| 標(biāo)題：區(qū)人才引進(jìn)現(xiàn)狀及對策研究報告 |
| **區(qū)人才引進(jìn)現(xiàn)狀及對策研究報告 根據(jù)市委政研室通知要求，我們組織有關(guān)人員對我區(qū)人才引進(jìn)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研，并對加強(qiáng)人才引進(jìn)工作提出了對策建議�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。 一、基本情況 近年來**區(qū)委高度重視人才工作，堅(jiān)持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央、省、市關(guān)于人才強(qiáng)國、加強(qiáng)人才資源開發(fā)的一系列精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，堅(jiān)持“六支隊(duì)伍”一起抓，積極實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，促進(jìn)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的快速發(fā)展。特別是全市人才工作會議召開后，區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到了謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計(jì)劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。為了認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，區(qū)委成立了由多個職能部門組成的區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé)，設(shè)立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)對全區(qū)人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督，全區(qū)上下形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略715字，正式會員可完整閱讀）…… 三是建立并完善人才庫。協(xié)調(diào)經(jīng)信局等部門建立完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才庫，會同區(qū)發(fā)改局、區(qū)經(jīng)濟(jì)局、區(qū)總工會建立完善高技能人才信息庫。人才中心對各類聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的非國有經(jīng)濟(jì)單位實(shí)行人事代理，提供全方位服務(wù)；對無就業(yè)單位，從事個體、私營經(jīng)濟(jì)活動的大中專畢業(yè)生提供保管檔案并辦理干部身份、檔案工資、職稱等服務(wù)。 四是引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。為幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、解決創(chuàng)業(yè)伊始面臨的種種難題，我區(qū)創(chuàng)辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，并于2009年7月投入使用。截止目前，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地已成功吸引10家企業(yè)入駐，帶動就業(yè)200人。針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)和需求，大力加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地的軟硬件建設(shè)，在提供辦公場地、認(rèn)真落實(shí)優(yōu)惠政策的同時，制定各項(xiàng)管理制度，組建創(chuàng)業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量，得到了入駐企業(yè)的普遍歡迎。目前，大部分入駐企業(yè)運(yùn)營已走上正軌，客戶聯(lián)絡(luò)、市場拓展和項(xiàng)目調(diào)整等各方面的工作全面展開。 三、問題及原因 近幾年來，**區(qū)在人才工作中取得了一定成績，但仍存在一些問題： 一是人才總量不足，整體實(shí)力不強(qiáng)。我區(qū)現(xiàn)有各類人才7000多人，僅占全區(qū)總?cè)丝诘?％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前全省10%的平均水平。專業(yè)技術(shù)人才約400人，占工人總數(shù)的3.08%，而據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)的需求比例已達(dá)20%以上，供求之間存在較大差距。二是年齡結(jié)構(gòu)不合理。呈倒“金字塔”結(jié)構(gòu)，有青黃不接、出現(xiàn)斷層的危險。受待遇和發(fā)展前景等原因的影響，企業(yè)人才“跳槽”現(xiàn)象嚴(yán)重。三是人才分布不均，結(jié)構(gòu)矛盾突出，高層次人才嚴(yán)重短缺。尤其是電子、信息、生物、新材料等新興技術(shù)專業(yè)人才，以及熟悉國際經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易規(guī)則，懂經(jīng)營、會管理的人才嚴(yán)重缺乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。四是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，對人才的吸引能力不強(qiáng)。**區(qū)是老城區(qū)，地域面積小，發(fā)展空間不足，與其他城區(qū)相比，我們吸引人才、留住人才的優(yōu)勢不明顯，盡管各級黨委政府為留住和吸引人才做了大量艱苦細(xì)致的工作，但人才流失現(xiàn)象仍時有發(fā)生。五是人才市場配置機(jī)制雖然在逐步完善，但人才綜合利用率不高。人才宏觀管理雖然取得了一定進(jìn)展，但人才資源開發(fā)水平相對滯后。針對這些突出問題，我們務(wù)必保持清醒的頭腦，在下一步工作中，努力采取措施，加以改善和解決。 四、對策與建議 一是實(shí)現(xiàn)人才本土化。**區(qū)受自然條件限制，各方面的條件不如周邊地區(qū)，因此在吸引人才、留住人才上就處于劣勢，因此盡快實(shí)現(xiàn)人才本土化是實(shí)現(xiàn)**人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重要舉措。人才本土化即不論人才身在何處，均愿為“我”所用，它既包括出生或長期居住于本地的人才，也包括所有一心為**區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才。對各類人才我們要一視同仁，讓他們有歸屬感。只有真正讓各類人才對**區(qū)這片土地有感情，才能讓他們?yōu)檫@片土地的繁榮奉獻(xiàn)自己的智慧。 二是引進(jìn)高層次人才。高層次人才的短缺是制約我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要問題。如何吸引高層次的人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該成為我們認(rèn)真思考的問題。除了要加快發(fā)展，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)、生活、工作環(huán)_，我們還要有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，將人才培養(yǎng)從小做起，為學(xué)習(xí)成績優(yōu)異但是家庭條件困難的學(xué)生，建立政府助學(xué)基金， ……（未完，全文共3347字，當(dāng)前只顯示1860字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人才引進(jìn)現(xiàn)狀及對策研究報告） 上一篇：弘揚(yáng)黨的三大作風(fēng) 為建設(shè)平安宜居XX提供堅(jiān)強(qiáng)保證 下一篇：在全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)人士理想信念報告會上的講話 相關(guān)欄目：人才 綜合論文 調(diào)研報告 文教論文 大學(xué)生 |