| 標題：集團公司黨委工作總結和工作計劃 |
| 集團公司黨委工作總結和工作計劃 2016年黨委工作總結及2017年黨委工作計劃 第一部分 2016年工作總結 2016年，公司黨委深入學習領會、全面貫徹落實黨的十八大及三中、四中、五中、六中全會和_總書記系列重要講話精神，在集團黨委領導下，圍繞開展“兩學一做”學習教育，把全面從嚴治黨不斷引向深入，狠抓兩級領導班子建設，打牢基層支部建設基礎，著力增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，激發(fā)黨員隊伍活力，持續(xù)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，加快干部人才隊伍培養(yǎng)，強化黨風廉政建設和監(jiān)督執(zhí)紀問責，著力形成遵守紀律嚴守規(guī)矩的企業(yè)健康氛圍，為公司“十三五”開局之年的改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作提供堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證。 一、發(fā)揮政治核心作用，聚焦中心協(xié)調(diào)推進，確保全年經(jīng)濟任務完成 深入學習貫徹黨的十八大以來中央重要會議要求，堅持以_總書記系列重要講話精神為指導，深化落實國資國企改革安排和集團關于提質增效工作部署，有力發(fā)揮政治核心作用，積極參與企業(yè)重大問題決策部署，與董事會、經(jīng)理層協(xié)調(diào)配合，聚焦結構調(diào)整、市場拓展、細化核算、強化管理、信息化建設等改革發(fā)展中心任務。充分利用領導班子聯(lián)系點、經(jīng)理辦公會、日常溝通協(xié)調(diào)會以及基層實地考察等形式，著力解決一批涉及職工群眾切身利益和企業(yè)安全穩(wěn)定大局的重點難點問題。推進基層黨建創(chuàng)新，加強干部人才隊伍建設，加快專項工作研究部署，重視思想政治教育，通過宣傳引導強勢推進任務落實。在深入開展“兩學一做”學習教育的基礎上，帶領廣大黨員干部和職工群眾，在各條業(yè)務戰(zhàn)線和各種工作崗位上“比作風、比技能、比業(yè)績”，依靠技術創(chuàng)新、管理升級、細化核算和全面挖潛，促進了企業(yè)發(fā)展質量和效益的不斷提升，保證了職工收入的持續(xù)增長，實現(xiàn)了公司“十三五”規(guī)劃的順利開局。 二、全面推進從嚴治黨，強化黨建責任落實，扎實深入開展“兩學一做” 一年來，公司黨委把開展“兩學一做”學習教育作為一項重大的政治任務和履行黨建主體責任的具體實踐，推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。牢牢把握“基礎在學、關鍵在做、重點在改”總體要求，堅決貫徹執(zhí)行上級工作部署，精心安排、突出重點、統(tǒng)籌推進、務求實效，把學習教育過程融入組織生活，嵌入學習制度，開拓工作思路，創(chuàng)新載體方式，推動公司兩級黨組織把思想政治建設抓在日常嚴在經(jīng)常，激發(fā)基層黨組織和廣大黨員對推動企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實提高基層黨建水平，使基層組織更加堅強有力，黨的根基更加堅實牢固。 率先制定“兩學一做”初步方案，啟動 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1826字，正式會員可完整閱讀）…… 四、狠抓領導班子建設，重視人才隊伍培養(yǎng)，打造過硬經(jīng)營管理團隊 將“兩學一做”與黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育的問題整改相互銜接，接續(xù)深化領導干部思想、作風建設。公司兩級領導干部堅持以身作則走在前面，帶頭學習討論、帶頭講好黨課、帶頭參加雙重組織生活、帶頭查擺問題、帶頭躬身實踐，爭當標桿和示范，積極發(fā)揮引領作用。開展“四風”整改情況“回頭看”，抓好2015年度專題民主生活會制定的整改任務落實，對“不嚴不實”問題逐一銷號。領導班子及成員的整改事項均按時完成。 加強干部人事檔案管理規(guī)范化建設，完善管理制度，落實選人用人機制。完成對公司所管理56份中層干部人事檔案的專項審核，集中清理封閉各類問題，維護干部人事檔案的嚴肅性和公信力。優(yōu)化人事檔案管理制度和工作流程，為服務組織人事決策打下良好基礎。深入開展領導干部廉潔誡勉警示談話及職工民主評議干部工作，修訂《公司領導干部報告?zhèn)�人有關事項的實施辦法》，規(guī)范兩級企業(yè)負責?si鬧按觥⒁滴裰С齬芾懟Ｂ涫導叛“穩(wěn)斡霉娑�，规窋喔化工作辰{潁晷綠嵐沃脅懔斕幾剎?人，平級兼任3人，其中業(yè)務干部2人、政工干部3人；考察試用期滿5人。發(fā)揮黨委在人才招聘面試環(huán)節(jié)的審核把關優(yōu)勢，拓寬多種渠道，全年招收各類專業(yè)人才27人，為企業(yè)發(fā)展儲備有用人才。 