| 標(biāo)題：在全市組織工作務(wù)虛會(huì)上的講話 |
| 在全市組織工作務(wù)虛會(huì)上的講話 同志們： 今天，我們利用半天時(shí)間召開(kāi)全市組織工作務(wù)虛會(huì)。務(wù)虛是為了更好地務(wù)實(shí)。在年底大家都比較忙的時(shí)候，開(kāi)這樣一個(gè)務(wù)虛會(huì)，主要是謀劃好工作。剛才，各區(qū)縣（市）委組織部長(zhǎng)都作了發(fā)言，都講得很好，比較客觀，也比較務(wù)實(shí)。部務(wù)會(huì)各位同志從各自分管工作的角度，分別講了意見(jiàn)，談了想法，我都贊同。 剛才聽(tīng)了大家的發(fā)言，結(jié)合平時(shí)了解的情況，對(duì)2014年全市組織工作有個(gè)總體印象，感覺(jué)工作很扎實(shí)、很忙碌，也很有成效。特別是各區(qū)縣（市）涌現(xiàn)了一批亮點(diǎn)。比如，**區(qū)建設(shè)網(wǎng)格黨支部，在全省社區(qū)黨建工作會(huì)議上進(jìn)行了重點(diǎn)推介；**區(qū)構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，《人民日?qǐng)?bào)》等主流媒體進(jìn)行了宣傳；**縣推進(jìn)“書(shū)記”工程，堅(jiān)持得很好，成為縣委抓工作的一個(gè)“牛鼻子”；**縣全面推行便民服務(wù)，涌現(xiàn)出了“背包書(shū)記”等優(yōu)秀典型；**縣推行為民服務(wù)“四三工作法”，促進(jìn)解決了一批民生實(shí)際問(wèn)題；**縣堅(jiān)持考準(zhǔn)一線實(shí)績(jī)，對(duì)改進(jìn)干部考評(píng)工作進(jìn)行了有益探索；**市創(chuàng)新人才工作機(jī)制、建設(shè)人才公寓，扎扎實(shí)實(shí)引進(jìn)了一批實(shí)用人才。還有很多，這里就不一一點(diǎn)了，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，繼續(xù)鞏固發(fā)揚(yáng)。這里，主要和大家探討三個(gè)方面的問(wèn)題： 一、領(lǐng)會(huì)新政策，把握新要求 黨的十八大以來(lái)，中央圍繞全面從嚴(yán)治黨提出了很多新思想，采取了很多新舉措。_總書(shū)記對(duì)黨要管黨、從嚴(yán)治黨重視程度之高、強(qiáng)調(diào)頻率之多、告誡要求之嚴(yán)，令全黨同志深受觸動(dòng)、深為警醒。在前不久召開(kāi)的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，劉云山同志強(qiáng)調(diào)要突出全面從嚴(yán)治黨這個(gè)主線，堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)，統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央關(guān)于黨的建設(shè)特別是組織工作的新政策新要求，是我們進(jìn)一步明確方向、理清思路、把握重點(diǎn)的重要保證。這些新政策新要求，主要集中體現(xiàn)在以下六個(gè)方面： 1.要主動(dòng)順應(yīng)作風(fēng)建設(shè)這個(gè)新常態(tài)。_總書(shū)記在中央教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上指出，活動(dòng)收尾絕不是作風(fēng)建設(shè)收?qǐng)觯仨氁藻浂簧帷ⅠY而不息的決心和毅力，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。中央《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出了始終 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1522字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3.要牢牢把握從嚴(yán)治吏這個(gè)時(shí)代要求。_總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要用最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議提出：一要強(qiáng)化日常預(yù)警。不考察就不去了解干部，不調(diào)整就很少與干部談話，不出大問(wèn)題就不嚴(yán)厲批評(píng)處理干部，這是當(dāng)前干部人事工作中存在的普遍問(wèn)題。要牢固樹(shù)立監(jiān)督就是愛(ài)護(hù)的觀念，強(qiáng)化日常監(jiān)督意識(shí)，經(jīng)常開(kāi)展談心談話，及時(shí)進(jìn)行提醒教育。要突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督；抓住熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督；在班子換屆、干部調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革時(shí)，逢年過(guò)節(jié)、婚喪嫁娶等關(guān)鍵時(shí)期和節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)督。二要強(qiáng)化選任監(jiān)督。著重監(jiān)督各級(jí)黨委（黨組）在干部選拔任用上是否以《干部任用條例》為基本遵循，是否把條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律落到實(shí)處。