| 標(biāo)題：公司員工考勤管理辦法 |
| 公司員工考勤管理辦法 通 知 公司各部門： 為了加強(qiáng)公司考勤管理，經(jīng)公司內(nèi)部會(huì)議研究決定，于2015年1月1日起，嚴(yán)格執(zhí)行新制定的考勤（休假）管理制度。 各部門負(fù)責(zé)人要將此考勤要求通知本部門工作人員知悉并簽字確認(rèn)，并帶領(lǐng)本部門人員嚴(yán)格遵守考勤（休假）管理制度，對(duì)于無(wú)視此項(xiàng)制度的，公司將按該制度給予處罰。曠工3天及以上的，暫停發(fā)放所有工資福利。 特此通知！ 二○**年七月三十日 附件1：考勤（請(qǐng)/休假）管理制度 附件2：請(qǐng)休假審批表 附件3：宣貫確認(rèn)表 附件1 **市**工程質(zhì)量公司有限公司 考勤（請(qǐng)/休假）管理制度 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，建立一支工作有力、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)高效的檢測(cè)隊(duì)伍，從2009年3月起對(duì)公司各部門實(shí)行考勤管理，并形成了管理制度，在執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)了部分未考慮到的因素，現(xiàn)進(jìn)行重新修訂。具體管理制度如下： 一、考勤制度 1、每周5.5個(gè)工作日（其中周六上午為加班），每天工作時(shí)間：按公司規(guī)定作息時(shí)間（9:00—17:00，周六為9:00—12:00）。 2、員工應(yīng)遵守作息制度，實(shí)行每天兩次考勤制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上下班按時(shí)考勤（請(qǐng)病/事假半天的，必須兩次考勤，以證明在單位時(shí)間）。 3、如員工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略934字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ⑵員工請(qǐng)病假3天以上10天以內(nèi)，每天扣款20元； ⑶員工請(qǐng)病假10天（含10天）以上，每天扣款40元。 2 事假 ⑴員工請(qǐng)事假3天（含3天）以內(nèi)，每天扣款60元； ⑵員工請(qǐng)事假3天以上10天以內(nèi)，每天扣款80元； ⑶員工請(qǐng)事假10天（含10天）以上，每天扣款100元。 職工月度事假累計(jì)3日（含3日）以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)（每天60元）；月度事假累計(jì)3日以上10日以內(nèi)（含10日）的，每天扣款80元；月度事假累計(jì)10日以上的，每天扣款100元，事假期間其他工資待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、職工可以用公休假?zèng)_抵病/事假，沖抵不完的病/事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下公休假未休或未修滿的，不得申請(qǐng)事假。職工全年事假一般不得超過(guò)一個(gè)月。 4、職工不得以病事假為由，長(zhǎng)期脫崗。 職工病事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間未銷假的，按曠工處理。 職工假借病事假?gòu)氖屡c本單位無(wú)關(guān)工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止病事假期間一切工資待遇，并報(bào)公司總經(jīng)理室研定處理。 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，待遇按本辦法執(zhí)行。 5、婚假：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《**省人口與計(jì)劃生育條例》等規(guī)定，婚假一般為3天；晚婚（男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚）的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。 6、產(chǎn)假：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《**省人口與計(jì)劃生育條例》等規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天；晚育（已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育）的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者（一般指剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假**天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假**天。 7、護(hù)理假：根據(jù)《**省人口與計(jì)劃生育條例》等規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男方護(hù)理假一般為10天；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 8、喪假：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,職工的直系親屬死亡時(shí)，公司給予職工喪假3天，如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,公司將根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。 9、公休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定, 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，公休假5天；已滿10年不滿20年的，公休假10天；已滿20年的，公休假**天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的公休假：⑴職工上年度請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工公休假。公休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 三、注意事項(xiàng)及補(bǔ)充說(shuō)明 1、考勤工作具體由綜合辦公室負(fù)責(zé)。 2、工作期間，員工如外出應(yīng)給部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，表明工作狀態(tài)；部門負(fù)責(zé)人外出需給分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，表明去向，以便于更好的為客戶服務(wù)。 3、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用，確�？记谟行�。 附件2 請(qǐng)休假審批表 申請(qǐng)人 部門 職務(wù) 請(qǐng)假類別 □事假 □病假 □公休假 □婚假 □產(chǎn)假 □其他： 請(qǐng)假日期 從 到 ；共 天。 部門意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 總經(jīng)理審批意見(jiàn) 銷假時(shí)間 **市**工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限公司 請(qǐng)休假審批表 申請(qǐng)人 部門 & ……（未完，全文共4370字，當(dāng)前只顯示2428字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司員工考勤管理辦法） 上一篇：學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》自查自糾情況報(bào)告 下一篇：2017年區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)落實(shí)主體責(zé)任情況報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 職工 后勤 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |