| 標題：管理學院阿里巴巴參觀通訊稿：走進阿里學創(chuàng)新 |
| 走進阿里學創(chuàng)新——管理學院阿里巴巴參觀通訊稿 在7月14日，公司火炬班的學員以及十二位一、二、三級經(jīng)理共同參加《走進阿里學創(chuàng)新》主題活動。 出發(fā)前，參加本次活動的同學們都十分興奮。一是因為作為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的成功典范，阿里巴巴集團從創(chuàng)業(yè)時期的18人到現(xiàn)如今的7萬海內外員工，從僅有50萬起家到如今市值超4000億美金，從中國第一家盈利的網(wǎng)站到如今全球最大電子商務網(wǎng)站。它僅僅用了18年就創(chuàng)造了當年不可能完成的企業(yè)藍圖，也締造了世界企業(yè)發(fā)展史的奇跡，這意味著 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略387字，正式會員可完整閱讀）…… 與其說是辦公園區(qū)，阿里濱江園區(qū)給人感覺更像是一個充滿活力的大學校園。在這里，咖啡館、健身房、書店、超市，小郵局（快遞收發(fā)處）都布置的十分完善，極具校園氣息。阿里的員工在辛苦的“996”工作之余可以進行豐富的業(yè)余活動，勞逸結合，也符合阿里所倡導的“快樂工作、認真生活”的理念。 另外，阿里公司內部亦有非常人性化的“阿里寶寶”制度，在阿里任職的媽媽們可以帶著孩子來“上班”。寶寶的奶奶、外婆或者阿姨可以在專門的育嬰室照看孩子也可以帶著孩子在非工作區(qū)域的園區(qū)內部閑逛，而媽媽們就可以安心上班了。這一舉動在給予員工便利的同時，也在員工與企業(yè)之間打了一個“結”，無形中加強了對企業(yè)的忠誠度。 二、走近“政委”，感受讓阿里茁壯成長的文化土壤 到了下午，來自阿里集團人力資源部的資深顧問Kevin老師為我們詳細講解了阿里政委體系以及管理“三板斧”。 培訓中，Kevin老師不僅為成員們分析了阿里巴巴18年發(fā)展史上重要節(jié)點及戰(zhàn)略布局。還利用豐富的實踐案例介紹了阿里的文化從“可信，親切，簡單”到“獨孤九劍”再到“六脈神劍”的由簡入繁再簡的“政委文化”，以及“阿里味兒”從“平凡人做非凡事”到“非凡人平常心做事”再到“非凡人做非凡事”的人文變化，讓匯眾學員們 ……（未完，全文共1673字，當前只顯示1007字，請閱讀下面提示信息。收藏管理學院阿里巴巴參觀通訊稿：走進阿里學創(chuàng)新） 上一篇：關于開展社會主義核心價值觀教育實踐活動實施方案 下一篇：省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測專業(yè)技術人員大比武輻射環(huán)境專項比武總結 相關欄目：管理 教育 學校 通信 通訊報道 |