| 標題：局領導班子2018年度及“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論專題民主生活會對照檢查材料 |
| 區(qū)應急管理局領導班子2018年度及“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論專題民主生活會對照檢查材料 **市城區(qū)應急管理局 根據(jù)認真開好民主生活會有關要求，區(qū)應急局領導班子緊緊圍繞會議主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，認真查找班子存在的突出問題，并進行了深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施。 一、對2017年度、“堅決徹底肅清腐敗流毒影響”、巡察二組反饋問題專題民主生活會及意識形態(tài)責任制工作責任制整改落實情況 1、局黨組通過加強黨員理論學習、談心談話，使每名黨員大局觀普遍得到提升，對黨建工作的重視度普遍提高，從以前盲目應付本職業(yè)務工作，到現(xiàn)在已能做到一定程度上站在站在講政治的高度落實并創(chuàng)新工作。 2、通過加強理論學習，領導班子黨員干部在實踐中發(fā)現(xiàn)的新經(jīng)驗、新舉措，能夠通過記筆記、寫心得的方式總結凝練，融會貫通，將傳統(tǒng)方式和新的經(jīng)驗舉措相結合，一定程度上提升了工作效率和質量。 3、上次民主生活會后，局黨組織班子深刻吸取教訓，時刻自警自醒，定期自查自糾，檢點自身，認真對照《黨章》、《準則》、《條例》、先輩先進、反面典型，把黨風廉政建設責任落實到具體日常工作中，現(xiàn)已能夠充分做到站穩(wěn)政治立場、修身自律。 4、黨組班子通過強化“一崗雙責”、局長親自 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略965字，正式會員可完整閱讀）…… 2.精神狀態(tài)方面：一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長遠思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。比如，在“創(chuàng)衛(wèi)”這一打基礎、管長遠的工作上，市級主管部門正大力推進，而大家卻認為與自身從事工作關系不大，僅僅是在下社區(qū)勞動方面做從而突破不大。二是開拓創(chuàng)新精神不足。推動工作習慣按部就班，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，以至于只求工作完成，沒有達到工作出彩的程度。比如在機構改革等方案的出臺，認為省級、市級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結合實際深入調研不夠，研究起草工作進展緩慢。三是存在趨利導向。認為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關注更多；少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在工作中關于值班補助的事情上，造成執(zhí)法大隊人員思想波動，對值班工作產(chǎn)生消極影響。四是干部積極性調動不夠。近期，通過借調增加了2名年輕人，但沒有從工作規(guī)律、崗位設置等客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排，存在“見子打子”的情況。 3.工作作風方面：一是精文簡會不徹底。對與機關事務聯(lián)系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現(xiàn)象，后續(xù)的督辦落實不夠；會議依然較多，少數(shù)簡單的工作，也召開局務會，一定程度上影響了抓落實的進度。比如，區(qū)應急局共有在崗人員（包括局長、副局長）12名，黨員共計8名，但會將黨建工作和業(yè)務工作分而開會，導致會議繁多，而有些普通職工兩項工作職責都有涉及，從而使這些職工徒增工作壓力，以致產(chǎn)生煩躁情緒。二是改進作風表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律，及時監(jiān)督通報行蹤不夠，致使出現(xiàn)虎頭蛇尾現(xiàn)象，比如要求全體人員嚴格執(zhí)行請銷假制度，但是虎頭蛇尾，沒有多久又只限于口頭請假，沒有補假條；工作效率有待提高，事不過夜、案無積卷的優(yōu)良作風堅持不夠，少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課，比如，經(jīng)常有巡察組督導工作之前，才著急整理相關資料。三是勤儉節(jié)約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現(xiàn)象，比如，從沒有要求每名員工打印東西的時候必須正反面，對個別員工用公用紙張打印自家孩子作業(yè)現(xiàn)象視而不見。 4.“六個破除”方面： 一是破除僵化保守、改革意識不強方面。對當前形勢變化、發(fā)展趨勢的把握還不夠準確，運用黨的理論創(chuàng)新成果指導實踐、推動工作，運用法治思維、法治方式推動發(fā)展的能力還有待加強，在貫徹上級部署要求、落實改革發(fā)展穩(wěn)定任務的力度上還不夠。比如，沒有積極將黨的最新理論結合自身工作實施，還是按照以前的老套路來開展工作，導致工作不能推陳出新。 二是破除因循守舊、創(chuàng)新精神不足方面。在工作中，缺乏創(chuàng)新精神，工作動力不足，在思維方式上不能突破原有的經(jīng)驗主義束縛，想問題辦事情與實際聯(lián)系不緊密，在攻堅克難上存在守攤思想，努力創(chuàng)新解決問題思路不寬，辦法不多。比如，日產(chǎn)工作中有時存在船到橋頭車到站的思想，應急管理工作任務繁重，每次遇到工作的難題，不是積極想辦法、思舉措，而是得過且過，應付了事。 三是破除封閉狹隘、開放力度不夠方面。有的班子成員在與群眾打交道存在“忙”的心理，沒有真正與群眾打成一片，在創(chuàng)衛(wèi)勞動中走過場、圖形式，與幫扶社區(qū)溝通活動少，以至于對幫扶干部不是很滿意。比如，全年只去過“創(chuàng)衛(wèi)”包點社區(qū)1次，且是社區(qū)主動要求，并且只是簡單刮刮小廣告等，拍幾張照片，做做樣子，走走形式。 四是破除資源依賴、市場理念不濃方面。領導干部存在帶頭解放思想不足問題，與其他職能部門有機結合開展好對重點行業(yè)領域的監(jiān)督檢查執(zhí)法的工作仍存漏洞，同時，與其他縣區(qū)及地市的應急部門聯(lián)系不夠緊密，管理模式仍顯陳舊，沒有學到更好、更新的經(jīng)驗做法，導致出現(xiàn)市場觀念不夠，新發(fā)展理念不牢現(xiàn)象。比如，對機構改革后要面臨的新工作沒有解放思想，認真思考新的工作方法以適應新的形式，只是單純等待上級指示，按部就班。 五是破除隨遇而安、工作標桿不高方面。在實際工作中還存在拖拉、湊合、應付的現(xiàn)象，工作計劃做的不夠及時和周密，不能很好的指導工作，工作完成后思考總結不到位，導致工作成 ……（未完，全文共5210字，當前只顯示2508字，請閱讀下面提示信息。收藏局領導班子2018年度及“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論專題民主生活會對照檢查材料） 上一篇：2018年專題民主生活會工作方案 下一篇：縣重陽節(jié)老人體育運動會講話稿 相關欄目：人事 干部 換屆 改革 改革開放 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |