| 標題：市公管辦2016年度民主生活會班子對照檢查材料 |
| 市公管辦2016年度民主生活會班子對照檢查材料 根據(jù)市委組織部、市紀委《關(guān)于認真開好2016年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》（鄂黨組通〔2016〕174號）文件精神，在市公管辦黨組的精心指導下，就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，對照中央《準則》《條例》，結(jié)合市公管辦工作實際，深入查找了班子存在的問題及不足，并認真剖析了原因，明確了努力方向�，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在的問題及不足 （一）理想信念方面 一是學習主動性不強。班子成員學習內(nèi)容不深入，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)性研究和深層次思考，欠缺用理論認識問題、解決問題的舉措。雖然傳達學習了l__會議公報精神，學習了《關(guān)于創(chuàng)新政府配置資源方式的指導意見》，但與本地區(qū)工作實際結(jié)合不緊密，措施和方法研究不充分，未能創(chuàng)造性地開展工作。對于公共資源交易相關(guān)的政策、法規(guī)學習不夠透徹，導致解決招投標工作存在問題的能力不足。在平時的學習中，存在著實用主義的思想，現(xiàn)學現(xiàn)用，用了就丟，學了就忘，致使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出現(xiàn)松動。二是宗旨意識不足。對于群眾反映的辦理時限長、未能一次性告知等事項，只是口頭上作要求，沒有沉下身子細心研究。通過公共資源交易信息化傳輸代替群眾走路，口號喊了很長時間，但現(xiàn)在服務(wù)群眾最后一公里還沒有完全打通。說到底，還是宗旨意識不足的問題。三是政治敏銳性不高。對一些涉及職工的敏感問題認識不夠；對如何更好地引導職工聚焦公共資源交易發(fā)展大局的政zhimin感度不夠；對職工yq動態(tài)和思想動態(tài)掌握不夠全面。四 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1090字，正式會員可完整閱讀）…… （四）擔當作為方面 一是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應新常態(tài)的問題。主要表現(xiàn)在：在平時工作中有瞻前顧后的思想，工作只求過得去，不求過得硬，產(chǎn)生了不愿擔當和求穩(wěn)怕亂的想法，出現(xiàn)精神懈怠、安于現(xiàn)狀，奮斗精神有所減弱等現(xiàn)象。比如，對于推動目錄內(nèi)的公共資源交易項目進入平臺交易積極性、主動性不足，有觀望、等待想法。二是存在主觀能動性不強、主動思考不夠的問題。比如，公管辦和誠信體系建設(shè)領(lǐng)導小組、執(zhí)紀執(zhí)法、發(fā)改、經(jīng)信、財政等部門就公共資源交易誠信體系建設(shè)研究較少，沒有完全形成事前、事中、事后監(jiān)督反饋機制。政府采購還存在批次多、廢標率高、規(guī)模效益低等情形，政府集中采購的優(yōu)勢發(fā)揮不充分。這些問題沒有及時請示市政府或協(xié)調(diào)主管部門形成制度性文件或規(guī)范性做法予以解決。 （五）組織生活方面 總體上看，市公管辦班子成員都較好地落實了組織生活制度，除按時參加黨組中心組學習和所在黨支部的“三會一課”、黨日活動、專題討論外，指導支部黨費收繳、黨組織換屆選舉等工作，取得了良好成效。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是思想上還不夠重視，參與活動還不經(jīng)常。部分領(lǐng)導干部常因業(yè)務(wù)工作繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”；有的班子成員在參加組織生活時打折扣、降標準，常常借故不參加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落實制度還欠規(guī)范，表率作用還不明顯。有的黨員領(lǐng)導干部習慣于把行政職務(wù)帶進黨內(nèi)生活，習慣于在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執(zhí)行的嚴肅性和規(guī)范性，對支部的活動參與程度不夠。 （六）落實全面從嚴治黨責任方面 一是管黨治黨意識還有待增強。班子成員中還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，部分成員對業(yè)務(wù)工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是落實主體責任方法途徑單一。落實黨風廉政建設(shè)責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。三是班子成員在落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”上，認為抓廉政建設(shè)是派駐紀檢組的事，在主動研究和謀劃黨風廉政建設(shè)方面，投入的時間和精力相對較少，對一些苗頭性、傾向性問題，以警示教育、勸導教育為主，用制度和紀律約束較少，沒有建立起經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度。 二、原因分析 （一）理想信念不堅定 剖析辦領(lǐng)導班子存在的問題，究其根源，主要還是放松了理想信念堅守，沒有堅持用科學武裝頭腦，理論自信、道路自信、制度自信不夠堅定。對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規(guī)矩缺少足夠的敬畏之心。部分同志覺得受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，認為學多學少，對理想信念不會有太大影響。沒有把政治理論學習放在突出位置，在學習上存在重業(yè)務(wù)知識學習，輕政治理論學習的思想。強調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺。 （二）宗旨意識淡化 辦領(lǐng)導班子執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固，面對群眾反映的問題和訴求，往往過多地強調(diào)客觀原因和歷史原因，沒有把始終維護群眾利益作為工作的出發(fā)點和立足點。班子成員大多缺乏與群眾血肉相連、魚水情深、生死與共的切身體會，沒有站在群眾立場上制定制度。密切聯(lián)系職工群眾的作風不夠深入，對職工群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求職工群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠?qū)挿�。對于公共資源交易過程中反映的一些問題，往往過多地依賴于科技、專家咨詢等手段，沒有很好地堅持深入群眾，問計于民，從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。 （三）黨性修養(yǎng)不足 一是對學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章和按黨章辦事的要求執(zhí)行的還不夠嚴格，缺乏持之以恒用黨的紀律來要求和規(guī)范自己，嚴格自律還不夠經(jīng)常，導致思想上有松懈，執(zhí)行紀律打折扣。二是加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，存在“好人主義”思想，開展切實有效的批評與自我批評少，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。三是立足當前、著眼長遠、求真務(wù)實、積極進取的政績觀有待加強。為民服務(wù)、為民辦事、為民解難做得不到位，沒有很好地解決對人民群眾的態(tài)度問題、感情問題。在實際工作中存在重客觀世界改造、輕主觀世界改造，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象，導致想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性。 （四）紀律意識有待加強 一是個別同志隨著崗位的變化，個人主義思想滋生，自我管理、自我約束不到位，導致奮斗精神消減，組織紀律性不足。二是對“一準則兩條例”貫徹落實不夠，對黨的組織紀律不能完全落實到位。對辦機關(guān)和辦屬二級單位遵守政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查比較少，力度也不夠大。 （五）拼搏精神有所減弱。從全局角度，還缺少凡事探求真理的開拓意識，缺少“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，所以工作推進力度不大，效果不明顯。在標本兼治、遠近統(tǒng)籌方面，缺少從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作的科學態(tài)度，缺少腳踏實地、真抓實干的行動自覺，所以工作漂浮，急功近利。在嚴格標準， ……（未完，全文共5885字，當前只顯示2833字，請閱讀下面提示信息。收藏市公管辦2016年度民主生活會班子對照檢查材料） 上一篇：縣上半年勞動關(guān)系研判分析報告 下一篇：文明單位創(chuàng)建匯報材料 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |