| 標(biāo)題：干部職工帶薪年休假管理辦法 |
| 干部職工帶薪年休假管理辦法 （試行） 第一條 為進一步加強局機關(guān)及直屬單位干部職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）管理，根據(jù)原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知>的通知》，制定本辦法。 第二條 局機關(guān)及直屬單位干部職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略382字，正式會員可完整閱讀）…… （二）駐外、駐村、掛職下派（鍛煉）或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃。 （三）當(dāng)年退休的干部職工，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。 （四）參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間（工作日時間），應(yīng)計算為本人的年休假時間。 （五）干部職工當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。 第五條 局機關(guān)及直屬單位應(yīng)根據(jù)本單位工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證干部職工享受年休假。 機關(guān)各處室及直屬各單位于年初制定本處室（單位）干部職工帶薪年休假計劃，經(jīng)各處室（單位）分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報局辦公室備案。 第六條 局機關(guān)及直屬單位干部職工休假須經(jīng)所在處室（單位）負責(zé)人同意后，從局辦公室領(lǐng)取《干部職工年休假審批報告表》（見附件，以下簡稱《年休假報告表》），并按照規(guī)定審批權(quán)限逐級呈領(lǐng)導(dǎo)審批。 《年休假報告表》由局辦公室統(tǒng)一印制，統(tǒng)一編號。局辦室應(yīng)結(jié)合本年度及上年度考勤情況審核干部職工是否享受本年度休年假權(quán)利，或者核準(zhǔn)其休年假天數(shù)。 第七條 局機關(guān)及直屬單位一般工作人員（包括科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）年休假經(jīng)所在處室（單位）負責(zé)人同意，報所在處室（單位）分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科級（不包括科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）以上干部年休假經(jīng)所在處室（單位）負責(zé)人和分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，報局長批準(zhǔn)。 干部職工年休假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，應(yīng)將《年休假報告表》交所在處室（單位）留存。同時，將復(fù)印件送交局辦公室備案。休假期滿后，休假人應(yīng)向局辦公室履行書面銷假手續(xù)（在局辦公室備案留存的《年休假報告表》復(fù)印件 ……（未完，全文共1649字，當(dāng)前只顯示992字，請閱讀下面提示信息。收藏干部職工帶薪年休假管理辦法） 上一篇：用愛播種希望，用心關(guān)注貧困——扶貧捐款倡議書 下一篇：縣教體局貫徹落實“懶政怠政為官不為問責(zé)年”活動的匯報材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工會 職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |