| 標(biāo)題：人社領(lǐng)域法律法規(guī)知識(shí)題庫(kù)及答案（共115題） |
| 人社領(lǐng)域法律法規(guī)知識(shí)題庫(kù)及答案（共115題） 1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資多少比例的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬？ A.100% B.150% C.200% D.300% 答案：B 2.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少日？ A.五日 B.十日 C.十五日 D.一個(gè)月 答案：C 3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？ A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D. 4個(gè)月 答案：A 4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是？ A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資 C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 D.試用期工資由勞動(dòng)者與用人單位自主商定，不受限制 答案：A 5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條之規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照以下哪個(gè)選項(xiàng)予以處理？ A.終止 B.由用人單位解除勞動(dòng)合同 C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 D.視為合同期滿，不再履行 答案：C 6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條之規(guī)定，在非全日制用工過(guò)程中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)多少小時(shí)？ A.四；三十六 B.四；二十四 C.八；二十四 D.八；三十六 答案：B 7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的是？ A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算 C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 D.按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 答案：A 8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？ A.二倍 B.三倍 C.四倍 D.五倍 答案：A 9.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第11號(hào)令）第十條之規(guī)定 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1899字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… A五年、五年 B五年、三年 C三年、三年 D三年、二年 答案：D 28.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立（ ）定期對(duì)賬制度，保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相符。 A業(yè)務(wù)部門(mén)與稽核部門(mén) B稽核部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén) C業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén) D審計(jì)部門(mén)與稽核部門(mén) 答案：C 29.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處（ ）的罰款。 A五千以上三萬(wàn)以下 B騙取金額二倍以上五倍以下 C兩萬(wàn)以上五萬(wàn)以下 D騙取金額三倍以上五倍以下 答案：B 30.任何單位、個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處（ ）的罰款。 A五千以上三萬(wàn)以下 B騙取金額二倍以上五倍以下 C兩萬(wàn)以上五萬(wàn)以下 D騙取金額三倍以上五倍以下 答案：B 31.《河北省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦法》自（ ）起施行。 A2018年1月1日 B2018年5月1日 C2018年7月1日 D2019年1月1日 答案：C 32.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)依法向（ ）報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)及監(jiān)督檢查情況，主動(dòng)接受監(jiān)督。 A上級(jí)人民政府 B上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén) C本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) D上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān) 答案：C 33.縣級(jí)以上人民政府及其社會(huì)保險(xiǎn)行政等部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)（ ）建設(shè)，提高社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督能力。 A社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督隊(duì)伍 B社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管軟件 C社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦服務(wù)和管理 D社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督經(jīng)費(fèi)保障 答案：A 34.根據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第三十條之規(guī)定，外國(guó)人工作類居留證件的有效期最短為九十日，最長(zhǎng)為多少年？ A.3年 B.4年 C.5年 D.6年 答案：C 35.根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第七條之規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)許可的必備條件？ A.年滿１８周歲，身體健康 B.無(wú)犯罪記錄 C.使領(lǐng)館認(rèn)證的最高學(xué)歷證明 D.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件 答案：C 36.根據(jù)《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十二條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動(dòng)合同或臺(tái)、港、澳人員任職期滿之日起多少工作日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)？ A.5個(gè)工作日 B.7個(gè)工作日 C.10個(gè)工作日 D.15個(gè)工作日 答案：C 37.根據(jù)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，除確需延期作出許可決定外，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起多少日內(nèi)審核完畢并作出許可決定？ A.5日 B.10日 C.15日 D.20日 答案：D 38.根據(jù)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停辦，并以什么標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不超過(guò)30000元？ A.500元以下 B.1000元以下 C.5000元以下 D.10000元以下 答案：D 39.根據(jù)《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的外方出資者應(yīng)當(dāng)是從事幾年以上人力資源服務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織？ A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 答案：C 40.根據(jù)《中共中央組織部人力資社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等費(fèi)用自什么時(shí)間起取消收�。� A.2014年1月1日 B.2014年4月1日 C.2015年1月1日 D.2015年4月1日 答案：C 41.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳 公安部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕183號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，人力資源社會(huì)保障等部門(mén)所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶口管理服務(wù)費(fèi)自什么時(shí)間起取消收取？ A.2014年1月1日 B.2015年1月1日 C.2016年1月1日 D.2017年1月1日 答案：C 42.根據(jù)《中共中央組織部人力資社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，對(duì)跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，以下哪一項(xiàng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以管理？ A.流動(dòng)人員戶籍所在地 B.流動(dòng)人員原用人單位所在地 C.流動(dòng)人員戶籍所在地或者現(xiàn)工作所在地 D.流動(dòng)人員經(jīng)常居住地 答案：C 43.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十五條之規(guī)定，在事業(yè)單位工作人員申訴活動(dòng)中，受理復(fù)核、申訴、再申訴的單位，應(yīng)在接到申請(qǐng)書(shū)多少日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定？ A.五日 B.十日 C.十五日 D.三十日 答案：C 44.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條之規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為以下哪一等次？ A.優(yōu)秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 答案：D 45.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十三條之規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員的開(kāi)除處分由以下哪一級(jí)組織決定？ A.事業(yè)單位 B.事業(yè)單位的行業(yè)主管部門(mén) C.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén) D.上一級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén) 答案：B 46.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）第六條之規(guī)定，政府所屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作由以下哪一級(jí)機(jī)關(guān)主管？ A.事業(yè)單位的行業(yè)主管部門(mén) B.事業(yè)單位所在地人民政府辦公室（廳） C.事業(yè)單位所在地政府人事行政部門(mén) D.事業(yè)單位所在地機(jī)構(gòu)編制部門(mén) 答案：C 47.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）第三十三條之規(guī)定，事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)以下哪一級(jí)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘？ A. 上級(jí)主管部門(mén) B. 省級(jí)以上政府人事行政部門(mén) C. 地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén) D.機(jī)構(gòu)編制部門(mén) 答案：B 48.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條之規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，聘用期限一般不低于幾年？ A.一年 B.三年 C.五年 D.十年 答案：B 49.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條之規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為多少個(gè)月？ A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.12個(gè)月 D.24個(gè)月 答案：C 50.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條之規(guī)定，除對(duì)解除聘用合同另有約定外，事業(yè)單位工作人員辭聘，一般應(yīng)提前多少日書(shū)面通知事業(yè)單位？ A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 答案：D 51.事業(yè)單位工作人員受到以下哪一項(xiàng)處分的，聘用合同應(yīng)予解除？ A.警告 B.記過(guò) C.降低崗位等級(jí) D.開(kāi)除 答案：D 52.公務(wù)員報(bào)考者有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次報(bào)考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為幾年？ A.兩年 B.三年 C.四年 D.五年 答案：D 53.公務(wù)員報(bào)考者在體檢過(guò)程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按以下哪一項(xiàng)進(jìn)行處理？ A.取消錄用 B.記入誠(chéng)信檔案庫(kù) C.不予錄用 D.中止錄用 答案：C 54.在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中，應(yīng)試人員在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的，按以下哪一選項(xiàng)予以處理？ A.當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效 B.記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年 C.當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效 D.記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄 答案：C 55.在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中，應(yīng)試人員有提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)資格證書(shū)或者成績(jī)證明等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由以下哪一級(jí)組織宣布證書(shū)或者成績(jī)證明無(wú)效？ A.公務(wù)員主管部門(mén) B.證書(shū)簽發(fā)機(jī)構(gòu) C.行業(yè)主管部門(mén) D.考試機(jī)構(gòu) 答案：B 56.在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中，考試工作人員泄露考務(wù)實(shí)施工作中應(yīng)當(dāng)b_m信息的，按以下哪一選項(xiàng)進(jìn)行處理？ A.停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門(mén)或者建議有關(guān)部門(mén)給予處分 B ……（未完，全文共13670字，當(dāng)前只顯示4936字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人社領(lǐng)域法律法規(guī)知識(shí)題庫(kù)及答案（共115題）） 上一篇：2018最新法治知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案 下一篇：十九大心得體會(huì) 相關(guān)欄目：法律 普法 政法武裝 政治法律 共青團(tuán) 黨團(tuán)知識(shí) 知識(shí)競(jìng)賽 工商 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 |