| 標題：“為官不為”現(xiàn)象分析及整治建議 |
| “為官不為”現(xiàn)象分析及整治建議 當前，“為官不為”問題引起了中央的重視和社會的關注，本人通過調(diào)查走訪，結合自身工作經(jīng)歷，對“為官不為”問題表象和成因進行了總結分析，并提出相關整治建議。 新形勢下，“為官不為”大致可分為以下四種類型： 一是原則失衡型。對自己嚴格要求，絕不違紀，但工作原則不強，患得患失，怕得罪人, 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，做事謹小慎微，講究獨善其身。 二是安于現(xiàn)狀型。貪圖享受，不思進取 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略360字，正式會員可完整閱讀）…… 三是能力水平不高。習慣于“照葫蘆畫瓢”，缺乏對新情況、新矛盾的研究和思考，不主動迎接新形勢、新任務的挑戰(zhàn)，工作思路不寬、辦法不多，導致理政無良策、為官無建樹。 四是硬性約束不嚴。目前的問責和考核制度，側重于“顯性”的有錯問責、政績考核，沒有一套行之有效的追責制度對不作為問題產(chǎn)生約束，“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的頑疾長期存在。 “為官不為”現(xiàn)象如不采取有效措施加以遏制，必然會影響辦事效率和行政效能，影響黨和政府形象，也將成為阻礙地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“攔路虎”、“絆腳石”。我認為應從以下幾方面入手整治： （一）加強教育引導。以“三嚴三實”要求和社會主義核心價值觀為引導，強化干部的理想信念和宗旨意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情，夯實“為官有為”的基礎。同時，積極引導社會理解和寬容敢于擔當?shù)念I導干部在工作中出現(xiàn)的失誤，保護他們干事創(chuàng)業(yè)的自信心和進取心。 （二）明晰行政責權。對責任加以明細化，制定統(tǒng)一的具有可操作性的行政部門責任規(guī)范，厘清權力、責任、負面“三個清單”，明確該做什么、能做什么、如何服務、怎樣管理，做到有責可依，追責有據(jù)。 （三）強化治庸問責。加強日常監(jiān)督和不定期暗訪督查，對發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關問責規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任并點名道姓通報曝光。 （四）提高監(jiān)督效力。發(fā)揮人大監(jiān)督、政協(xié)政治協(xié)商職能作用，定期邀請人大代表、政協(xié)委員對行政部門進行評議，針對一些苗 ……（未完，全文共1556字，當前只顯示937字，請閱讀下面提示信息。收藏“為官不為”現(xiàn)象分析及整治建議） 上一篇：關于在防汛減災中發(fā)揮基層黨組織和黨員先進模范作用的情況報告 下一篇：領導在縣鄉(xiāng)三級換屆擴大會講話 相關欄目：剖析整改 綜合論文 調(diào)研報告 計劃規(guī)劃 |