| 標題：市勞動人事爭議仲裁院2017年度領導班子工作總結 |
| 市勞動人事爭議仲裁院2017年度領導班子工作總結 2017年，在市委、市政府和局黨委的正確領導下，院領導班子以黨的十九大精神為指導，貫徹落實_新時代中國特色社會主義思想，以勞動人事關系和諧穩(wěn)定為著力點，深入開展“兩學一做”學習教育活動活動，充分發(fā)揮領導班子的帶頭模范作用，各項工作都取得了新進展、新成效。根據中共遼陽市委組織部《關于開展縣市區(qū)、市直部門2017年度實績考核和領導班子、市管干部年度考核工作的通知》有關要求，領導班子進行了認真的總結，進行了全面的自檢自查。 現將2017年度工作總結如下： 一、學習貫徹黨的路線方針政策情況 （一）注重加強自身思想政治建設，牢牢把握正確的政治方向 認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神，深入學習貫徹_總書記系列重要講話精神和_理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略系列重要論述。黨的十九大召開后，院領導班子認真學習貫徹會議精神，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，進一步增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護以_同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上與以_同志為核心的黨中央保持高度一致，始終保持正確政治方向。 （二）按照中央部署及省委要求，嚴格落實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求 一是抓住思想發(fā) ……（快文網http://www.hancun.net省略938字，正式會員可完整閱讀）…… （三）狠抓窗口單位作風建設 一是時刻抓好服務窗口工作人員思想作風、工作作風、生活作風。要求工作人員牢固樹立宗旨觀念、群眾觀念，情系困難弱勢_；二是深入實際調查研究，深入群眾、深入基層與弱勢困難_面對面溝通，切實了解和解決群眾中的實際問題；三是根據崗位設置、工作職責及服務范圍，制定了一系列服務規(guī)范，如工作人員“五不準”：即不準無故遲到早退和擅自離開工作崗位；不準與服務對象發(fā)生爭執(zhí)或有粗暴言行；不準工作時間做與工作無關的事情；不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；不準利用工作之便向服務對象索拿卡要。四是人人爭做廉潔自律、兩袖清風、遵紀守法的模范；五是在窗口單位設置了意見反饋箱，公示了舉報電話，接受社會各界監(jiān)督。近年來，我院信訪窗口工作人員能夠堅持原則，秉公辦事，遵章守紀，行為規(guī)范，展示了良好的精神風貌和行業(yè)形象。 三、落實全面從嚴治黨責任和黨風廉政建設責任制的情況 （一）履行抓基層黨建主體責任 按照“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推進基層黨組織建設。黨支部書記牢固樹立“發(fā)展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨支部定期研究黨建工作制度、黨建工作聯系點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調研，加強貫徹民主集中制建設，規(guī)范黨支部議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設，打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍。 （二）切實履行好全面從嚴治黨主題責任 堅決落實全面從嚴治黨主體責任要求，參加黨風廉政建設工作會議，對黨風廉政建設進行部署、提出要求。全面加強黨組政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，堅守責任擔當，當好標桿，帶好隊伍。牢固樹立正確選人用人導向，嚴格落實《黨政干部選拔任用工作條例》，通過全面從嚴治黨，在全院營造了風清氣正的良好政治生態(tài)。 （三）進一步抓嚴抓實基層黨建工作 提高了黨建工作的制度化、規(guī)范化和程序化水平。全面落實黨支部意識形態(tài)工作責任制，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，統籌謀劃，強力推動。狠抓“三會一課”制度落實，建立支部黨建工作考評制度，出臺考評辦法和實施細則，督促黨支部著力加強自身建設，不斷提高建設水平。 四、落實_精神和遵守廉潔從政規(guī)定方面的情況 （一）認真落實_精神 _實施細則出臺后，按照相關精神主持制定實施方案，嚴格按照規(guī)定要求，進一步改進了調查研究工作，堅持輕車簡從、簡化接待，深入基層、深入困難地區(qū)，了解社情民意。進一步改進會風和文風，精簡會議活動和文件簡報，開短會、講短話、求實效。堅持厲行勤儉節(jié)約，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定。 （二）嚴格遵守廉潔從政相關規(guī)定 嚴格執(zhí)行中央及省委關于領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，如實報告?zhèn)�人事項，自覺接受監(jiān)督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。切實增強自律意識，嚴格遵守黨紀國法，堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保權力干凈運行。牢記正派做人，坦蕩為官，努力做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，自覺增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，始終保持共產黨員的良好形象。 五、履行崗位職責、取得的工作實績情況 （一）工作目標完成情況 2017年，我院共接待處理群眾來信、來訪、來電5600人次，其中10人以上訪45批1079人次；全年受理各類勞動人事爭議案件約469件，涉及勞動者約2856人，涉案金額約5702.2萬元；按《信訪條例》自行受理、省市交辦、代政府復查復核、領導包案等各類信訪案件88件，上述所有案件均在法定時限內辦結，暢通了訴求渠道，及時有效的化解勞動人事爭議糾紛。 （二）重點任務完成情況 1、“大調解”體系初步形成并發(fā)揮作用 根據“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，完善勞動人事爭議“大調解”體系，構建了以企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關和事業(yè)單位為構架的基層調解組織。截止到目前，我市共建立各類勞動人事爭議基層調解組織217家，配備專（兼）職基層調解員430人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立61家，事業(yè)單位及其主管部門調解組織建立68家，國有及民營企業(yè)建立88家，形成了企事業(yè)單位調解、行業(yè)調解、區(qū)域調解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和社區(qū)調解、人民調解、行政調解等全方位的調解組織網絡，筑起了處理勞動人事 ……（未完，全文共4387字，當前只顯示2437字，請閱讀下面提示信息。收藏市勞動人事爭議仲裁院2017年度領導班子工作總結） 上一篇：市勞動人事爭議仲裁院黨組織書記抓基層黨建工作述職報告 下一篇：2018年勞動人事爭議調解仲裁工作要點 相關欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 人事 組織講話 十七大 干部 換屆 年終總結 工作總結 個人總結 |