| 標題：在年輕干部交流座談會上的講話 |
| 在年輕干部交流座談會上的講話 同志們： 十一剛過，黨委就在這里召開年輕干部座談會，目的就是落實_總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的重要講話精神，共同暢談觀看閱兵式和群眾_的感想感悟，進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，重視年輕干部成長、成才，剛才部分年輕同志作了交流發(fā)言，應(yīng)當說大家都做了精心準備，結(jié)合了自身實際，談的都比較好，也充分體現(xiàn)了*年輕干部積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。青年興則國家興，青年強則國家強。在座的各位年輕干部占*干部*%，你們的能力素質(zhì)提升了，*干部隊伍整體素質(zhì)就會得到提升，**的未來也需要你們?nèi)ラ_拓、去創(chuàng)造。為此，今天我和大家談一談*需要什么樣的干部、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部以及對年輕干部提幾點希望。 一、**需要什么樣的干部 近年來，按照習總書記“信念堅定,為民服務(wù),勤政務(wù)實,敢于擔當,清正廉潔”的二十字好干部標準，黨委結(jié)合*實際，提出了“品德、務(wù)實、擔當、實績”的鮮明用人導向，要求我們*干部應(yīng)當：充滿自信與激情，勇于擔當與沖鋒，善于改革與創(chuàng)新。 一是堅持以德為先。_強調(diào)要嚴把德才標準�！暗隆睘橛萌酥安拧睘橛萌酥�。干部的選拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于黨，忠于人民，做到德與才相結(jié)合，堅持以德服人，以才易人。選人用人必須把好 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略914字，正式會員可完整閱讀）…… 四是堅持實干實績�！案刹扛刹烤褪且雀梢徊健�，就是要干字當先。年輕干部個人成長進步?jīng)]有捷徑，只有靠腳踏實地的認真做事、干出實績。因此，每位年輕干部都要樹立正確的事業(yè)觀、價值觀和成長觀，把踏實干事作為自己的終身追求，在干事創(chuàng)業(yè)中蓄勢待發(fā)，爭做新常態(tài)下有準備的人�？鬃诱f：“不患無位，患所以立�！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地；即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可。年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。 二、怎么樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部 _總書記強調(diào)，建設(shè)忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。干部的選拔任用有嚴格的程序規(guī)定，要結(jié)合工作實際，突出抓好年輕干部綜合素質(zhì)提升，重培養(yǎng)、重管理，落實激勵鼓勵、容錯糾錯等相關(guān)政策，大力選拔重用優(yōu)秀的年輕干部，重點要做好“三個結(jié)合”： 一是教育與考察相結(jié)合。以教育促擔當、以典型作示范，堅持用_新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，用先進典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部，引導干部自覺對照好干部標準，不斷增強擔當意識，爭做敢擔當、重實干的典型。同時，堅持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在組織視野之內(nèi)、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經(jīng)�；⒅贫然�、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場，在開展集中學習教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。 二是培養(yǎng)與使用相結(jié)合。堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出的優(yōu)秀年輕干部，及時選拔任用到合適崗位；對在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優(yōu)秀干部，按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序，破格提拔使用；對年紀輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部，有計劃、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次尤其是急難險重任務(wù)一線的鍛煉，適時擇優(yōu)選拔使用。 三是激勵與約束相結(jié)合。認真落實上級制定出臺的“三項機制實施細則”，明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形，扎實推進落地見效，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。要加強干部日常監(jiān)督管理，構(gòu)建“抓早抓小”的長效機制，及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，促進年輕干部健康成長。同時，要通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強烈的不擔當、不負責、不作為、慢作為的典型人和事，依法依紀嚴厲問責，推動干部作風轉(zhuǎn)變。 三、對年輕干部的幾點希望 一要準確定位。人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義，想清楚、弄明白、堅持一輩子，才能走得順、走得遠、走得穩(wěn)。 二要胸懷大局。年輕干部干工作，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局。既要高處看，又要實處干，深刻認識每個人工作的點滴奉獻，都是在匯聚建設(shè)“**”新*的強大動力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。 三要搶抓機遇。年輕干部面臨百年未有之大變局，生逢其時、何其幸運，哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關(guān)鍵要把握住機遇，機遇從哪里來、如何抓�。繖C遇是在奮斗當中產(chǎn)生的，是在打“提前量”的準備中產(chǎn)生的，是在善待他人中產(chǎn)生的。機遇總是垂青有準備的人，今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子�，F(xiàn)在很多時候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人、位置找人”，年輕干部要認清身上的肩負責任、擁有的政策機遇，珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領(lǐng)。 四要苦干實干。年輕干部最大的競爭力是什么？不是年輕、不是學歷，而是實干。年輕人要把自己交給工作，擼起 ……（未完，全文共4277字，當前只顯示2376字，請閱讀下面提示信息。收藏在年輕干部交流座談會上的講話） 上一篇：新中國成立70周年宣講報告提綱 下一篇：在全縣企業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作動員會議上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 |