要從嚴(yán)監(jiān)督用人導(dǎo)向正不正、用人把關(guān)嚴(yán)不嚴(yán)、用人風(fēng)氣好不好、執(zhí)行用人政策準(zhǔn)不準(zhǔn)。不僅要監(jiān)督用人的資格條件、程序步驟、紀(jì)律規(guī)定是否得到了嚴(yán)格執(zhí)行，還要監(jiān)督用人政策執(zhí)行得到不到位，是否符合“四不唯”的要求。三要強(qiáng)化“大監(jiān)督”格局。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的作用，整合紀(jì)檢監(jiān)察、巡視機(jī)構(gòu)、公檢法、編制、人社、審計(jì)、信訪等方面的監(jiān)督信息和監(jiān)督成果。發(fā)揮組織部門(mén)在干部監(jiān)督工作中的主體作用，對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督，以干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)為主，干部工作機(jī)構(gòu)配合；對(duì)干部日常管理監(jiān)督，以干部工作機(jī)構(gòu)為主，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)配合。 4.要真正落實(shí)管黨治黨這個(gè)重大責(zé)任。習(xí)總書(shū)記在中央教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上鄭重發(fā)問(wèn)：“是不是各級(jí)黨委、各部門(mén)黨委（黨組）都做到了聚精會(huì)神抓黨建？是不是各級(jí)黨委書(shū)記、各部門(mén)黨委（黨組）書(shū)記都成為了從嚴(yán)治黨的書(shū)記？是不是各級(jí)各部門(mén)黨委（黨組）成員都履行了分管領(lǐng)域從嚴(yán)治黨責(zé)任？”對(duì)照習(xí)總書(shū)記的“治黨三問(wèn)”：一是要樹(shù)立正確政績(jī)觀。各級(jí)黨委及其成員特別是黨委書(shū)記要堅(jiān)持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問(wèn)題，把抓好黨建作為最大的政績(jī)。組織部門(mén)要大張旗鼓、旗幟鮮明地樹(shù)立一個(gè)導(dǎo)向，就是黨的書(shū)記和黨的干部“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”，引導(dǎo)和促進(jìn)各級(jí)黨組織特別是黨組織書(shū)記聚精會(huì)神抓黨建。二是要形成真抓實(shí)干新局面。要堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅(jiān)決防止一手硬、一手軟。要著眼于從嚴(yán)治黨，深化黨的建設(shè)制度改革，從思想建黨和制度建黨等方面入手，深入謀劃新形勢(shì)下的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、理論武裝、陣地建設(shè)和載體建設(shè)。三是要完善黨建工作考核制度。要把黨建工作納入干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)各級(jí)各部門(mén)黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委（黨組）書(shū)記的考核，首先要看抓黨建的實(shí)效，考核其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作也要加大這方面的權(quán)重。各級(jí)組織部門(mén)要進(jìn)一步完善黨建工作責(zé)任制，完善“四考一綜評(píng)”機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織書(shū)記述職抓黨建工作。 5.要扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織這個(gè)基礎(chǔ)工程。2014年1月中央印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》，提出了“六有”目標(biāo)、五項(xiàng)主要任務(wù)和五項(xiàng)工作措施。創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織，要突出四項(xiàng)重點(diǎn)：一是優(yōu)化班子。堅(jiān)持配強(qiáng)班子，通過(guò)強(qiáng)化培養(yǎng)、“歸雁工程”等途徑選優(yōu)配強(qiáng)基層帶頭人；建好陣地，對(duì)沒(méi)有陣地或陣地不健全的村（社區(qū)）黨組織實(shí)行“清零”；健全制度，完善、落實(shí)基層民主管理制度和黨建工作制度。二是優(yōu)化作風(fēng)。中央對(duì)黨員干部直接聯(lián)系群眾提出了調(diào)查研究、基層聯(lián)系點(diǎn)、結(jié)對(duì)幫扶等十項(xiàng)制度。特別是推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職黨員到社區(qū)報(bào)到，為社區(qū)居民服務(wù)。三是優(yōu)化隊(duì)伍。一方面要嚴(yán)把進(jìn)口，貫徹《發(fā)展黨員細(xì)則》，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，著力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍。另一方面要暢通出口，嚴(yán)肅處置不合格黨員。中組部進(jìn)一步明確了不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處置程序和處置的政策界限，各級(jí)黨組織要切實(shí)履責(zé)，推動(dòng)這項(xiàng)工作常態(tài)化、規(guī)范化。四是優(yōu)化能力。中央《2014—2018年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》要求突出七個(gè)方面的重點(diǎn)，即基層黨組織書(shū)記、農(nóng)村黨員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員、新黨員、流動(dòng)黨員、民族地區(qū)基層黨員教育培訓(xùn)以及黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。要建立健全黨員教育培訓(xùn)工作體系，當(dāng)前重點(diǎn)是要切實(shí)抓好黨員冬春訓(xùn)。 6.要高度重視人才資源這個(gè)第一動(dòng)力。_總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)_機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)。中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見(jiàn)》明確提出：“各級(jí)黨委組織部門(mén)要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才工作牽頭抓總的責(zé)任，當(dāng)好參謀，創(chuàng)新實(shí)踐，整合資源，示范引領(lǐng)。要堅(jiān)持牽頭不包辦，抓總不包攬，統(tǒng)籌不代替，積極支持配合其他部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展工作�！边@是我們組織部門(mén)抓人才工作的基本定位。按照市委的部署要求，當(dāng)前人才工作的重點(diǎn)是推進(jìn)四大人才項(xiàng)目，即“四個(gè)一”人才工程、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程、科技特派員工程以及博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。這是服務(wù)新常德新創(chuàng)業(yè)的重大舉措，責(zé)任分解到了各區(qū)縣（市）、各相關(guān)部門(mén)，必須千方百計(jì)抓落實(shí)。 二、研究新情況，解決新問(wèn)題 全面從嚴(yán)治黨，是新時(shí)期黨的建設(shè)的重大創(chuàng)新，是各級(jí)組織部門(mén)必須應(yīng)對(duì)的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。我們要認(rèn)真研判組織工作面臨的新情況、新問(wèn)題，增強(qiáng)問(wèn)題意識(shí)，理清工作思路，科學(xué)提出工作目標(biāo)。從實(shí)際來(lái)看，下一步應(yīng)著力研究解決以下問(wèn)題： 1、干部工作方面，要著力研究解決三個(gè)問(wèn)題： 一是如何激發(fā)干部隊(duì)伍活力的問(wèn)題。治理超職數(shù)配備干部，全面推進(jìn)縣鄉(xiāng)政府機(jī)構(gòu)改革，安排干部的壓力很大。在這種情況下，很多干部會(huì)感到提拔無(wú)望，政治上沒(méi)有奔頭。同時(shí)，治理“四風(fēng)”持續(xù)深入，干部過(guò)去的各種顯性或隱性福利基本取消。由于政治上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有很好的激勵(lì)措施，干部隊(duì)伍的活力和動(dòng)力從哪里來(lái)？解決好這一問(wèn)題，關(guān)鍵還在于堅(jiān)持和落實(shí)“相馬、賽馬、惜馬”機(jī)制，切實(shí)打通干部能上能下、能進(jìn)能出渠道，真正形成在工作一線選用好干部的導(dǎo)向。要繼續(xù)堅(jiān)持年度考核、觀察員、特派員制度，把干部的實(shí)績(jī)和德才考核準(zhǔn)、評(píng)價(jià)好。要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)分離制度，拓寬基層干部職級(jí)晉升渠道，逐步提高基層干部待遇。要全面落實(shí)任期制、交流制，建立調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的長(zhǎng)效機(jī)制，多措并舉消化超職數(shù)配備干部。要以政府機(jī)構(gòu)改革人事安排為切入點(diǎn)，統(tǒng)籌各項(xiàng)政策，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子功能。 二是如何增強(qiáng)干部法治思維、現(xiàn)代意識(shí)和駕馭經(jīng)濟(jì)能力的問(wèn)題。當(dāng)前，我市干部隊(duì)伍中懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的人才不是很多；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部決策不依規(guī)矩、不講民主的問(wèn)題，個(gè)別部門(mén)和干部有法不依、以權(quán)代法、徇 ……（未完，全文共9859字，當(dāng)前只顯示3955字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市組織工作務(wù)虛會(huì)上的講話） 上一篇：在市委組織部黨建線務(wù)虛會(huì)的匯報(bào)稿 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