| 標題：公司領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查剖析問題 |
| **公司領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查剖析問題 1.能夠堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，但在深入貫徹新發(fā)展理念上存在差距，改革創(chuàng)新的意識還不夠強，各子公司改革創(chuàng)新不足、業(yè)務(wù)協(xié)同不足、服務(wù)實體經(jīng)濟形式單一、產(chǎn)品創(chuàng)新力度不夠突 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略306字，正式會員可完整閱讀）…… 7.能夠堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。 8.能夠堅決維護以_同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。 9.能夠嚴格落實_精神，堅決反對“四風(fēng)”，但一定程度上還存在對“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面等新動向認識不夠到位、切實的舉措不夠有力等情況。 10.能夠堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政，但經(jīng)常性與支部黨員交流、廣泛與基層黨員交流方面還存在一定不足。 11.能夠堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，但在干部隊伍建設(shè)上，距離習(xí)總書記關(guān)于廣大黨員干部要信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的要求還有差距；市場化的人才培養(yǎng)_機制、科學(xué)的考核評價機制等還有待積極推進建設(shè)。 12.能夠積極開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力，但自我批評找問題不夠全面，自我剖析還不夠深刻。 13.能夠保持證請廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。 14.能夠在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。 15.不存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī) ……（未完，全文共1321字，當前只顯示795字，請閱讀下面提示信息。收藏公司領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查剖析問題） 上一篇：整治形式主義 官僚主義學(xué)習(xí)篇目 下一篇：在中共市區(qū)九屆四次全委（擴大）會議暨全區(qū)經(jīng)濟工作會議上的講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 黨章 督查 剖析整改 工商 調(diào)研報告 |