| 標題：2018年度組織生活會整改方案 |
| 2018年度組織生活會整改方案 根據機關黨委《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》文件要求，我局黨支部高度重視、堅持問題導向，深入查找和解決突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步樹牢“四個意識”， 堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提高黨性修養(yǎng)，更好地發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用�，F將班子查擺問題整改方案情況報告如下： 一、2018年存在的主要問題 （一）堡壘作用強不強方面。一是黨支部政治功能發(fā)揮還有差距。黨支部在貫徹黨的十九大報告關于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治 ……（快文網http://www.hancun.net省略472字，正式會員可完整閱讀）…… （三）“四個自信”有沒有方面。一是對“四個自信”研究還不夠深入。在真學、真懂、真信、真用上下功夫還不夠，個別同志還存在與已無關，或是離已很遠的片面認識，導致學習理解不夠，深度廣度還在低層次徘徊。二是學習創(chuàng)新還有待進一步提高�！八膫�自信”是當前和今后一段時期黨和國家全面建設必須遵循的根本指導，也是工作創(chuàng)新實踐的重心核心。由于黨支部學習和能力素質有限，開創(chuàng)性抓好“四個自信”創(chuàng)新實踐還有較大的提升空間。 （四）工作作風實不實方面。平時文電指導基層和業(yè)務工作多，深入基層一線傾聽百姓對我局黨建工作和民生服務工作的意見建議少，針對問題整改落實措施還不夠有力有效，求真務實、扎扎實實、踏踏實實抓工作落實還有不足。二是擔當意識欠缺。班子成員對干部職工的思想動態(tài)、現實困難等缺乏詳細了解，關注不夠，貼上去做工作不深不細。個別班子成員工作中有患得患失、不敢擔當現象，有時會有畏難情緒，遇到問題講困難的多，想辦法的少，個別干部遇事不愿擔當、不敢擔當，甚至存在“少干事，不出事”的思想。三是個別同志缺乏工作熱情，存在思想松懈和自身要求不嚴等問題。工作中有只求過得去，不求過得硬；不求有功，但求無過的思想，對新常態(tài)下如何開展工作創(chuàng)新、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，抓工作缺乏狠勁韌勁。 （五）自我要求嚴不嚴方面。一是個別同志自我要求不嚴，沒有按照一名合格黨員的標準嚴格規(guī)范自身的言行，工作中偶爾存在“懶、散、拖”現象，工作效率不高。二是班子成員在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”。三是缺乏一抓到底的恒心和作風，對上班遲到、早退、工作粗疏錯漏、精神狀態(tài)不好等問題，不能及時提出批評，盯著糾改糾治還有差距，對全局黨員干部教育管理還不夠嚴格，不夠精細精準。 二、今后努力方向和主要整改措施 1.不斷增強理論學習的自覺性。把學習_新時代中國特色社會主義思想作為提高領導班子的政治理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力的首要政治任務。 2.改進黨員干部學習制度。制定集體學習的相關規(guī)定，堅持 ……（未完，全文共2037字，當前只顯示1226字，請閱讀下面提示信息。收藏2018年度組織生活會整改方案） 上一篇：鄉(xiāng)黨委書記在外出務工人員座談會上講話提綱 下一篇：建筑工程學院2018屆畢業(yè)生文明離校工作實施方案 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 剖析整改 計劃規(guī)劃 |