| 標題：局關(guān)于三項機制實施辦法（試行） |
| ***局關(guān)于三項機制實施辦法（試行） ****局干部鼓勵激勵實施辦法（試行） 第一條 為充分調(diào)動畜牧干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》和《榆林市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》和《定邊縣黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。 第二條 干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣，簡便易行的原則。 第三條 樹立先進典型，崇尚精神榮譽。 結(jié)合年度目標責(zé)任考核，每年考核評定4個優(yōu)秀局屬單位，同時評選出先進個人若干，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。 第四條 完善獎補制度，激勵奮發(fā)圖強。 （一）對第三條評選評定出的先進個人和優(yōu)秀單位、股室，在精神獎勵的同時，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。 （二）對每年榮獲中省市縣黨委、政府和相關(guān)部門榮譽表彰的單位、股室或個人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。 （三）對在中省市縣主流媒體宣傳報道的畜牧新聞優(yōu)秀稿件，區(qū)別不同層次給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。 （四）踴躍參加中、省、市、縣組織的重要活動，獲得優(yōu)秀等次以上的，對參加人給予適當獎勵。 （五）鼓勵干部積極參加各種資格培訓(xùn)考試，取得相關(guān)資格和等級證書的，補助適當費用。 第五條 明確用人導(dǎo)向，落實有為擔當。 在干部使用上，積極培養(yǎng)推薦德能勤 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略946字，正式會員可完整閱讀）…… 第三條 容錯糾錯工作應(yīng)遵循以下原則： (一)把紀律挺在前面，依紀依法，堅守底線； (二)堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴相濟； (三)鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤； (四)注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯； (五)支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔當，激發(fā)活力。 第四條 容錯糾錯應(yīng)當準確把握政策界限，堅持把干部在推進創(chuàng)新畜牧業(yè)務(wù)中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動畜牧事業(yè)發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。 第五條 建立合理容錯機制。把支持改革發(fā)展與嚴格執(zhí)紀相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴明紀律與調(diào)動和保護干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。 第六條 有下列情形之一的，可以進行容錯： (一)在畜牧工作中，能夠嚴格執(zhí)行工作程序，但出現(xiàn)工作失誤和偏差，經(jīng)過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的； (二)在創(chuàng)新方式、方法中，因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現(xiàn)探索性失誤的； (三)法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤、造成影響和損失的； (四)因內(nèi)部管理制度缺陷，導(dǎo)致在工作過程中出現(xiàn)失誤和偏差的； (五)在負責(zé)具體工作中，因大膽管理、大力推進工作出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的； (六)在處置突發(fā)事件、執(zhí)行其他特殊任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時緊急任務(wù)中，因主動攬責(zé)涉險、積極擔當作為，出現(xiàn)一定失誤的； (七)因不可抗力等因素，任務(wù)未按時完成的； (八)按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的； （九）其他符合容錯情形的。 第七條 容錯認定按照下列程序進行： (一)提出申請。相關(guān)干部受到內(nèi)部問責(zé)追責(zé)時，認為符合容錯情形之一的，可以向局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請。 (二)調(diào)查核實。局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接受申請后，對符合容錯情形的，應(yīng)開展調(diào)查核實，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位、股室或個人的申訴意見，形成調(diào)查報告。對于不符合容錯情形的，局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當給予解釋答復(fù)。 (三)認定反饋。核實結(jié)束后，容錯調(diào)查結(jié)論經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組研究認定，反饋申請單位、股室或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開。 （四）對于上級部門作出的問責(zé)和追責(zé)符合容錯情形的，局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到申請后，按照上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理。 第八條 對容錯的單位、股室或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)： (一) 單位、股室年度目標責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響； (二)干部推薦提拔任用、職級職稱晉升不受影響； (三)后備干部資格不受影響； (四)個人評優(yōu)評先不受影響。 對確需追責(zé)的單位、股室或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后推薦提拔任用不受影響。 第九條 健全糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的單位、股室或個人，可以采取以下措施： (一)抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機制。 (二)查找原因、糾正錯誤。采取提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯等方式督促有關(guān)單位、股室或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。 (三)運用好“四種形態(tài)”，實施分類處置。通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會上開展批評和自我批評，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時糾正錯誤。對認錯態(tài)度好、主動挽回損失和影響的可予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理。對極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應(yīng)當從嚴審查處理。 第十條 完善澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位、股室或個人，可以采取以下措施： (一)對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響。 (二)對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，按程序查處追責(zé)。 (三)核查有關(guān)問題時，應(yīng)全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映 ……（未完，全文共5109字，當前只顯示2460字，請閱讀下面提示信息。收藏局關(guān)于三項機制實施辦法（試行）） 上一篇：縣委書記在全縣黨務(wù)工作會上的講話 下一篇：2017民主生活會工作方案 相關(guān)欄目：計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |