| 標題：縣委書記抓黨建工作述職報告范文 |
| 縣委書記抓黨建工作述職報告范文 根據(jù)安排，現(xiàn)就我個?si男械辰ā暗諞輝鶉穩(wěn)恕敝霸鹱魅縵率鮒埃胗杵酪欏?br>一、履職情況及成效 201*年來，我與縣委一班人嚴格按照習總書記從嚴治黨“八項要求”和中央、省州關于黨建工作的要求，牢記責任擔當，立足縣情，注重務實，確保**黨建工作落地生根。 （一）扎實履行管黨治黨責任。一是抓研究部署。全面貫徹落實黨的十八大以來歷次全會精神，_總書記系列重要講話精神和省委、*委的決策部署。先后主持召開了*次縣委全委會、*次常委會、*次中心組學習會、*次形勢報告會、*次縣委務虛會，傳達學習了中央、省州全會精神。研究部署了黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀行動、軟弱渙散黨組織整頓以及干部軟實力提升工程等重大活動。全年聽取黨風廉政和反腐敗專項工作匯報*次，召開正風肅紀工作推進會*次，專題研究貫徹州委增強管黨意識、落實管黨責任工作會議精神*次，召開黨建綜合提升工程片區(qū)座談會*次。開展“廉政大講堂”活動，我講了*次廉政黨課，對干部誡勉談話*人次，參加任前廉政談話*人次。二是抓責任考核。嚴格落實黨建工作和黨風廉政建設目標管理責任制，與全縣*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽定了《目標責任書》，逐級分解工作任務，把落實黨建工作責任制列為各級黨組織及其主要負責人考核的重要內(nèi)容。切實把黨建和黨風廉政建設工作與經(jīng)濟社會發(fā)展等重點工作同部署、同檢查、同考核。三是抓帶頭示范。帶頭到機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組講黨課，帶頭向全縣干部群眾作公開承諾，帶頭加強批評與自我批評的“辣味”，帶頭在工作中改進學風文風會風，帶頭參加黨建工作責任制檢查考核。堅持每月到鄉(xiāng)村調(diào)研黨建*次以上，全年共解決**個基層黨建重點、難點問題，形成了全縣范圍內(nèi)“黨委管黨建、書記抓黨建”齊抓共管的良好氛圍。 （二）建好管好干部人才隊伍。一是切實加強班子建設。用“三嚴三實”的標準提升各級領導班子理想信念，要求各級領導班子成員結合分管工作加強學習和實踐，有效提高了各級班子駕馭和處理復雜問題的整體合力。對*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、**個部門開展班子思想動態(tài)和運行現(xiàn)狀大調(diào)研，逐個研判班子成員思想動態(tài)和整體運行現(xiàn)狀，明確了結構化配備班子的思路。二是選優(yōu)配強干部隊伍。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及四 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1554字，正式會員可完整閱讀）…… （五）久久為功抓好問題整改。一是突出領導帶頭抓整改。針對對照檢查發(fā)現(xiàn)的問題，先后主持召開2次常委會專題討論整改方案，制定了縣委領導班子“1+4”整改方案，即：1個總方案，配套民生、穩(wěn)定、發(fā)展、黨建4個子方案，制定整改措施*條。我個人通過認真反思和研究，列出了7大類14項整改事項，認真制定了整改清單、時限和措施。二是聚焦重點問題抓整改。對照中央巡視組、省委巡視組反饋問題和整改要求，堅持問題導向、立行立改、標本兼治、統(tǒng)籌推進的原則，將7類55項目標任務分解到18個牽頭單位和所有協(xié)辦單位，明確了責任。認真研究制定《**縣加強和規(guī)范干部管理的規(guī)定》，重點解決干部存在的“四風”“庸懶散浮拖”等問題，有效遏制了干部隊伍中存在的不良作風。強力推動“三超兩亂”清理和整改消化行動，對*余卷干部檔案進行了專項核查，對干部“三齡兩歷”進行了清理。全年整改消化職務名稱不規(guī)范、超職數(shù)配備、超規(guī)格配備干部*人。三是圍繞重點環(huán)節(jié)建制度。建立健全了*項規(guī)范資金、人事、權力運行制度。在資金管理方面，制定了《**縣進一步規(guī)范村（社區(qū)）事務管理的實施辦法》《**縣財政專項資金管理辦法》等制度；在干部管理方面，及時廢止了《**縣干部職務晉升管理辦法》；在規(guī)范權力方面，制定了《縣委常委會議事規(guī)則》《政府常務會議事規(guī)則》《**縣目標績效考核管理辦法》等制度。 (六）全面加強基層基礎保障。一是加強經(jīng)費保障。堅持把解決黨建工作的后顧之憂作為落實黨建責任的重要切入點，積極落實農(nóng)村“一定三有”和社區(qū)“三有一化”政策，為全縣的*個村和*社區(qū)配備工作經(jīng)費*萬元，另外，每村（社區(qū)）還增加1萬元用于公共設施維護。按每人每月150元的標準保障了567名離任村干部生活補助。按照“費隨事轉”原則，將農(nóng)村公路養(yǎng)護、地災監(jiān)測、網(wǎng)格管理等12項公益性事務劃分給村（社區(qū)），并補助相應事務管理資金981萬元。二是加強人力保障。健全了縣鄉(xiāng)村三級黨建機構，配齊配強黨務工作人員，及時調(diào)整充實農(nóng)村“第一書記”和村主任助理。注重村級干部隊伍建設，組織開展農(nóng)村干部學習培訓班3期400余人次，有力提升了基層黨組織引領帶動和服務群眾能力。加強黨員發(fā)展工作，全年發(fā)展黨員125人，培養(yǎng)發(fā)展對象191余人，其中農(nóng)村黨員占60%。穩(wěn)步推進黨員發(fā)展工作，探索形成了差額制、申報制、預審制等發(fā)展黨員工作制度，全縣黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。三是加強陣地保障。啟動村級活動中心規(guī)范化建設，投入350余萬元，用于村民活動中心、農(nóng)村書屋、遠程教育站點等陣地建設維護，優(yōu)化功能配套設施，逐步形成黨務、村務、商務、事務、服務“五位一體”的服務平臺體系。 二、存在的問題及原因 對照_總書記講話要求、中央、省委和州委有關規(guī)定以及及**群眾期望，認真查找抓黨建工作存在的不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面： （一）黨建責任落實還需要加強。一是還沒有完全扭轉“重經(jīng)濟、輕黨建”的慣性思維。平時工作中，研究民生穩(wěn)定多、基層黨建少。雖然經(jīng)常向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手強調(diào)“抓黨建是本職，不抓黨建是失職”，也細化落實了一系列制度，但在具體落實過程中卻還是存在黨建責任到了基層，負責的人越來越少的現(xiàn)象。特別是在一些重點工作、重大活動的關鍵節(jié)點，往往存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。二是黨建工作部署不細。平時安排黨建工作時，思想上老想著有組織部細化措施，自己定思路就行，結果某些黨建工作安排下去，執(zhí)行不力。由于措施不具體，“怎么落實”的問題沒有得到很好的解決，導致基層黨組織負責人對黨建工作責任制如何抓落實，沒有自己的理解和思考，缺乏科學、系統(tǒng)的工作思路，特別是對黨建工作的難點、熱點問題，深入不夠，以至于一些基層黨組織對待黨建工作任務，簡單地以“硬件建設”代替開展活動、單純以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效，致使某些深層次問題一直不能破解。三是督查指導落實方法單一。由于沒有建立督查巡查的長效機制，以至于對黨建責任“是否落地”的問題掌握不準。落實黨建工作責任制的好壞沒有具體的標準和指標，難以定量評價好與一般、一般與差之間的差距，造成工作評價、指導意見缺乏針對性、操作性和說服力。比如，與項目建設、安全生產(chǎn)等工作的量化督查指導相比，黨建工作督查指導方式單一，責任追究難以量化，問題整改效果不佳。 （二）干部人才隊伍建設還需加強。一是干部選任機制還不夠科學。缺乏具體職位的細化考核指標體系，致使搞平衡和論資排輩思想還存在，致使干部任用局限性大、視野不廣。思想上沒把后備干部工作真正重視起來，加之受領導干部職數(shù)的限制，不能超編配備，雖然建立了后備干部機制，但是存在后備干部“備用脫節(jié)”現(xiàn)象。今年選拔了*名后備干部，但由于機構合并，導致今年未啟動后備干部的提拔任用工作。二是干部合理化配備有待加強。在思想上還沒有把合理配備干部、優(yōu)化干部結構真正重視起來，導致全縣老中青各年齡段干部配備不合理。目前，我縣全日制大學本科學歷科級干部僅有*人，占18.9%，碩士研究生以上學歷科級干部僅有*人，干部知識結構不合理；全縣30歲以下年輕科級干部*人，占5.7%，46歲至50歲科級干部*人，占18.8%，50歲以上科級干部*人，占1.5%。三是超職數(shù)配備干部整改力度還需加大�？紤]到干部工作壓力大、任務重，條件十分艱苦，所以對干部超職數(shù)、超規(guī)格配備問題整改力度不大。目前，全縣超職數(shù)配備科級領導干部*名，非領導干部*人，通過今年機構改革，雖然整改消化了*人，但因機構合并，干部難以一次性分流消化，雖按照計劃艱難推進，但是非領導干部整改消化難度特別大。四是干部作風建設還需加強。雖然通過深入開展教育實踐活動，全縣干部作風得到極大轉變。但是，我對干部隊伍“四風”問題整改要求還不夠徹底，一些干部思想上缺乏擔當、激情不高，工作中存在“不愿為、不會為、不敢為”現(xiàn)象，不同程度地存在“庸懶散浮拖”“中梗阻”等問題，干部隊伍整體的執(zhí)行力、落實力、創(chuàng)造力有待加強。五是對基層干部關心關愛不夠。雖然我多次到基層針對干部職工開展調(diào)研，也出臺了一些關心關愛干部的措施，但是對干部隊伍特別是基層干部的關愛保障力度還比較弱，對部分生活有特殊困難的干部家庭的關心較少。比如，雁門鄉(xiāng)、綿虒鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工至今沒有周轉房，某些干部兩地分居問題、職級待遇問題長期得不到有效解決。我縣在2009年面向全國招聘了**名本科生，留在**的不足1/3，充分說明了對人才的關心力度不夠、留人難。 （三）基層黨建工作仍有短板。一是服務型基層組織有待加強。由于我個人思想上沒有足夠重視，對服務型基層組織建設親自督促檢查較少，導致有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組辦事不規(guī)范、程序不透明；有的財務管理制度執(zhí)行不嚴，“四議兩公開一監(jiān)督”落實不嚴，服務水平提升緩慢。二是“兩新”組織作用發(fā)揮不全面。我過多的把資源下沉的重心投放在了農(nóng)村、國有企業(yè)、機關事業(yè)單位等黨組織上，而對新社會、新經(jīng)濟組織投入不多、覆蓋不全，全縣組建了黨組織的規(guī)模以上企業(yè)僅**個，占全縣規(guī)模 ……（未完，全文共11187字，當前只顯示4040字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委書記抓黨建工作述職報告范文） 上一篇：全市學習貫徹l__會議精神宣傳工作方案 下一篇：加強稅收風險管理的幾點思考 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 黨務講話 七一黨建專題 述職報告 |