| 標(biāo)題：青年干部如何破除成長(zhǎng)煩惱 |
| 青年干部如何破除成長(zhǎng)煩惱 近年來(lái)，我國(guó)政府強(qiáng)調(diào)吸收新鮮血液，公職人員_日益年輕化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，35歲以下年輕公務(wù)員已占到公務(wù)員總數(shù)的26%，成為各項(xiàng)政策推行實(shí)施的重要力量。然而，他們?cè)诠ぷ骱蜕钪幸灿錾狭顺砷L(zhǎng)的煩惱，讓他們感到困惑，對(duì)職業(yè)發(fā)展有迷茫感。從青年干部隊(duì)伍管理和青年干部成長(zhǎng)的角度看，這是一個(gè)需要關(guān)注和研究解決的重要課題。 青年干部的“成長(zhǎng)煩惱”，可以體現(xiàn)在三方面： 一是工作事務(wù)繁重，工作壓力大。當(dāng)下隨著改革進(jìn)程逐 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略363字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是晉升渠道和發(fā)展機(jī)會(huì)受限，現(xiàn)在青年干部成為各單位干事創(chuàng)業(yè)的主力軍，事務(wù)繁忙，雖然說(shuō)繁重的工作可以有效的鍛煉青年干部的能力和提升他們的自身素質(zhì)，但是大量的加班也占用了他們的空余時(shí)間，讓他們沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去研究他們感興趣并且能提升自我的知識(shí)，大量瑣碎的工作讓時(shí)間碎片化，不能專(zhuān)注地去學(xué)習(xí)。黨的十八大以來(lái)，政風(fēng)愈加清明，機(jī)關(guān)作風(fēng)煥然一新，干部的晉升偏向?qū)嵏珊湍贻p化，但在實(shí)際晉升中，資歷仍然作為重要的考量，很多優(yōu)秀的年輕干部工作能力突出，但因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，資歷不足，在與其他同事的對(duì)比考量中失分，未能脫穎而出，這對(duì)青年干部的發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。 著力解決青年干部“成長(zhǎng)煩惱”，青年干部自身應(yīng)努力適應(yīng)，同時(shí)機(jī)關(guān)單位也應(yīng)關(guān)注他們的煩惱，給與他們幫助和施展才華的機(jī)會(huì)。 面對(duì)繁重的工作任務(wù)，青年干部年富力強(qiáng)，應(yīng)該勇于承擔(dān)，同時(shí)努力學(xué)習(xí)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)自己的工作能力。同時(shí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)中老年干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們掌握和適應(yīng)電子化的辦公條件，發(fā)揮作用，共同承擔(dān)工作任務(wù)。單位的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也應(yīng)繼續(xù)深化和完善，對(duì)有能力，肯干事的青年干部要積極獎(jiǎng)勵(lì)，在績(jī)效考核中視工作成果積極評(píng)優(yōu)，增強(qiáng)他們的積極性。 面對(duì)生活壓力，首先我們要樹(shù)立正確的人生觀，每個(gè)人都有追求自己幸福生活的權(quán)利，但放縱自己的欲望，是永遠(yuǎn)不會(huì)有幸福的體驗(yàn)的。幸福的生活并不單只是物質(zhì)，更重要的是精神文化生活。比享受更重要的是，努力奮斗的青春，把精力放 ……（未完，全文共1566字，當(dāng)前只顯示942字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏青年干部如何破除成長(zhǎng)煩惱） 上一篇：2018年上半年度民主生活會(huì)發(fā)言提綱 下一篇：分管領(lǐng)導(dǎo)在四套班子務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 綜合論文 |