| 標題：青年干部座談會交流發(fā)言材料 |
| 青年干部座談會交流發(fā)言材料 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家好！我是**，今天非常感謝黨工委、管委會給予這樣的寶貴機會參加示范區(qū)青年干部座談會。我自進入到**工作已有兩年半時間，良好的工作環(huán)境、溫暖的工作氛圍，已 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略178字，正式會員可完整閱讀）…… 一、人員任用機制有待完善。我局共有人員35名，編制人員17名，勞務(wù)人員19名，其中50%左右來自原廣電站，主要安排在示范區(qū)各卡口值崗值班，其余人員從事局相關(guān)業(yè)務(wù)工作，同時人員年齡結(jié)構(gòu)斷層，中層年輕干部較少，多數(shù)業(yè)務(wù)工作集中在少數(shù)人身上，導(dǎo)致事多人少、人員流動性大的情況。部分老同志、勞務(wù)人員工作熱情也不高。因此建議進一步完善人員任用考核，制定不愿干事不想做事的懲戒措施。 二、隊伍專業(yè)素質(zhì)有待提升。雖然局辦已成立近3年時間，但多數(shù)人員屬于半路出家，人員專業(yè)多數(shù)不對口，專業(yè)素質(zhì)并不高，專業(yè)知識儲備不足，工作經(jīng)驗的缺乏往往在做事時束手束腳。因此建議示范區(qū)在人才引進時多考慮專業(yè)對口安置，或成立“幫扶”小組，老干部有人幫、年輕干部有人帶，迅速提升隊伍專業(yè)素質(zhì)。 三、隊伍綜合 ……（未完，全文共768字，當前只顯示462字，請閱讀下面提示信息。收藏青年干部座談會交流發(fā)言材料） 上一篇：公司年度工作總結(jié) 下一篇：開展“不忘初心、牢記使命”主題活動小結(jié) 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |