| 標(biāo)題：公務(wù)員考核實(shí)施辦法 |
| 公務(wù)員考核實(shí)施辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》和《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》等精神，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員管理實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。 第二條 本實(shí)施辦法所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)全區(qū)各機(jī)關(guān)（部門(mén)、單位）中除省管、市管、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部以外的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，下同）的考核。區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法另行制訂。 第三條 公務(wù)員考核應(yīng)遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，實(shí)行分類(lèi)與分級(jí)相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、教育與激勵(lì)相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 第四條 全區(qū)各機(jī)關(guān)（部門(mén)、單位）應(yīng)設(shè)立考核委員會(huì)（考核小組）。考核委員會(huì)（考核小組）主任（組長(zhǎng)）由本單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由機(jī)關(guān)黨組織、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及公務(wù)員代表組成�？己巳粘９ぷ饔筛鲉挝唤M織人事職能科室負(fù)責(zé)。 第五條 考核委員會(huì)（考核小組）的職責(zé)是： （一）依據(jù)本實(shí)施辦法制定本單位考核實(shí)施細(xì)則； （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位公務(wù)員考核工作； （三）審核、分析平時(shí)考核和年度考核匯總結(jié)果，擬定年度考核等次方案； （四）審核本單位公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。 第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第六條 考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成崗位任務(wù)、年度工作清單、單位交辦的“急難險(xiǎn)重”等其他工作完成情況。 德，主要是指政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。 能，主要是指與履行崗位職責(zé)相匹配的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 勤，主要是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)以及出勤情況等方面的表現(xiàn)。 績(jī)，主要是指完成工作的數(shù)量、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1309字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 根據(jù)年度工作清單及月度工作安排要求，月底由考核對(duì)象填寫(xiě)《公務(wù)員月度工作完成情況表》（詳見(jiàn)附件4）。 2．每月工作督查�？己宋瘑T會(huì)（考核小組）通過(guò)抽查、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等方式，對(duì)考核對(duì)象工作記實(shí)、月度工作完成情況及出勤等情況進(jìn)行督查，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行公布，及時(shí)采取措施予以整改。 3．領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒。考評(píng)人每月對(duì)考核對(duì)象上月的工作記實(shí)、月度工作完成情況進(jìn)行審核，結(jié)合出勤、日常表現(xiàn)和督查等情況，客觀公正地對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)鑒，填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)分表》（詳見(jiàn)附件5），計(jì)算確定該月平時(shí)考核結(jié)果。年終總體得出整一年的平時(shí)考核得分。 4．結(jié)果公布與反饋。平時(shí)考核結(jié)果采取適當(dāng)形式，每月在一定范圍內(nèi)公布并向考核對(duì)象反饋。 （三）考核系統(tǒng)及平臺(tái) 區(qū)建立平時(shí)考核管理平臺(tái)，各單位也可結(jié)合實(shí)際設(shè)計(jì)使用靈活方便的平時(shí)考核平臺(tái)。 第十一條 年度考核 （一）考核辦法 年度考核包括平時(shí)考核、年度綜合測(cè)評(píng)及加減分情況。其中，年度綜合測(cè)評(píng)包括領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)按照規(guī)定進(jìn)行，可采取在一定范圍內(nèi)開(kāi)展相互評(píng)議、服務(wù)對(duì)象評(píng)議；人數(shù)多的單位，民主測(cè)評(píng)也可以分塊、分線或分科室進(jìn)行。 年度綜合測(cè)評(píng)一般采取以下方式： 1．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（50%）+單位分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（20%）+單位其他領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10%）+民主測(cè)評(píng)（20%）； 2．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（40%）+單位分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（20%）+本內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（20%）+民主測(cè)評(píng)（20%）； 3．其他人員：由單位分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（40%）+本內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（40%）+民主測(cè)評(píng)（20%）。 全區(qū)各機(jī)關(guān)（部門(mén)、單位）可結(jié)合實(shí)際確定年度綜合測(cè)評(píng)的范圍、方式，以及不同考評(píng)人的評(píng)價(jià)權(quán)重。 （二）考核程序 1．個(gè)人總結(jié)�？己藢�(duì)象按照崗位職責(zé)、年度工作清單要求，填寫(xiě)《公務(wù)員年度工作完成情況表》（詳見(jiàn)附件6），并在做好總結(jié)和自我評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》（詳見(jiàn)附件7）。有條件的單位要組織述職。 2．考核委員會(huì)（考核小組）組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)工作，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行年度綜合測(cè)評(píng)。 3．年度考核總得分計(jì)算和排名�？疾煳瘑T會(huì)（考核小組）按“平時(shí)考核得分*60%+年度綜合測(cè)評(píng)得分*40%”，結(jié)合加減分情況，計(jì)算各考核對(duì)象的年度考核總得分，并按高分到低分排序確定考核名次，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核總得分匯總表》（詳見(jiàn)附件8）。 4．考核等次確定�？己宋瘑T會(huì)（考核小組）按照《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表》（詳見(jiàn)附件9）核定要求，結(jié)合年度考核總得分、名次等情況，經(jīng)綜合分析提出本單位考核對(duì)象年度考核等次建議方案，提交黨（工）委（黨組）研究確定。 5．公示。對(duì)擬定優(yōu)秀等次人員在本單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日，接受公眾監(jiān)督。 6．結(jié)果審核備案。全區(qū)各機(jī)關(guān)（部門(mén)、單位）填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》（詳見(jiàn)附件10）、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職人員名冊(cè)》（詳見(jiàn)附件11），并報(bào)區(qū)人力社保局審核備案，經(jīng)審核同意后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。 7．考核委員會(huì)（考核小組）將考核結(jié)果通知考核對(duì)象。其中基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職人員，考核委員會(huì)（考核小組）應(yīng)將《公務(wù)員年度考核結(jié)果通知書(shū)》（詳見(jiàn)附件12）送達(dá)被考核人，并與其談話。 8．簽署意見(jiàn)并歸檔。由考核對(duì)象本人在《公務(wù)員年度考核登記表》上簽署意見(jiàn)后，將考核登記表存入本人人事檔案。 （三）對(duì)年度考核定為不稱(chēng)職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。 第十二條 全區(qū)各機(jī)關(guān)（部門(mén)、單位）年度考核優(yōu)秀等次比例，一般不超過(guò)本單位實(shí)際參加年度考核的對(duì)象（不包括科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、未定等次和未參加考核的人員、工勤人員等）總數(shù)的15%。 上年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核為優(yōu)秀的單位，以及本年度受到區(qū)級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰或省級(jí)以上主管部門(mén)與公務(wù)員主管部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，在組織年度考核前，報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可按20%確定。 根據(jù)《中共紹興市越城區(qū)委關(guān)于全面加強(qiáng)基層黨組織和基層_建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（越委〔2015〕38號(hào)）文件精神，為進(jìn)一關(guān)心愛(ài)護(hù)鎮(zhèn)街干部，促進(jìn)鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍建設(shè)，鎮(zhèn)街公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例按20%確定。 第四章 考核的加減分 第十三條 有下列情況之一的，年度考核予以加分： （一）個(gè)人或主導(dǎo)的工作獲上級(jí)表彰、肯定或授予榮譽(yù)的； （二）重點(diǎn)、難點(diǎn)工作有新突破的； （三）經(jīng)驗(yàn)做法被上級(jí)采納的； （四）實(shí)際工作被有效推動(dòng)的； （五）在工作目標(biāo)責(zé)任制考核中獲得加分的項(xiàng)目由單位職能科室完成的，相關(guān)職能處室人員根據(jù)貢獻(xiàn)予以加分。 第十四條 有下列情況之一的，年度考核予以減分： （一）凡發(fā)生違法違紀(jì)違規(guī)行為，或在各種重要工作和作風(fēng)建設(shè)檢查中，被上級(jí)或區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的； （二）重大工作或活動(dòng)中表現(xiàn)差或沒(méi)有完成任務(wù)，或因?yàn)閭�(gè)人原因致使單位沒(méi)有完成工作任務(wù)的。 同一項(xiàng)目的加分或減分只計(jì)算一次，以最高分為準(zhǔn)。 全區(qū)各機(jī)關(guān)（部門(mén)、單位）可根據(jù)實(shí)際細(xì)化加分（減分）項(xiàng)目，設(shè)定具體分值。 第五章 考核結(jié)果的使用 第十五條 公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、交流和辭退的依據(jù)。 年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好、排名靠前的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果較差的公務(wù)員不能評(píng)定為年度考核優(yōu)秀等次。 第十六條 公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職及以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次； （二）累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職及以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)工資級(jí)別； （三）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮； （四）享受年度考核獎(jiǎng)金。 第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）考核單位對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)； （二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； （三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； （四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。 第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）降低一個(gè)職務(wù) ……（未完，全文共7067字，當(dāng)前只顯示3402字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員考核實(shí)施辦法） 上一篇：在全縣政府部門(mén)涉企信息歸集公示共享與聯(lián)合懲戒工作推進(jìn)會(huì)上的講話 下一篇：紀(jì)檢干部“兩學(xué)一做”心得體會(huì)：踐行“兩學(xué)一做”做好“四個(gè)表率” 相關(guān)欄目：公務(wù)員 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |