| 標(biāo)題：公司領(lǐng)導(dǎo)班子糾正“四風(fēng)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 公司領(lǐng)導(dǎo)班子糾正“四風(fēng)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，***黨委緊扣為民務(wù)實(shí)清廉主題，認(rèn)真落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴(yán)肅認(rèn)真地查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料。 一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央“_”精神方面的基本情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況。領(lǐng)導(dǎo)班子始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為政治活動(dòng)和政治行為的基本要求，作為政治生活必須遵守的基本準(zhǔn)則，努力在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。一是堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、自覺(jué)遵守黨章，按照黨中央總體要求，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖，在工作中始終堅(jiān)持以馬列主義、_思想、_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場(chǎng)不含糊、政治方向不偏移。二是堅(jiān)決擁護(hù)中央和總公司黨組決定。在重大問(wèn)題上旗幟鮮明、態(tài)度堅(jiān)決。堅(jiān)決貫徹中央決策，堅(jiān)決擁護(hù)中央作出的組織處理決定，堅(jiān)決貫徹國(guó)務(wù)院部署要求，有令必行、有禁必止。三是正確處理社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。堅(jiān)持國(guó)家利益至上、社會(huì)效益至上、人民利益至上，在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司實(shí)際，以安全發(fā)展為首要前提和第一要?jiǎng)?wù)，以人民群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心任務(wù)，大力推進(jìn)安全管理、企業(yè)改革、民生工程、黨建思想政治工作等重點(diǎn)任務(wù)，切實(shí)履行國(guó)有企業(yè)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。 （二）貫徹中央“_”精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況。中央“_”出臺(tái)后，及時(shí)納入公司黨委中心組專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，與學(xué)習(xí)貫徹十八大精神和總公司部署相結(jié)合，與年度民主生活會(huì)和職代會(huì)述職述廉相結(jié)合，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)中央“_”，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。制定23條細(xì)化措施，配套出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)督查、干部談心走訪等制度，確�！癬”落到實(shí)處。在調(diào)查研究上，明確領(lǐng)導(dǎo)干部下基層的形式、內(nèi)容和程序，嚴(yán)格執(zhí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1465字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 五是理論學(xué)習(xí)缺乏深度，聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。黨委中心組學(xué)習(xí)深度不夠、效果不突出，針對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題開(kāi)展深入討論不夠，聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，有效破解影響和制約公司發(fā)展難題的能力不強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和系統(tǒng)性，理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，存在實(shí)用主義傾向。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足，不善于用科學(xué)的理論和觀點(diǎn)來(lái)分析解決實(shí)際問(wèn)題，求真務(wù)實(shí)的學(xué)風(fēng)尚未真正樹(shù)立。對(duì)安全管理的理論和有關(guān)工作要求學(xué)習(xí)不夠，用安全管理的知識(shí)指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)、解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。 （二）在官僚主義方面 一是聯(lián)系、服務(wù)基層不夠。下基層調(diào)查研究不夠深入，沒(méi)有放下身段與基層職工進(jìn)行深入交流。去條件好的單位多、到環(huán)境艱苦的站區(qū)少，到基層單位機(jī)關(guān)多，到現(xiàn)場(chǎng)尤其是車間班組、作業(yè)崗位少，到分管的部門(mén)單位多，到非分管的部門(mén)單位少；聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)多、與一線職工交流少，對(duì)基層單位和干部職工部署要求說(shuō)教多，鼓勵(lì)引導(dǎo)幫助少。有時(shí)安排工作一竿子插到底，對(duì)基層管得過(guò)細(xì)，尊重基層創(chuàng)造、重視和采納基層意見(jiàn)不夠，對(duì)基層好的經(jīng)驗(yàn)做法以及創(chuàng)造性的舉措缺乏了解，重視不夠，未及時(shí)總結(jié)推廣。 二是落實(shí)民主集中制有差距。落實(shí)集體決策機(jī)制還有差距，對(duì)涉及公司改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和職工群眾切身利益等重大決策，在專家咨詢、職工代表聽(tīng)證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等環(huán)節(jié)上做得不夠。主動(dòng)聽(tīng)取班子成員和部門(mén)意見(jiàn)建議不夠，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益的意識(shí)不強(qiáng)�？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)有效，有些考核沒(méi)有抓住關(guān)鍵、要害和實(shí)質(zhì)，沒(méi)有真正體現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的導(dǎo)向，激勵(lì)調(diào)動(dòng)效果不明顯。 三是本位主義思想較為嚴(yán)重。班子成員考慮分管部門(mén)利益多，站在全局角度考慮問(wèn)題少。公司班子成員換位思考、相互補(bǔ)臺(tái)和協(xié)調(diào)溝通不夠。個(gè)別班子成員不敢擔(dān)當(dāng)，存在回避矛盾的現(xiàn)象，致使一些工作效率不高，問(wèn)題得不到及時(shí)解決。習(xí)慣于站在分管系統(tǒng)的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情，對(duì)基層反映的結(jié)合部問(wèn)題，主動(dòng)配合解決不夠，更多考慮如何維護(hù)分管系統(tǒng)利益，該放的權(quán)不愿放、該擔(dān)的責(zé)不愿擔(dān)，導(dǎo)致一些改革措施執(zhí)行不力，下基層檢查遇到結(jié)合部或敏感問(wèn)題繞著走，一定程度上削弱了領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮。 四是機(jī)關(guān)作風(fēng)沒(méi)有得到有效整治。對(duì)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)整治不力，個(gè)別部室對(duì)上負(fù)責(zé)有余、對(duì)下負(fù)責(zé)不足，存在“臉難看、門(mén)難進(jìn)、事難辦”的現(xiàn)象，基層單位對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)推諉扯皮、敷衍了事、效率低下等現(xiàn)象多有反映，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，根源在于公司領(lǐng)導(dǎo)班子抓機(jī)關(guān)作風(fēng)態(tài)度不夠堅(jiān)決，整治不夠徹底。個(gè)別機(jī)關(guān)工作人員頤指氣使、傲氣十足，不愿幫助基層解決實(shí)際困難和問(wèn)題；有的_意識(shí)很強(qiáng)，服務(wù)基層意識(shí)較差，把著權(quán)力不放，統(tǒng)的嚴(yán)、管得死，對(duì)基層反映的問(wèn)題相互推諉，甚至人為設(shè)置障礙；有的不講原則，沒(méi)有堅(jiān)持“一把尺子”衡量，處事有失公允；有的存在好人主義，碰到問(wèn)題躲著走、繞著走。 （三）在享樂(lè)主義方面 一是改革進(jìn)取意識(shí)弱化。對(duì)公司改革發(fā)展缺乏前瞻思維和進(jìn)取精神，引領(lǐng)和推動(dòng)發(fā)展的意識(shí)和能力不足，想問(wèn)題作決策有時(shí)只顧眼前，不善于把工作放到發(fā)展大局中去謀劃推進(jìn)，致使抓工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，開(kāi)拓進(jìn)取的闖勁、銳氣不足。在破解深層次矛盾、推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，還存在等上級(jí)出政策、給條件的依賴思想。對(duì)公司面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求不敏感，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)積極性和主動(dòng)性不夠，滿足于過(guò)得去，距離一流標(biāo)準(zhǔn)還存在較大差距。 二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神減退。思想上、行動(dòng)上產(chǎn)生了畏難情緒，對(duì)如何確保安全穩(wěn)定深入研究不夠；對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益新突破，還缺乏系統(tǒng)研究思考。工作主動(dòng)性不夠，不敢擔(dān)責(zé)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕得罪人，對(duì)待問(wèn)題不愿較真碰硬，缺乏盯住不放、徹底解決的信心和勇氣。 三是吃苦奉獻(xiàn)精神不足。放松思想改造，造成抓作風(fēng)建設(shè)的思想和行動(dòng)不夠自覺(jué)。到基層檢查工作時(shí)，不愿意深入到艱苦地區(qū)單位指導(dǎo)工作，下現(xiàn)場(chǎng)到交通便利、條件較好的地方多，深入到基礎(chǔ)條件差的地方少，工作勁頭有所減退。 （四）在奢靡之風(fēng)方面 一是勤儉辦企業(yè)的意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)為了完成一些重點(diǎn)任務(wù)，不計(jì)成本、不講效益，甚至認(rèn)為是大局的需要。對(duì)成本管理、資金安排不夠精細(xì)，車輛使用、物資采購(gòu)、辦公器材還存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。對(duì)既有的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，給奢靡問(wèn)題的產(chǎn)生留下了縫隙。 二是在廉潔自律方面要求還不嚴(yán)。盡管在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域源頭治理方面采取了很多措施，但仍不同程度存在廉政法規(guī)學(xué)習(xí)不夠、廉政風(fēng)險(xiǎn)研究不透、相關(guān)運(yùn)行機(jī)制不健全、預(yù)想防范跟進(jìn)不快等問(wèn)題，有時(shí)只注重教育警示，對(duì)于關(guān)鍵環(huán)節(jié)的超前防范、過(guò)程監(jiān)督還沒(méi)有完全到位，特別是制度建設(shè)還有疏漏，措施落實(shí)還有死角，權(quán)力制衡還有缺失，造成黨員干部違紀(jì)現(xiàn)象仍然存在。 三是整治奢靡行為的效果不好。一些單位、部門(mén)講排場(chǎng)、比闊氣，講求禮尚往來(lái)；有的干部熱衷于參加下屬單位組織的會(huì)議，大吃大喝、參加娛樂(lè)活動(dòng)。個(gè)別同志涉外接待講規(guī)格、講對(duì)等，有為迎接各類檢查不計(jì)成本的現(xiàn)象。 三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的原因分析 一是理想信念不夠堅(jiān)定。由于對(duì)實(shí)現(xiàn)理想信念要經(jīng)歷曲折的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)前進(jìn)路上遇到的困難估計(jì)不足，導(dǎo)致艱苦奮斗的信念樹(shù)的不牢，面對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中的矛盾和困難，缺乏勇往直前、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�，缺乏大膽探索、大膽�?shí)踐的創(chuàng)新精神，缺乏直面現(xiàn)實(shí)、承認(rèn)落后的憂患意識(shí)，缺乏時(shí)不我待、不進(jìn)則退的緊迫感。面對(duì)干部職工期盼需求，還存在關(guān)心關(guān)愛(ài)不夠，幫助解決實(shí)際困難不夠等問(wèn)題。 二是正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績(jī)觀樹(shù)得不牢。雖然從主觀愿望上都想努力樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績(jī)觀，但有時(shí)由于內(nèi)在的私心雜念作怪和外在環(huán)境影響，行動(dòng)上走形變樣，產(chǎn)生了表現(xiàn)在各個(gè)方面的“四風(fēng)”問(wèn)題。對(duì)出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題存在等靠要的思想，務(wù)實(shí)進(jìn)取的工作勁頭減退，安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂，貪圖舒適安逸。下現(xiàn)場(chǎng)不愿到艱苦地區(qū)，工作中追求轟動(dòng)效應(yīng)，做表面文章，存在講排場(chǎng)、重面子的現(xiàn)象。下現(xiàn)場(chǎng)搞層層陪同，滿足于個(gè)人虛榮心，對(duì)共產(chǎn)黨人精神追求堅(jiān)守不力。 三是宗旨意識(shí)樹(shù)得不牢。在服務(wù)理念、方式、內(nèi)容和手段等方面還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾日益增長(zhǎng)的需求，部分基礎(chǔ)設(shè)施和裝備的服務(wù)功能還不完備，這些問(wèn)題實(shí)質(zhì)上還是沒(méi)有清晰認(rèn)識(shí)到服務(wù)宗旨在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中的具體體現(xiàn)，忽視了客戶的根本利益，融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)性不夠。 四是貫徹黨的群眾路線不到位。之所以沒(méi)有更好地做到一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中去，其根源就是群眾觀念淡化，沒(méi)有解決好“為了誰(shuí)”、“依靠誰(shuí)”、“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，存在脫離群眾的危險(xiǎn)。對(duì)職工群眾的關(guān)心和關(guān)愛(ài)不夠，深入現(xiàn)場(chǎng)了解職工群眾的疾苦不夠，聽(tīng)取職工群眾的呼聲和愿望不夠，對(duì)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題解決不及時(shí)、不到位。在深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研檢查中，不能主動(dòng)與職工群眾接觸，缺乏向職工群眾學(xué)習(xí)、問(wèn)計(jì)于職工群眾的自覺(jué)性，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題、做決策、辦事情做得不夠，沒(méi)有從思想上、行動(dòng)上牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，沒(méi)有始終做到權(quán)為民所用、情 ……（未完，全文共7910字，當(dāng)前只顯示3808字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司領(lǐng)導(dǎo)班子糾正“四風(fēng)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：中國(guó)的朋友圈為什么那么大 下一篇：街道無(wú)_創(chuàng)建自查表 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |