| 標(biāo)題：全市組織部長工作會講話 |
| 全市組織部長工作會講話 今天會議的主要內(nèi)容是，貫徹落實組織部長會議精神和省、市委要求，總結(jié)2017年工作、部署2018年任務(wù)。過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的有力指導(dǎo)下，堅持“持續(xù)、提升、統(tǒng)籌、落實”的工作基調(diào)，從嚴(yán)處要求、往深處謀劃、向?qū)嵦幱昧Α⒃陔y處擔(dān)當(dāng)，工作有創(chuàng)新、有突破、有亮點，許多工作都有可圈可點之處。突出的有六件大事：一是扎實開展“不忘初心 牢記使命”專題教育，突出**特色、弘揚**精神，突出關(guān)鍵少數(shù)、堅持以上率下，突出問題導(dǎo)向、做到立學(xué)立改，專題教育成效明顯。二是不斷強化干部教育培訓(xùn)，堅持把深入學(xué)習(xí)_總書記系列重要講話作為鮮明主線，把**精神作為“壓艙之寶”，初步形成了具有**特色的干部教育培訓(xùn)品牌。三是持續(xù)用力消化超職數(shù)配備干部，截至目前，全市共消化超職數(shù)配備干部***人，完成全部消超任務(wù)的***%，向市委、和省委組織部交上了一份滿意的“成績單”。四是順利完成村“兩委”換屆，村“兩委”換屆工作首次實現(xiàn)“零尾留”，換出了“兩委”精氣神，換出了農(nóng)村新氣象。五是深入開展選人用人不正之風(fēng)、干部檔案造假等9個專項整治，狠抓省委從嚴(yán)管理干部“5+1”文件落實，初步形成了從嚴(yán)管理監(jiān)督干部新常態(tài)。同時，黨建制度改革、政策研究、信息宣傳、老干部服務(wù)、黨員電化教育、檔案管理、組織史征編、組織部門自身建設(shè)等方面都有了新加強。這些成績的取得，凝聚著全市組織戰(zhàn)線的共同努力，凝聚著全市組工干部的辛勤汗水，在此，我向同志們表示誠摯的感謝！ 善思者智，善悟者成。回顧2017年的工作，我們更加深刻地體會到，做好新形勢下的組織工作，必須圍繞中心、服務(wù)大局，只要我們緊緊圍繞全市發(fā)展大局搞培訓(xùn)、提素質(zhì)，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎(chǔ)，就一定能讓各級黨委滿意、讓干部群眾滿意；我們更加深刻地體會到，做好新形勢下的組織工作，必須敢于擔(dān)當(dāng)、破解難題，無論是解決那些長 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1343字，正式會員可完整閱讀）…… 第二件事，突出一個“好”字，聚精會神、穩(wěn)妥有序做好縣鄉(xiāng)集中換屆工作 這是今年組織工作服務(wù)大局的重中之重。做好縣鄉(xiāng)換屆工作，核心是要突出一個“好”字，也就是要理出好思路、選出好干部、配出好班子、換出好風(fēng)氣。 第三件事，突出一個“公”字，持之以恒、有力有效提高選人用人公信度 這是組織工作服務(wù)大局的永恒追求。近年來，一些選人用人上的負(fù)面案例頻繁曝光，雖然表現(xiàn)不一，但是歸根溯源，都是在“公”字上出了問題。有的任人唯親、任人唯利，選人用人講“關(guān)系”、講“圈子”、講“利益”，有的對“上面”打過招呼說過話的人，對所謂“志同道合”的圈內(nèi)人，對能給自己帶來“好處”的人，不論人品如何、能力高低、干部群眾是否認(rèn)可，用盡手段提拔使用。這些問題，盡管是少數(shù)，但影響極壞，不僅挫傷了廣大干部的積極性，敗壞了各級黨委和組織部門的形象，還造成了惡劣的社會影響。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，必須從中汲取教訓(xùn)、躬身自省、引以為戒。這也是我反復(fù)強調(diào)做好干部工作必須“領(lǐng)導(dǎo)出于公心、注重群眾公認(rèn)、嚴(yán)格按程序辦事”的根本原因所在。如何突出一個“公”字，關(guān)鍵要體現(xiàn)在四個方面。 一是要把“公”字體現(xiàn)在把好動議關(guān)口上。動議環(huán)節(jié)是干部選任的第一道關(guān)口，直接影響選任工作的走向和結(jié)果。我們一定要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要提出啟動意見，無論是從外面派還是從內(nèi)部選，都要堅持五湖四海、任人唯賢，確保拿出好方案、提出好建議，讓好干部不斷進(jìn)入組織視野。要細(xì)化動議流程，進(jìn)一步明確動議的主體、權(quán)限、程序、紀(jì)律等。要強化提名責(zé)任，提高提名質(zhì)量，做到“誰提名誰負(fù)責(zé)”。對那些確實有問題的干部，我們做組織人事工作的同志，在動議提名時，該指出的一定要指出，該諫言的一定要諫言，千萬不能遮著、掩著，這既是我們敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，更是我們出于公心的應(yīng)有之義。 二是要把“公”字體現(xiàn)在識準(zhǔn)干部上。我們看干部，要看長遠(yuǎn)、看平時、看一貫，不能只看一時一事。要在深化考核和綜合研判的基礎(chǔ)上，做到“五察五看”，也就是觀察干部對重大問題的思考、看其見識見解；觀察干部對群眾的感情、看其稟性情懷；觀察干部對名利的態(tài)度、看其境界格局；觀察干部為人處事方式、看其道德品質(zhì)；觀察干部處理復(fù)雜問題的能力、看其綜合素質(zhì)。對考察中聽到看到的疑點問題，要全面掌握、辯證分析，這也是我們考察識別干部出于公心的體現(xiàn)。 三是要把“公”字體現(xiàn)在群眾公認(rèn)上。要把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用與擴大民主有機結(jié)合起來，堅持選人用人群眾參與、群眾公認(rèn)，落實群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要在干部選任的各個環(huán)節(jié)，廣泛聽取“管他的”“他管的”“他聯(lián)系服務(wù)的”等各方面的意見，做到精準(zhǔn)選人。要重視到基層干部群眾中，在鄉(xiāng)語口碑中，在專項考核、來信來訪中，在同各類干部談心溝通中，了解干部真實情況。 四是要把“公”字體現(xiàn)在嚴(yán)格程序上。要完善相關(guān)程序辦法，繼續(xù)探索建立系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人機制。要完善干部選任全程記實制度，對醞釀動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)記載，明確責(zé)任環(huán)節(jié)和責(zé)任主體，強化制度剛性。尤其要堅決防止程序缺位、程序顛倒、程序空轉(zhuǎn)，決不能表面上走程序，實質(zhì)上“糊弄人”。大家要明白，程序的價值就在于規(guī)范和制約權(quán)力，這是我們公道選人的制度保障。 “大道之行，天下為公”。我們從事組織人事工作的同志，必須時刻繃緊“公”字這根弦，把公道正派作為第一修養(yǎng)、第一準(zhǔn)則、第一信條，既要敢于為那些埋頭苦干、不事張揚、堅持原則、不怕得罪人的干部撐腰打氣，更要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、對負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，決不讓那些兢兢業(yè)業(yè)、不跑不要的真正“老實人”吃虧，也決不讓那些投機鉆營、拉門子、跑關(guān)系、架天線的所謂“精明人”得利，真正以選人用人的風(fēng)清氣正，推動政治生態(tài)的山清水秀。 如何解決好干部選拔這個問題，十八大以來，中央一直強調(diào)要解決“帶病提拔”干部的問題。這里面最關(guān)鍵的是，誰“帶病提拔”干部，誰就要負(fù)責(zé)任，就要對誰追責(zé)和問責(zé)�；厝ズ蠼o黨組（黨委）一把手要匯報到，追究黨委書記的主體責(zé)任和組織部門的直接責(zé)任，不是說說而已。咱們也要有言在先，可不要讓紀(jì)律拿我們開刀。 第四件事，突出一個“嚴(yán)”字，自覺擔(dān)當(dāng)、積極主動履行從嚴(yán)管理干部職責(zé) 這是組織工作服務(wù)大局的鮮明主題。黨的十八大以來，中央從嚴(yán)管理的“發(fā)條”越上越緊，一些干部有了“為官不易”的感慨，不善于在“探照燈”下工作。對此，我們必須清醒地認(rèn)識到，從嚴(yán)管理干部是一場持久戰(zhàn)，只是開了個頭，后面的路還很長，只能向前走、決不能停步，這就好比是“滾石上坡”，稍有松懈，就會功虧一簣。因此，我們必須要把從嚴(yán)要求體現(xiàn)在干部教育、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。 教育培訓(xùn)務(wù)必從嚴(yán)。這是從嚴(yán)管理干部的首要任務(wù)。培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖�，必須要靠理論武裝補足“鈣”，持續(xù)深化_總書記系列重要講話學(xué)習(xí)培訓(xùn)，錘煉思想定力、增強戰(zhàn)略定力、提升道德定力；必須要靠黨性教育鑄牢“魂”，發(fā)揮延安、照金、馬欄等紅色教育基地品牌影響力，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因；必須要靠規(guī)矩教育明底線，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守黨的政治規(guī)矩和政治紀(jì)律，以先進(jìn)典型為鏡、見賢思齊，以反面典型為鑒、警鐘長鳴；必須要靠能力培訓(xùn)補“短板”，扎實抓好w_會議精神專題培訓(xùn)，突出抓好落實“十三五”規(guī)劃和五大發(fā)展理念專題培訓(xùn)，將培訓(xùn)與經(jīng)濟社會發(fā)展實際緊密結(jié)合，與干部工作實踐緊密結(jié)合，推動干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。 黨內(nèi)政治生活務(wù)必從嚴(yán)。這是從嚴(yán)管黨治吏的重要平臺。要落實中央即將出臺的黨員教育工作條例，嚴(yán)格執(zhí)行黨性定期分析、民主評議、“三會一課”等制度，解決黨內(nèi)政治生活平淡化、隨意化、庸俗化等問題。要用好批評和自我批評這一銳利武器，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，防止批評和自我批評成為一種“作秀”。要落實民主集中制，探索強化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑，把上級與下級、同級與同級、下級與上級之間的監(jiān)督落到實處，使黨內(nèi)政治生活更健全、更健康。 管理監(jiān)督務(wù)必從嚴(yán)。這是對干部最好的保護(hù)和最大的關(guān)愛。要打好“預(yù)防針”，防“病”于未然。強化日常考核研判，充分運用巡視、紀(jì)檢、審計、信訪等結(jié)果，完善提醒函詢誡勉的組織措施，多做“保健醫(yī)生”，降低干部“患病率”。要抓住“關(guān)鍵點”，以黨政正職、關(guān)鍵崗位干部為重點對象，以集中換屆、提拔重用、轉(zhuǎn)崗離任等為重要節(jié)點，加大監(jiān)督檢查力度 ……（未完，全文共7250字，當(dāng)前只顯示3490字，請閱讀下面提示信息。收藏全市組織部長工作會講話） 上一篇：農(nóng)村信用合作聯(lián)社以案促改“回頭看”案例警示與剖析 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大2018年上半年工作總結(jié)和下半年工作打算 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 |