| 標(biāo)題：市公安機(jī)關(guān)黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距檢視(十八個是否)問題材料 |
| 市公安機(jī)關(guān)黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距檢視(十八個是否)問題材料(范文) 按照這次局黨委關(guān)于主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距工作方案要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)_總書記在主題教育工作會議上的重要講話指出的突出問題，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，深入**、**、**、**4個分局進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求基層公安民警意見建議，對照黨章黨規(guī)全面檢視查找自身的不足和問題，現(xiàn)分析查擺如下： 一、存在的問題 （一）對照黨章，按照五個是否，重點查擺問題黨章中指出，黨的建設(shè)必須堅持實現(xiàn)以下五項基本要求，其中第三條就是“堅持全心全意為人民服務(wù)。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。對照黨章要求，我檢視自身，確實存在不足表現(xiàn)。一是對黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時，尤其是進(jìn)入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)得還不深入。二是對_新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學(xué)習(xí)缺少主動性，滿足于集體學(xué)習(xí)、課堂輔導(dǎo)，在自學(xué)上投入的精力不夠、效果不理想。三是掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質(zhì)有欠缺；面對當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢和各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，政治定力不堅強(qiáng)，正氣定力不充足，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩窢幘襁�欠力度。四是作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數(shù)人的意見，習(xí)慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見；作為局黨委委員，每年只注重在民主生活會前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。五是赴公安基層考察調(diào)研較少，對基層情況了解得不深不透不全；去業(yè)績好，亮點多的地方或單位較多，去業(yè)績較差、各方面問題突出的較少；與一線干警群眾群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分；對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習(xí)慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。在作決策、想問題、辦事情時，有時沒有把政治上的考量放在第一位，作為一名黨員干部，沒有練就一副一副可擔(dān)千斤的“鐵肩膀”，沒有真正做到“政如農(nóng)工、日夜思之”，所以，有時在工作中不能從多個角度看問題、分析問題、解決問題。沒有真正做到經(jīng)驗只能代表過去，并不能決定未來。 1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。對黨的基本理論存在學(xué)習(xí)不深入的問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷在頭腦中深化對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解，對堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局需要加強(qiáng)融匯貫通。但還存在三個差距：一是貫徹力度還不大。有時對上級法規(guī)政策、要求指示，認(rèn)識高度不夠、理解意圖不夠，尤其涉及一些大項任務(wù)、重點工作，強(qiáng)調(diào)客觀因素多、實際困難多，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，有些工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。二是創(chuàng)新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題，思想解放還不夠，還習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略2083字，正式會員可完整閱讀）…… 9、是否嚴(yán)格落實_精神，堅決反對“四風(fēng)”。能夠注意樹立作為院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和援疆干部的良好形象。但有時在公務(wù)活動中也存在礙于情面、細(xì)節(jié)上把關(guān)不嚴(yán)的情況。分管的管理部門個別人員存在工作拖沓、作風(fēng)飄浮的情況。主要表現(xiàn)為:思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為這些規(guī)定主要是針對大領(lǐng)導(dǎo)，與己無關(guān)，故此造成深入基層、調(diào)研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勤儉節(jié)約不夠。自己有隨大流思想,有一定的攀比心理.別的單位跟我們級別差不多的辦公條件怎么樣,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,但起碼要跟其他單位差不多.如果自己單位的條件差了,覺得影響單位的形象. 10、是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。能夠認(rèn)真自覺服從組織安排，與分管的管理部門的中層領(lǐng)導(dǎo)、工作人員日常談心談話中，談工作、談業(yè)務(wù)的時候較多，聽取各方面意見相對少一些。一是思想認(rèn)識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認(rèn)識不足。比如:對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清，把民主同集中分開來看，有時認(rèn)為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。二是發(fā)揚(yáng)民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達(dá)多，系統(tǒng)教育少的情況;在倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應(yīng)對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強(qiáng)，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。個人始終牢記黨員身份，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，能做到自覺交納黨費和報告?zhèn)�人事項，但有時候認(rèn)為“三會一課”枯燥乏味，而沒有認(rèn)識到其重要作用，“重業(yè)務(wù)輕黨建”思想依然存在，對黨建工作重視不夠，組織生活形式不夠活躍，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中，考慮過多，批評與自我批評不夠直接，擔(dān)心批評過嚴(yán)影響團(tuán)結(jié)、大局。 11、是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。在院黨委會有關(guān)用人討論時，存在“老好人”思想，發(fā)表意見相對少一些。一是選人用人的視野還不夠?qū)�，干部交流力度還不夠，對農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強(qiáng)調(diào)能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。 12、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。在相關(guān)會議上開展批評和自我批評的力度不夠，對其他班子成員提意見時不夠“辣味”。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數(shù)干部隊伍中老好人現(xiàn)象比較突出，不愿意講真話、講實話。接受批評，體現(xiàn)了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。