| 標(biāo)題：從嚴(yán)管理干部工作的實(shí)踐與思考 |
| 從嚴(yán)管理干部工作的實(shí)踐與思考 習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。組織部門作為干部管理的職能部門，就是要堅(jiān)持對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。近年來，我縣始終堅(jiān)持黨管干部原則，不斷優(yōu)化考評體系、規(guī)范選任程序、完善制度機(jī)制，干部管理更加從嚴(yán)、選任工作更加規(guī)范。 一、主要做法 1.考核評價(jià)從嚴(yán)，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。選人用人首先要知人識人。干部選拔任用工作中，我縣始終堅(jiān)持靠德才配干部、看公論選干部、憑實(shí)績用干部的選人用人導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新考核方式，優(yōu)化考核內(nèi)容，力求建立合理、規(guī)范的干部識別、評價(jià)機(jī)制。一是嚴(yán)格工作實(shí)績考核。根據(jù)省市下達(dá)的考核指標(biāo)，結(jié)合泗洪實(shí)際，對縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位分類制定目標(biāo)考評體系，建立了重點(diǎn)工作月度匯報(bào)、季度觀摩、專項(xiàng)考核、督查推進(jìn)制度，做到各項(xiàng)工作有考核、中心工作有排名。在此基礎(chǔ)上，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員建立了工作實(shí)績檔案，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提高了干部選任 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略683字，正式會員可完整閱讀）…… 3.監(jiān)督管理從嚴(yán)，激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力�！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā�。平時(shí)管不住小節(jié)，小毛病就會演變成大問題。加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，重在持續(xù)深入，貴在動真碰硬，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)突破點(diǎn)。工作中，我縣注重強(qiáng)化各項(xiàng)法規(guī)政策的執(zhí)行，堅(jiān)持以打造“陽光監(jiān)督”品牌為主線，以正面監(jiān)督、群眾監(jiān)督、全程監(jiān)督為重點(diǎn)，強(qiáng)化預(yù)警性、關(guān)愛性、源頭性監(jiān)督，著力構(gòu)建多角度、全方位、立體式的干部監(jiān)督體系。一是嚴(yán)格制度執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行防止“帶病提拔”五項(xiàng)規(guī)定、職數(shù)預(yù)審、全程紀(jì)實(shí)、檔案核查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查等系列制度規(guī)定。先后出臺了縣委常委會議事決策規(guī)則等制度。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督。推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)，在鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中居住小區(qū)，設(shè)立干部監(jiān)督公示牌。建立干部監(jiān)督檔案，重點(diǎn)加強(qiáng)與紀(jì)檢、公安、檢察、法院、衛(wèi)計(jì)、審計(jì)、民政、金融等部門聯(lián)系，每月搜集一次干部違紀(jì)違規(guī)、涉訴涉法、婚姻變化、個(gè)人誠信等信息，將干部的生活圈、社交圈置于群眾監(jiān)督之下。三是注重關(guān)愛提醒。以正面監(jiān)督、群眾監(jiān)督、全程監(jiān)督為重點(diǎn)，強(qiáng)化預(yù)警性、關(guān)愛性、源頭性監(jiān)督，開展“夫妻同心、愛廉護(hù)廉”領(lǐng)導(dǎo)干部“同心廉”警示教育活動，推行干部考察結(jié)果反饋提醒制度，建立正常性的談心談話制度。 二、存在問題 近年來，各地都不斷加大干部的監(jiān)督管理力度，取得了一定的成效。但由于_機(jī)制以及干部自身等多方面的原因，干部管理失之于寬、失之于軟的問題仍不同程度存在。主要表現(xiàn)： 一是管理責(zé)任不明確�；鶎釉诓僮髦校凑崭刹抗芾頇�(quán)限，科員級干部由縣委組織部管理，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委管理，但由于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主體責(zé)任在各級黨委（黨組），實(shí)際工作中，存在黨委（黨組）書記“不愿管、不想管”、“當(dāng)老好人”，組織部門“管不到、管不好”現(xiàn)象，黨委（黨組）書記守土有責(zé)意識不夠。 二是預(yù)警機(jī)制不完善。進(jìn)一步監(jiān)督管理工作重心存在偏差，往往重事后處理，事前事中監(jiān)督相對薄弱。主要表現(xiàn)在，談心談話制度執(zhí)行不到位，有的以工作忙、沒有時(shí)間為由推脫不安排談話；有的蜻蜓點(diǎn)水、三言兩語，泛泛而說談不深；有的座次多、找毛病少，缺少針對性，對干部身上出現(xiàn)的小問題、小毛病，沒有及早去“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，第一時(shí)間提醒。 三是監(jiān)督氛圍不濃厚。群眾對_等看得見摸得著的事情，參與的積極性較高，但對干部日常德的考核評價(jià)關(guān)注不多，盡管各地在實(shí)踐中探索了干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等做法，但有少部分干部心存?si�、披u患嘍劍糠秩褐諗鹵槐ǜ礎(chǔ)⒉輝訃嘍降認(rèn)窒�，致蕭旎些美_沸鄖閬蛐暈侍獠荒芄患笆狽⑾幀⑻崆敖槿搿?br>三、幾點(diǎn)思考 _總書記在群眾路線教育實(shí)踐活動總結(jié)大會上就“堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部”指出，要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)道德養(yǎng)成，規(guī)范權(quán)力行使，培育優(yōu)良作風(fēng)，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照的黨的原則和規(guī)矩辦事。要堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部，以嚴(yán)的措施管理干部，以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部。使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。針對以上存在問題，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際談?wù)剬膰?yán)管理干部工作 ……（未完，全文共3197字，當(dāng)前只顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏從嚴(yán)管理干部工作的實(shí)踐與思考） 上一篇：縣國稅局局長在2016年全縣國稅工作會議上的講話 下一篇：公務(wù)禮儀講稿 相關(guān)欄目：管理 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 大學(xué)生 社會實(shí)踐 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |