| 標題：關于加強我縣公益性崗位開發(fā)管理工作的通知 |
| 關于加強我縣公益性崗位開發(fā)管理工作的通知 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社區(qū)（街道）社保服務機構： 為進一步做好促進就業(yè)工作，加強公益性崗位開發(fā)管理，規(guī)范機關事業(yè)單位編制外聘用人員行為，發(fā)揮公益性崗位安置城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的作用，強化公益性崗位安置人員的工作責任，提高工作效率。根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》和省、市人民政府關于做好促進就業(yè)工作和公益性崗位開發(fā)管理工作的相關文件精神，結合我縣實際，現將有關事宜通知如下： 一、公益性崗位的界定 本通知所稱公益性崗位，是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位,或指各級黨政機關、事業(yè)單位、社會團體因工作需要，在編制外開發(fā)的以實現公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。主要包括： ㈠政府部門行使公共管理職能設置的協(xié)管崗位。主要指人力資源開發(fā)協(xié)管、社會保險協(xié)管、培訓就業(yè)協(xié)管、勞動保障監(jiān)察協(xié)管、勞動關系協(xié)管、交通協(xié)管、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管、城市管理協(xié)管、民政低保協(xié)管、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管、廣電設施維護協(xié)管、房產管理協(xié)管、計劃生育協(xié)管、文化市場管理協(xié)管、教育“兩基”協(xié)管和環(huán)城綠化帶協(xié)管等崗位。 ㈡機關事業(yè)單位和社會團體設置的后勤保障崗位。主要指報刊收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、文印、保潔、保綠、醫(yī)院護工、學校食宿管理、學校保衛(wèi)和設施設備維護等崗位。 ㈢政府投入相關基礎設施形成的 ……（快文網http://www.hancun.net省略1037字，正式會員可完整閱讀）…… 三、公益性崗位安置的對象及條件 公益性崗位主要安置具有本特區(qū)城鎮(zhèn)戶口、有勞動能力和就業(yè)意愿、具有崗位要求的文化程度、身體健康、遵紀守法、作風正派、能吃苦耐勞、在公共就業(yè)服務機構進行了失業(yè)登記（即辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》），符合下列條件之一，并經就業(yè)局認定為就業(yè)困難對象的失業(yè)人員： ㈠女年滿40周歲、男年滿50周歲及以上的失業(yè)人員； ㈡持有《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員； ㈢正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的失業(yè)人員； ㈣連續(xù)失業(yè)1年以上的長期失業(yè)人員； ㈤失去土地的農民轉為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員； ㈥就業(yè)困難的大學生； ㈦省市規(guī)定的其他符合條件的人員。 公益性崗位中的保潔、保綠、報刊收發(fā)、門衛(wèi)、車輛看管、路燈看護、免費公園管護、敬老、停車場管理等崗位,原則上安置文化程度較低或年齡較大的就業(yè)困難人員就業(yè)；其它崗位特別是協(xié)管崗位應重點安置大中專畢業(yè)生就業(yè)。 四、公益性崗位安置人員的招聘安置程序 用人單位申報的《基層社會管理和公共服務崗位申報表》經人力資源和社會保障局行文認定后，應及時擬定招聘方案（具體包括擬招聘人數、崗位名稱、工作內容、錄用條件、勞動報酬、社會保險等內容），報人社局審核通過，方可招聘安置就業(yè)困難人員,在3個月內未錄聘人員到崗的,原開發(fā)崗位自然清除。 一次性招聘安置人數較多或聘用條件較高的，招聘工作由用人單位或人社局本著“公開、公平、公正”和擇優(yōu)錄用的原則，嚴格按照招聘方案發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘錄用。用人單位自己組織招聘的，應按就業(yè)困難人員相關條件，嚴格審核報名人員的資格；一次性招聘安置人數較少或聘用條件較低的，招聘工作由用人單位組織招聘或人社局組織推薦。 凡申請公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，應持本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及其復印件、3張近期一寸同底免冠彩色照片，到本人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務中心或社區(qū)社會保障站或縣社會保障部門進行崗位申請，領取并填寫《求職登記表》，通過縣人力資源市場公開招聘安置或由就業(yè)困難人員持縣就業(yè)局開具的“公益性崗位推薦安置介紹信”，直接到開發(fā)公益性崗位的用人單位應聘就業(yè)。 五、公益性崗位安置人員的培訓 用人單位確定擬錄人員后，縣人社局或用人單位應結合用工標準和崗位需要，根據“先培訓、后上崗，先培訓、后就業(yè)”的就業(yè)準入要求，對其進行崗前培訓。 六、公益性崗位安置人員的聘用管理及政策扶持 本通知所稱公益性崗位安置人員是指在各級黨政機關、事業(yè)單位、社會團體編制外開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)的人員。 用人單位錄用人員后，應及時安排上崗，收取公益性崗位安置人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》或《下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、身份證復印件，并按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，自用工之日起1個月內與其簽訂書面勞動合同，明確雙方的責任、權利、義務。同時，用人單位必須建立用工花名冊（包括勞動者姓名、性別、居民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容）備查，并按照《勞動用工備案管理暫行辦法》規(guī)定，持下列材料到縣人社局進行就業(yè)登記，辦理用工備案手續(xù)。 ㈠用人單位組織機構代碼證原件； ㈡公益性崗位安置人員花名冊； ㈢勞動合同復印件； ㈣公益性崗位安置人員身份證復印件； ㈤公益性崗位安置人員《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件； ㈥公益性崗位安置人員就業(yè)登記表。 用人單位變更公益性崗位安置人員崗位或與其解除、終止勞動合同的，應按照《勞動用工備案管理暫行通知》規(guī)定，持有關材料到就業(yè)局辦理變更、解除或終止備案手續(xù)。 公益性崗位安置人員的工作時間按照《勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”規(guī)定執(zhí)行。聘用期不得少于一年，勞動合同實行“一年一簽”。辦公地點由用人單位確定并配備辦公設備。 各類協(xié)管員的業(yè)務工作和日常監(jiān)督管理主要由社會保障業(yè)務部門指導和管理，其他公益性崗位安置人員的業(yè)務工作和日常監(jiān)督管理由用人單位直接指導和管理。辦公經費由用人單位承擔。 公益性崗位安置人員的工資，由公益性崗位補貼和用人單位補貼組成。除公益性崗位補貼的經費外，用人單位應根據所開發(fā)公益性崗位的技術難易程度、責任大小、勞動條件、工作量，原則上給每人每月另行發(fā)放不低于200元的工資補貼。 公益性崗位補貼標準,為當地最低工資標準的100%。由用人單位按月發(fā)放后，于每月或每季度未后的6日內，到就業(yè)局申請撥付公益性崗位補貼。 用人單位必須為公益性崗位安置人員辦理社會保險手續(xù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險由用人單位代扣代繳，屬個人部分的由公益性崗位安置人員本人承擔；屬單位部分的由用人單位繳納后，于每季度末后的6日內，到就業(yè)局申請撥付社會保險補貼。 對聘用的公益性安置人員，人社局按照有關要求為其建立聘用檔案，將其求職登記表、勞動合同、年度考核表、社會保險繳費依據、 ……（未完，全文共5600字，當前只顯示2696字，請閱讀下面提示信息。收藏關于加強我縣公益性崗位開發(fā)管理工作的通知） 上一篇：黨史知識：山城堡戰(zhàn)役 下一篇：教育局局長上任發(fā)言稿 相關欄目：管理 規(guī)章制度 |