積極倡導(dǎo)純潔的同志關(guān)系，相互之間多些關(guān)心、多些幫助、多些提醒，促進(jìn)黨內(nèi)生活健康正常。 13、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴(yán)三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。能夠嚴(yán)格約束自己的言行，自覺把黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩作為工作和生活的硬杠杠。在堅持“三嚴(yán)三實”方面還要加強(qiáng)。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴(yán)格，自認(rèn)為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化。 （三）對照《條例》方面。 14、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。在重大原則問題上堅決做到同黨中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力時，有時會埋怨牢騷。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。 15、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。能夠守紀(jì)律、講規(guī)矩，警紅線，守底線。但對分管部門涉及平臺建設(shè)方面的廉政建設(shè)方面的事項關(guān)注的少，在分管的部門人員進(jìn)行工作匯報時對其遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定方面提醒的少。 16、是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。在分管范圍內(nèi)盡可能的做到堅持原則。堅決支持中央有關(guān)打擊黑惡_的決定。 17、是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。個別情況下對待同事存在盛氣凌人，有時不注意言語措辭，對同事感情和工作上也有不好影響。本人在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按各項制度辦事，有時為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風(fēng)，沒有參與和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動的情況。 18、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。能夠做到生活勤儉，工作之余注意“慎獨慎微”。 二、存在問題的原因 （一）理論學(xué)習(xí)不夠。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，習(xí)慣把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，實踐上管人與管事相脫節(jié)；二是不夠重視理論對實踐的指導(dǎo)作用，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性，解決問題習(xí)慣憑經(jīng)驗，有時簡單問題處理起來復(fù)雜化。 （二）思想出現(xiàn)松懈。一是放松了對自己主觀世界的改造，不同程度存在重事務(wù)性工作輕思想改造，以事務(wù)性工作代替政治歷練和黨性鍛煉，對自身的要求放松了，考慮個人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了；二是對紀(jì)律和決策的落實情況缺乏強(qiáng)有力的督促檢查，不敢擔(dān)責(zé)、擔(dān)難、擔(dān)險，有的該執(zhí)行的紀(jì)律執(zhí)行不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏同不良風(fēng)氣和行為作堅決斗爭的決心；三是自我要求不嚴(yán)，貪圖享受，有時公車私用還認(rèn)為理所當(dāng)然，沒有真正在思想上筑牢防線。 （三）宗旨意識淡化。一是沒有從靈魂深處解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不同程度存在官本位思想的苗頭和傾向，對基層提要求多、具體指導(dǎo)幫扶少，感情上與基層民警和轄區(qū)群眾拉遠(yuǎn)了距離；二是責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，大家雖然堅持守土有責(zé)，但對分管的工作拿不出真招和實招，推一下動一下的被動局面仍未得到根本改變。 （四）創(chuàng)新意識不強(qiáng)。一是缺乏主動攻堅克難的意識，在抓具體工作落實上缺乏鍥而不舍和愚公移山的精神，面對群眾反映強(qiáng)烈的治安難點熱點問題一籌莫展，工作方法、手段缺乏創(chuàng)新，破解難題的意識薄弱；二是工作忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，容易陷入事務(wù)主義怪圈，忙起來就找不到主次、分不出輕重緩急，眉毛胡子一把抓，看起來整天在忙，但是又沒有什么成效。 （五）廉政自律不嚴(yán)。一是出于面子問題，有時覺得不高標(biāo)準(zhǔn)接待會有失東道主的熱情，無形中提高了公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，出公差有時礙于情面被動接受對口單位的超標(biāo)準(zhǔn)接待；二是人情觀普遍存在誤區(qū)，受社會風(fēng)氣影響過大，有時情不自禁落入人情消費的俗套。 三、今后努力方向和整改措施 （一）切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，架起紀(jì)律規(guī)矩的“高壓線”。公安隊伍被稱為紀(jì)律部隊，是由公安機(jī)關(guān)“刀把子”的根本屬性所決定的�！暗栋炎印比绻谑丶o(jì)律、講規(guī)矩、聽指揮上出現(xiàn)偏差，就會犯顛覆性錯誤。_總書記強(qiáng)調(diào)，要落實黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。黨委要更好地?fù)?dān)負(fù)起抓紀(jì)律規(guī)矩建設(shè)的主體責(zé)任，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，堅持領(lǐng)好班子、管住隊伍，責(zé)無旁貸當(dāng)好紀(jì)律規(guī)矩建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者、捍衛(wèi)者，真正讓紀(jì)律立起來、讓規(guī)矩嚴(yán)起來。要在全警中經(jīng)常性地開展黨章教育、黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律教育，引導(dǎo)廣大民警自覺按照黨章、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則規(guī)范自己的言行，自覺遵守我們黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，守紀(jì)律、講規(guī)矩、聽招呼，始終做政治上的“明白人”。特別要嚴(yán)格執(zhí)行“_”、《紀(jì)律條令》、“三項紀(jì)律”等條規(guī)禁令，切實做到“五個必須、五個決不允許”，真正在頭腦中劃清界限、樹立防線，在行動中不觸底線、不越紅線。各基層所隊負(fù)責(zé)人在平時的工作中要敢抓敢管，對違反紀(jì)律的行為不能熟視無睹，不能聽之任之，要堅持抓早抓小，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭及早提醒、及時處理。 （二）切實抓好教育訓(xùn)練，練就克敵制勝的“殺手锏”。面對錯綜復(fù)雜的治安環(huán)境和快速變化的維穩(wěn)形勢，提高教育訓(xùn)練水平，提升民警實戰(zhàn)能力比以往任何時候都更為緊迫。特別是針對當(dāng)前暴恐活動的新動向新特點，加強(qiáng)技戰(zhàn)術(shù)研究，抓好實戰(zhàn)訓(xùn)練，做到“魔高一尺，道高一丈”，顯得更為重要。要遵循“實戰(zhàn)任務(wù)優(yōu)先、處警類課程優(yōu)先、預(yù)案演練優(yōu)先”原則，突出推進(jìn)“四項建設(shè)”能力和應(yīng)急處 ……（未完，全文共14995字，當(dāng)前只顯示5415字，請閱讀下面提示信息。收藏市公安機(jī)關(guān)黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距檢視(十八個是否)問題材料） 上一篇：“不忘初心,l_s”主題教育專題民主生活職工征求意見情況匯總 下一篇：“雙創(chuàng)”活動周心得體會 相關(guān)欄目：公安 政法武裝 機(jī)關(guān) 組織講話 黨團(tuán)知識 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 黨會報告 黨章 工商 調(diào)研報告 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |