| 標(biāo)題：如何建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制——企業(yè)“不忘初衷、牢記責(zé)任”主題教育調(diào)研報(bào)告 |
| 如何建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制——企業(yè)“不忘初衷、牢記責(zé)任”主題教育調(diào)研報(bào)告 為扎實(shí)推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開(kāi)展，按照公司黨委《“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)查研究方案》的有關(guān)安排，我和有關(guān)部門(mén)工作人員圍繞如何建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制問(wèn)題，深入***單位進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、調(diào)研的基本情況 按照公司黨委安排，我與**分別前往**和**與班子成員和在家黨員干部職工進(jìn)行了座談，聽(tīng)取了有關(guān)情況匯報(bào)和對(duì)公司作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)等方面的意見(jiàn)建議。在調(diào)研座談中，針對(duì)基層廣大黨員干部和職工關(guān)注的熱點(diǎn)及困惑，我們對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行了細(xì)致解讀、對(duì)一些問(wèn)題疑惑進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)。此次調(diào)研堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，直奔主題、切中要害，取得了預(yù)期的效果。 從本次調(diào)研情況來(lái)看，調(diào)研對(duì)象覆蓋面廣，人員結(jié)構(gòu)多元，既有黨員干部，也有普通職工；既有從事傳統(tǒng)勘察設(shè)計(jì)主業(yè)職工，也有下屬公司職工，較好反映了公司的不同層級(jí)職工的心聲。 二、公司作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀 近年來(lái)，公司上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，自覺(jué)提高政治站位，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的決策部署，以釘釘子的精神抓好全面從嚴(yán)治黨工作落實(shí)，管黨治黨的力度不斷加強(qiáng)，制度建設(shè)不斷完善，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)嚴(yán)肅認(rèn)真，黨內(nèi)政治 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略935字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四是在改進(jìn)工作作風(fēng)方面還不夠到位。黨員干部在改進(jìn)工作作風(fēng)方面示范帶動(dòng)作用發(fā)揮不夠，在示范引領(lǐng)方面做得不夠。同時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心基層、聯(lián)系基層黨員群眾還不夠，與基層干部職工、堅(jiān)守一線的職工業(yè)務(wù)工作溝通還不夠、生活交流談心還不夠，不利于激發(fā)基層一線職工工作積極性，也不利于提升基層一線職工的歸屬感，更不利于增強(qiáng)基層一線職工的主人翁意識(shí)。 五是在監(jiān)督方式的創(chuàng)新上還不夠。公司作為勘察設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)類(lèi)企業(yè)，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)相對(duì)較少，但公司在結(jié)合實(shí)際情況，創(chuàng)新監(jiān)督方式在很大程度上仍然局限于傳統(tǒng)方式，在積極營(yíng)造良好的監(jiān)督環(huán)境、拓寬監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督效果上著力不夠，監(jiān)督渠道和方式仍顯單一，監(jiān)督的震懾作用發(fā)揮還不夠到位。 六是在強(qiáng)化正向激勵(lì)作用方面著力不足。公司作風(fēng)建設(shè)更多傾向于傳統(tǒng)的思想教育、廉潔教育、警示教育等制度約束教育，在發(fā)掘身邊和公司內(nèi)部先進(jìn)典型、強(qiáng)化正向激勵(lì)方面做得還不夠，在挖掘公司黨員干部中的模范典型，大力宣傳先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用上下得功夫還不夠。 七是在結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)抓作風(fēng)建設(shè)方面思考不夠。公司作為勘察設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)類(lèi)企業(yè)，有屬于自身的企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)文化，但公司在結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)抓作風(fēng)建設(shè)方面思考的還不夠，采取的措施還比較有限，在引導(dǎo)公司黨員干部和廣大職工牢固樹(shù)立與企業(yè)榮辱與共上做得還不夠。 四、整改建議及措施 針對(duì)此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合日常工作中的思考和研判，我認(rèn)為，下一步要從以下幾個(gè)方面著手推進(jìn)公司作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的作風(fēng)保障。 一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加快形成勤學(xué)善行的濃厚氛圍。把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神實(shí)質(zhì)作為首要政治任務(wù)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。堅(jiān)持學(xué)有所獲，著力在真學(xué)真信真用上下功夫，及時(shí)學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)，重點(diǎn)突出對(duì)黨的十九大和_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想提出的新思想、新觀點(diǎn)、新要求的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性，進(jìn)一步補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。堅(jiān)持學(xué)有所用，在“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”上下功夫，將理論學(xué)習(xí)與思考職工切身利益的問(wèn)題相結(jié)合，努力把學(xué)習(xí)過(guò)程變成不斷武裝思想、統(tǒng)一思想、解放思想的過(guò)程，變成不斷拓寬發(fā)展思路、研究問(wèn)題、推動(dòng)工作的過(guò)程，采取集中學(xué)、自主學(xué)、交流研討學(xué)等靈活多樣的方式，力求讀深學(xué)透，入心入腦，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提高理論水平、提升勘察設(shè)計(jì)、市場(chǎng)拓展的能力上，著力實(shí)現(xiàn)發(fā)展有新思路、改革有新突破、各項(xiàng)工作有新舉措。堅(jiān)持學(xué)有成效，在健全學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫，進(jìn)一步制定完善并嚴(yán)格落實(shí)黨組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度，著力根治干部職工中存在的學(xué)習(xí)積極性主動(dòng)性不強(qiáng)、不深學(xué)不善學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)不高、以工代學(xué)和實(shí)用主義傾向等問(wèn)題，努力在公司上下形成勤思善學(xué)、學(xué)以致用的濃厚氛圍。 二是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，著力增強(qiáng)服務(wù)人民群眾的宗旨意識(shí)。在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的基礎(chǔ)上，把職工群眾對(duì)公司改革發(fā)展的美好愿望作為奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，并使之內(nèi)化于心、外化于行，轉(zhuǎn)化為個(gè)人的理想信念、價(jià)值追求和行為指南。要進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員等制度，教育引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)政治理論修養(yǎng)、思想意識(shí)修養(yǎng)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)及作風(fēng)修養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，在黨員模范作用上樹(shù)立更高標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，堅(jiān)持黨員干部率先垂范、以上率下、一層帶一層。 三是完善監(jiān)督機(jī)制，全面落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，重點(diǎn)做好關(guān)口前移，在實(shí)踐第一種形態(tài)上做足功課，發(fā)現(xiàn)干部身上出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，及時(shí)采取談話提醒、函詢誡勉等措施將問(wèn)題消化在萌芽狀態(tài)，避免小問(wèn)題發(fā)展成大錯(cuò)誤。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述紀(jì)述廉述作風(fēng)制度，組織職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況進(jìn)行民主評(píng)議。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的核實(shí)工作。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制，落實(shí)“三重一大”決策制度的監(jiān)督，對(duì)落實(shí)黨委會(huì)、董事會(huì)、行政會(huì)議議事規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)民主管理。加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵人、事、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對(duì)交通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、大宗設(shè)備物資采購(gòu)等進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《公司紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作管理辦法》，暢通舉報(bào)渠道，拓寬線索來(lái)源。注重從職工群眾舉報(bào)、督查反饋、已查案件三條渠道發(fā)現(xiàn)線索，對(duì)每一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真甄別，建立臺(tái)賬，逐項(xiàng)銷(xiāo) ……（未完，全文共5048字，當(dāng)前只顯示2430字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制——企業(yè)“不忘初衷、牢記責(zé)任”主題教育調(diào)研報(bào)告） 上一篇：共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪實(shí)施方案 下一篇：縣委常委班子2019年專(zhuān)題民主生活會(huì)表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：綜合論文 作風(fēng) 建筑 公司 企業(yè)講話 規(guī)章制度 教育 調(diào)研報(bào)告 |