| 標(biāo)題：年度市委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 |
| 年度市委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)就抓黨建工作情況報(bào)告如下： 一、履職情況 (一） 認(rèn)真履行第一責(zé)人職責(zé)，用責(zé)任清單傳導(dǎo)壓力推動(dòng)落實(shí)。針對抓黨建 定力不夠的問題，主持召開常委會(huì)、黨建領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)20佘次，在市級層面研究制定了《從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》，在基層分機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、 “兩新”組織4類分別制定了黨組織和書記《黨建責(zé)任清單》。將黨建考核權(quán)重由11%提高到30%，對黨建綜合測評排名靠后的3個(gè)單位，在目標(biāo)考核時(shí)作降等處理。推行黨建工作重點(diǎn)約談、定期巡查等制度，對去年黨建考核排名靠后的18個(gè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，其中1人受到免職處理。 (二） 深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”教育，創(chuàng)新“清單工作法”治理為官不為、激勵(lì)奮發(fā)有為。深入學(xué)習(xí)_總書記系列重要講話和全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè) 會(huì)議精神，逐一點(diǎn)評班子成員黨課報(bào)告、心得體會(huì)和學(xué)習(xí)筆記，組織開展“重溫 入黨誓詞、重讀入黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略681字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題及原因 一是推動(dòng)黨建責(zé)任落實(shí)的力度仍需加強(qiáng)。有時(shí)存在“思想上很重要，忙起來 易搞忘”的情況，對黨建工作安排部署得多，督查落實(shí)得少，特別是在基層黨組 織責(zé)任落實(shí)不力時(shí)，嘴上批評的多，處罰問責(zé)的少，有“時(shí)冷時(shí)熱”的問題。各 類黨建責(zé)任清單強(qiáng)調(diào)共性要求多，關(guān)注部門單位具體情況少，存在“一般粗”的問題。 二是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。對干部選任全局通盤考慮不足，對優(yōu)秀年輕干 部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部選拔不夠，后備干部培養(yǎng)儲(chǔ)備較少。目前， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員空編率9%，30歲以下科級干部僅有6人，80后正科級干部僅有7人。同時(shí)，調(diào)動(dòng)干部積極性還缺乏有效手段。對部分干部疏于談心談話，對他們的思想 動(dòng)態(tài)把握不準(zhǔn)、了解不細(xì)，導(dǎo)致有的同志有意見。 三是推動(dòng)基層黨建全面過硬上存在“短板”。一些機(jī)關(guān)單位存在“重業(yè)務(wù)、 輕黨建”問題。農(nóng)村黨組織書記平均年齡高達(dá)51歲，60歲以上的仍有35人，明年換屆面臨著“青黃不接”的困境。社區(qū)黨組織工作方式和思維方式行政化現(xiàn)象突 出，服務(wù)能力有待提升�！皟尚隆苯M織黨建薄弱，園區(qū)黨建工作存在“邊緣化”現(xiàn)象，黨組織覆蓋率、企業(yè)黨員占從業(yè)人數(shù)比例偏低。 四是在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)上有差距。親自抓親自督導(dǎo)做得不夠，具體工作更多是交給紀(jì)委去抓。對一些干部存在的苗頭性問題和不正之風(fēng)沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)提醒和及時(shí)糾正，制度建設(shè)上還存在“牛欄關(guān)貓”的問題。 深入剖析反思這些問題，主要原因有三個(gè)方面：一是思想認(rèn)識(shí)站位不高。作為第一責(zé)任人，總想盡快在短期內(nèi)改變貧困落后的縣域狀況，有時(shí)對基層黨建工 作沒有像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣重視，影響了黨建中心工作的深入開展。二是方式方法 有欠缺。對農(nóng)村、社區(qū)等傳統(tǒng)黨建工作比較重視，而對非公企業(yè)、社會(huì)組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等新興領(lǐng)域黨建工作研究謀劃的不深，措施辦法不多。三是要素保障投入不足。盡管近年來多方籌資加大了村級黨建投入保障力度，但面對本級自有財(cái)力不足，村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的問題，主動(dòng)破解的辦法不多，對基層黨建保障的標(biāo)準(zhǔn)還比較低，與基層工作實(shí)際需要還有較大差距。 三、下一步工作打算 一是以清單管理推動(dòng)黨建責(zé)任全面落實(shí)。帶頭履行管黨治黨第一責(zé)任，釆取 “共性清單+個(gè)性清單”模式進(jìn)一步細(xì)化明確黨建責(zé)任，釆取“每月一督查、每 季一通報(bào)、半年一巡查、年終一述職”辦法進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)，探索建立黨建群眾 考評、網(wǎng)絡(luò)考評等機(jī)制。強(qiáng)化清單結(jié)果運(yùn)用，建立干部“黨建責(zé)任落實(shí)情況綜合 表現(xiàn)庫”，將考核考評結(jié)果與干部選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)全面掛鉤。 二是以鐵一般的紀(jì)律確保換屆工作風(fēng)清氣正。持續(xù)抓好拉票賄選案專題警示教育，對全市有用人權(quán)的單位進(jìn)行干部選任工作專項(xiàng)檢查，提早謀劃換屆紀(jì)律監(jiān) 督工作，組建換屆指導(dǎo)監(jiān)督工作組到46個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)蹲點(diǎn)監(jiān)督指導(dǎo)，確保換屆工作圓滿 完成。全面摸底研判鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，選優(yōu)配強(qiáng)各級 各部門領(lǐng)導(dǎo)班子。統(tǒng)籌實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”，特別是加強(qiáng)“80后” 正科級優(yōu)秀干部的培養(yǎng)力度。探索研究干部“能下”的具 ……（未完，全文共3187字，當(dāng)前只顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏年度市委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告） 上一篇：在市體育局2018年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)上的講話 下一篇：年度市直部門書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 黨務(wù)講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報(bào)告 |