以干部人才教育培訓為突破口，大力推動學習型企業(yè)建設，為實施“十三五”人才戰(zhàn)略打開局面。明確“企業(yè)學習加強年”工作定位，廣泛調(diào)動員工積極性和主動性；引入外部優(yōu)質培訓資源，著力提升專業(yè)化培訓水平；嚴格培訓考核和過程_，提高培訓工作實效。全年公司開展各類培訓131場，3828人次參加。創(chuàng)建每月“大講堂”平臺，全年開辦26場，參培達1645人次。組織開展中級以上專業(yè)技術人員撰寫論文活動，征集專業(yè)論文57篇，選取優(yōu)秀論文11篇，通過評審委員點評、學習優(yōu)秀論文和集中展示交流等多種方式擴大活動影響和覆蓋面，并作為專業(yè)技術職稱評審重要參考依據(jù)。首次在全公司范圍內(nèi)區(qū)分水、電及司爐三個工種開展技工培訓，為期6天，281人參加；健全技工等級考核和技工比武工作機制，實施物業(yè)公司技工等級考評，將技工比武全面覆蓋至外埠三河供暖項目；鼓勵發(fā)動職工參加北京市建筑工匠技能大賽，3人報名，其中1人以集團系統(tǒng)初賽第一名的成績晉級該賽事，經(jīng)復賽并最終進入決賽，在同行競技中提高技能、鍛煉隊伍。 五、加強宣傳思想工作，推進企業(yè)文化建設，占領意識形態(tài)教育陣地 緊密圍繞中心工作，加強思想理論和形勢任務教育，著力深化社會主義核心價值觀學習實踐，堅持用黨的理論創(chuàng)新成果、中國夢和兩個百年目標引導廣大黨員干部群眾弘揚正氣、合力爭先、助推發(fā)展，在思想輿論斗爭中立場堅定、態(tài)度鮮明，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和話語權。 結合建黨95周年、京津冀協(xié)同發(fā)展、“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃實施主題，號召干部職工踐行“工匠精神”，建立國企楷模培育選樹長效機制，開展各層面先進模范的宣傳和評選表彰，實現(xiàn)比有標桿、學有榜樣、趕有目標，促進良好職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德養(yǎng)成。組織力量參加首都國企職工宣講比賽集團選拔賽，優(yōu)秀微故事、微視頻作品征集，以及“優(yōu)秀黨課”評比、主題征文、攝影比賽等活動；廣泛開展職工讀書、答卷活動，加強對“十三五”規(guī)劃、職代會精神等內(nèi)容的宣貫。 挖掘提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，在經(jīng)營管理和制度建設過程中注重體現(xiàn)企業(yè)精神；全力支持集團企業(yè)文化建設，廣泛開展宣傳培訓，梳理上報有關內(nèi)容并協(xié)助做好訪談調(diào)研工作，為深入推進企業(yè)文化建設奠定基礎。加大對外宣傳力度，設計、印制企業(yè)宣傳冊，積極開發(fā)企業(yè)宣傳片，有效借助內(nèi)部刊物、宣傳展板以及企業(yè)微信、網(wǎng)站等平臺開展宣傳。與外部媒體合作，對平臺建設為代表的企業(yè)發(fā)展成果、重點工作動態(tài)進行宣傳展示和新聞推送，全年報送對外宣傳信息49條；在所轄物業(yè)小區(qū)的顯要位置張貼企業(yè)宣傳海報，推廣品牌、擴大社會影響力。組建黨委宣傳部，健全黨務公開領導小組，細化工作流程，規(guī)范支部信息報送內(nèi)容。 六、推進黨風廉政建設，重視集團巡察工作，筑牢企業(yè)發(fā)展紀律防線 嚴抓黨風廉政建設責任制，分解細化工作任務，逐級簽訂責任書，有效構筑“一崗雙責”廉政防范體系。公司兩委保持密切溝通，加強對黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督。堅持作風建設長效機制，重點加強對兩級領導班子及成員貫徹執(zhí)行_、廉政準則、廉潔自律有關規(guī)定的監(jiān)督檢查，緊盯時間節(jié)點，強化廉潔過節(jié)意識，杜絕一切“節(jié)日腐敗”。加強對選人用人工作的監(jiān)督，參與企業(yè)內(nèi)控機制建設，繼續(xù)抓好廉政風險防控“兩個延伸”，全程監(jiān)督專業(yè)技術評審，在生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、工作流程修訂和完善過程中，提出反腐倡廉、監(jiān)督制約有關意見和要求，推進公司風險防控管理和懲防體系建設。定期召開黨風政風監(jiān)督小組會議，交流匯報紀律監(jiān)督情況，積極構建企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡。 高度重視集團黨風廉政專項巡察工作，針對《巡查工作報告》中提出的二十余項意見建議，多次召開專題會議進行領會分析，最終研究制定18項改進措施，堅持立行立改封閉全部問題。集團巡察期間，公司配合開展“四風”有關問題的突擊檢查，責令限時整改并進行通報。針對巡察發(fā)現(xiàn)樂園酒店經(jīng)營中存在的問題，由紀委協(xié)同審計部門進行專項核查，提出整改意見，推動企業(yè)規(guī)范化、制度化和科學化管理。落實公司黨風廉政建設巡察制度，對所屬太平橋玉林供暖分公司開展巡察工作，及時發(fā)現(xiàn)糾正問題，取得較好成效。 加強黨風政風學習教育，及時傳達學習上級精神、通報有關案件、下發(fā)學習資料，紀委書記為黨員及紀檢干部講3次黨課。開展“兩學一做”主題宣傳教育月，“黨風廉政宣傳月”活動，使廉潔從業(yè)理念進一步深入人心，選送的主題征文有1篇榮獲國資委三等獎。年內(nèi)確立的13個效能監(jiān)察項目全部按期結項，增加經(jīng)濟效益24萬元，避免經(jīng)濟損失40萬元，挽回經(jīng)濟損失10萬元，建章立制6個。全年共收到集團轉辦案件1件，自收2件，依法合規(guī)做好信訪核查工作，澄清案件有關事實，維護黨章權威、純潔黨員干部隊伍。 七、發(fā)揮群團工作優(yōu)勢，凝聚公司發(fā)展合力，構建和諧穩(wěn)定健康企業(yè) 認真抓好市委、市總工會精神的貫徹落實，扎實推進企業(yè)民主管理和廠務公開，維護和保障職工合法權益，加強對新當選職工代表的教育培訓，引導職工積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設。配合“兩學一做”開展讀書活動，圍繞平臺知識普及、職代會精神、提質增效等內(nèi)容開展職工知識競賽，加強正面宣傳引導。貼近中心工作推進經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程勞動競賽，評選標兵20名、優(yōu)秀成果7項，“安康杯”競賽活動中涌現(xiàn)出2個先進單位和28名先進個人；強健職工體魄，展現(xiàn)良好風貌，宣傳企業(yè)形象。深入實施“送溫暖”工程，投入6萬元為一線職工購置棉大衣，“兩節(jié)”期間為生產(chǎn)班組購置節(jié)日食品7.4萬元，暑期為基層管段班組購置清涼飲品4.7萬元，走訪慰問困難職工、市級勞模和農(nóng)民工等特殊_，送去慰問金和慰問品。關注女工身心健康，開展“慶三八”女工手工藝品展，做好女工專項體檢工作并為79人辦理特殊疾病互助保險投保續(xù)保手續(xù)。 高度重視青年_思想政治教育工作，吸收其參加黨內(nèi)學習活動，將青年人緊密團結在黨的周圍。開展五四主題活動，做好團“推優(yōu)”和團青先進組織及個人評選表彰工作，加強青年人才培養(yǎng)選樹，有效發(fā)揮對整個青年_的示范帶動作用。積極響應團中央關于推進共青團改革，建立團干部直接聯(lián)系青年制度的號召，公司團委通過建設微信、QQ、青年之聲等互動社交平臺，加強與團員青年的日常線上聯(lián)系，更好發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。 八、夯實安全生產(chǎn)基礎，落實綜治維穩(wěn)責任，確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展 牢固樹立紅線意識，狠抓源頭預防，把安全維穩(wěn)工作責任落到實處。深入宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，積極開展安全生產(chǎn)月和百日安全活動，弘揚安全文化、普及安全知識；抓好施工作業(yè)、特種作業(yè)及特殊崗位的安全教育培訓，增強各級安全管理人員責任意識，提高監(jiān)管水平；認真落實供暖安全標準化整改任務，積極推進建筑施工企業(yè)安全標準化工作。加大專項整治和綜合治理工作力度，開展事故隱患排查，針對摸排情況，采取有效_措施，降低事故風險。嚴格執(zhí)行領導干部大接訪、大下訪和矛盾糾紛大排查、大調(diào)處制度，強化涉穩(wěn)_信息的收集和報送工作，及時全面掌握職工思想動態(tài)；教育引導職工知法守法，依法合理表達訴求；采取_措施，做好思想疏導、理順情緒工作，努力保持內(nèi)部穩(wěn)定。 九、認真開展離休老干部工作 及時向社會保險經(jīng)辦機構足額繳納離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌資金85.5萬元，按規(guī)定為其發(fā)放個人收入中企業(yè)負擔部分12萬余元。在春節(jié)、暑期以及老干部生病住院和過生日時，登門看望、表達關心和問候。加強日常溝通 ……（未完，全文共13146字，當前只顯示4747字，請閱讀下面提示信息。收藏集團公司黨委工作總結和工作計劃） 上一篇：對“加強作風建設提高執(zhí)行力”的思考 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人大分組討論會上的發(fā)言提綱 相關欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 黨委 年終總結 工作總結 個人總結 計劃規(guī)劃 |