā)了文件，頒發(fā)了聘書，明確了重點產(chǎn)業(yè)和首席技術(shù)顧問的牽頭聯(lián)系部門，要求牽頭部門加強與首席技術(shù)顧問的聯(lián)系，積極尋求技術(shù)支持，幫助解決我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的技術(shù)難題，為實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供堅強有力的人才支持。 三、科技創(chuàng)新發(fā)展有新成果 一是積極組織企業(yè)申報科技創(chuàng)新平臺。今年共新增申報雙星生物、新欣農(nóng)業(yè)、云峰山茶場等3家省級科技創(chuàng)新平臺，申報茂盛生物為省級企業(yè)技術(shù)中心，申報珠峰鋼構(gòu)為高新技術(shù)企業(yè)。截至目前，隨縣共擁有高新技術(shù)企業(yè)8家、省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心6家、院士專家工作站3家、重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊3家。 二是成功舉辦湖北省科技成果對接會。5月29日，由省科技廳和市政府共同主辦的湖北省重大科技成果專場推介（拍賣）會在隨縣成功舉行，這是全省重大科技成果推介活動首次在縣（市、區(qū)）層面舉辦。來自武漢大學、湖北大學等13所高校、研究所的42位專家教授為隨縣送來技術(shù)成果；現(xiàn)場有9個高校院所的專家發(fā)布成果，6家企業(yè)發(fā)布自己的技術(shù)需求，8家企業(yè)與高校、研究所現(xiàn)場簽訂項目合作協(xié)議。 四、人才特區(qū)建設(shè)有新突破。 今年，隨縣正式啟動在新縣城規(guī)劃200畝土地建設(shè)“高新企業(yè)總部”，計劃總投資5億元，目前規(guī)劃圖紙已經(jīng)完成，正在組織專家進行評審，評審通過后，將盡快啟動相關(guān)程序，加快企業(yè)總部經(jīng)濟建設(shè)。企業(yè)總部建成后，縣委、縣政府將大力開展“雙招雙引”和“雙回雙創(chuàng)”工作，引進院士專家、創(chuàng)新團隊、有突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家和大學生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工來隨縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將企業(yè)總部打造成_機制靈活、發(fā)展環(huán)境寬松、創(chuàng)業(yè)活力充足的人才發(fā)展特區(qū)。 2016年縣委組織部人才工作要點 一、完善人才工作指導協(xié)調(diào)機制。堅持人才工作責任目標考核制度和季度例會制度，結(jié)合縣委人才工作領(lǐng)導小組成員職能職責，分類制定人才工作責任目標，加大責任目標考核力度。每季度召開一次成員單位調(diào)度會議，討論研究和協(xié)調(diào)解決在落實人才發(fā)展規(guī)劃、年度工作要點、重點人才工程中出現(xiàn)的困難和問題。舉辦全縣人才工作者培訓班，提升我縣人才工作者綜合素質(zhì)和人才工作水平。 二、深入推進重點人才工程項目。 1、深入推進“神農(nóng)育才121工程”。加強隨州市農(nóng)村實用人才“雙創(chuàng)雙帶”示范基地創(chuàng)建和隨縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地的管理和服務(wù)工作，充分發(fā)揮基地培養(yǎng)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范帶動作用。整合涉農(nóng)培訓資源，舉辦農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓班，重點培養(yǎng)一批新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村新型經(jīng)營主體帶頭人、農(nóng)村社會化服務(wù)人員等實用型人才。 2、深入推進“雛鷹成長222工程”。探索多種培養(yǎng)形式，組織企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習，邀請高校教授來我縣舉辦“企業(yè)管理與創(chuàng)新”專題講座，全面提升企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)。 3、深入推進“人才?si?51工程”。支持旅游景區(qū)和企業(yè)引進旅游策劃、營銷、管理等高層次人才，支持景區(qū)與隨州、武漢職業(yè)技術(shù)學院開展人才培訓和委托培養(yǎng)，加強旅游飯店、旅行社和旅游景區(qū)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，分批選派旅游業(yè)務(wù)骨干到高校和旅游發(fā)達地區(qū)學習深造，提高旅游從業(yè) ……（未完，全文共4366字，當前只顯示2425字，請閱讀下面提示信息。收藏2015年縣委組織部人才工作總結(jié)及2016年人才工作要點） 上一篇：村級精準扶貧發(fā)展五年規(guī)劃 下一篇：在縣委讀書會上的講話提綱2016年 相關(guān)欄目：工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |