| 標題：市人社局《干部任用條例》貫徹落實情況自查報告 |
| 市人社局《干部任用條例》貫徹落實 情況自查報告 市委組織部： 按照《關(guān)于就<干部任用條例>貫徹落實情況進行調(diào)研的通知》精神，市人社局對局系統(tǒng)《干部任用體例》貫徹落實情況及干部選拔任用工作進行了認真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。 近年來，**局緊緊圍繞中心工作，認真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》, 嚴格執(zhí)行選人用人的各項規(guī)定，以建設(shè)高素質(zhì)人事人才和社會保障干部隊伍的目標，切實加強干部選拔任用工作，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，有力地推動了全市人事人才和社會保障工作不斷邁上新臺階。 一、基本情況 干部工作是黨的工作的重要組成部分，是落實“以人為本”的重要舉措。市人社局歷來十分重視干部選拔任用工作，從黨管干部和事業(yè)發(fā)展的高度上，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等相關(guān)制度，努力營造“風(fēng)清、氣順、人和、思進”的良好氛圍。今年以來，我局先后提拔了3名正科級干部、5名副科級干部，8名科級干部進行?si指誚渙鰲?br>二、主要做法 （一）加強學(xué)習(xí)，不斷增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性 《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略780字，正式會員可完整閱讀）…… 二是以組織公認為基礎(chǔ)，嚴把組織考察關(guān)。為確保干部選任工作公平公正，我們規(guī)范和完善了局黨組干部考察程序， 嚴格按照制定考察方案、組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告、進行實地考察、撰寫考察材料、查閱干部檔案、提出使用意見等程序組織考察，提高了選人用人的透明度和公信力。 三是以民主集中為原則，嚴把討論決定關(guān)。在醞釀人選、討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，集體研究，集體決策。做到討論干部任免“三個不上會”，即沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會；局黨組參會人數(shù)未達到三分之二以上的不上會；對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。在此基礎(chǔ)上，由分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每名黨組成員充分發(fā)表意見，最后按大多數(shù)人的意見形成決議。在此基礎(chǔ)上，對擬提拔干部在全局范圍內(nèi)進行為期5天的任前公示，主動接受社會和群眾監(jiān)督，確認公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，再按干部任免程序任命，盡可能避免干部任用方面存在的失察與失誤。 （三）開拓創(chuàng)新，進一步增強干部選撥任用方法的時代性 我局在嚴格執(zhí)行《條例》的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合人事人才和社會保障工作、用人部門、和干部能力素質(zhì)實際，不斷探索，推陳出新，積極建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法。 一是解放思想，力爭在思想觀念上取得突破。局黨組堅持“任人唯賢”的原則，引入競爭機制，拓寬選人視野，打破年齡、資格等限制，面向基層，面向群眾，廣開納賢之路。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時局黨組著眼長遠發(fā)展，破除論資排輩的思想，大膽提拔使用年輕干部，放手給位子、壓擔(dān)子，提拔了3名35歲以下的年輕干部，努力在全局形成以有為求有位的用人導(dǎo)向。 二是完善制度，力爭在“能上能下”機制上取得突破。局黨組將建立“輪崗交流”機制作為干部人事制度改革的重點，擺到突出位置來抓，對任現(xiàn)職較長的科長，及時談心談話，做好思想工作，妥善進行安排，讓他們在心理上容易接受，輪崗交流過程較好地實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，各項工作均沒有受到影響。同時，積極做好臨近退休老同志的思想工作，由分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)談話，肯定成績，聽取意見，盡可能地滿足他們的合理化要求，妥善辦理各項退休手續(xù)，鼓勵他們發(fā)揮余熱，繼續(xù)關(guān)心和支持人事人才和社會保障事業(yè)的發(fā)展，使他們時刻感受到單位的溫暖。 三是多措并舉，力爭在干部管理上取得突破。將年初市委組織部賦予我局的年度指標分成若干項落實到各科室，與職務(wù)晉升、評優(yōu)評先結(jié)合起來，以此激勵廣大干部職工的責(zé)任心和工作熱情。在加強干部監(jiān)督考核的同時，局黨組還積極建立以人為本的干部管理方法，在干部任職或免職前進行任免談話，聽取他們的意見和建議。對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的干部，及時進行誡勉談話。同時還開展了以關(guān)心愛護干部為目的干部日常談話談心，與干部進行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見，增進了與干部之間的了解和互信，對加強干部教育和管理起到了積極的作用。 （四）強化措施，不斷增強干部選任工作監(jiān)督的約束性 在抓好《干部任用條例》貫徹落實的基礎(chǔ)上，我局采取切實措施，認真落實四項監(jiān)督制度，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。召開專題會議對干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中存在的問題進行分析研究，制定措施，整改落實，較 ……（未完，全文共3649字，當前只顯示2027字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局《干部任用條例》貫徹落實情況自查報告） 上一篇：副縣長述紀述廉述作風(fēng)報告述職述廉報告 下一篇：在銀行分行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 法律 政治法律 督查 工作總結(jié) 工作匯報 剖析整改 思想?yún)R報 |