| 標(biāo)題：工作交流材料：強(qiáng)本固基，科學(xué)發(fā)展，扎實(shí)努力推進(jìn)法院基層基礎(chǔ)建設(shè)工作 |
| 強(qiáng)本固基 科學(xué)發(fā)展 扎實(shí)努力推進(jìn)法院基層基礎(chǔ)建設(shè)工作 法院工作的活力源泉在基層，工作的重點(diǎn)難點(diǎn)也在基層。加強(qiáng)人民法院基層基礎(chǔ)建設(shè)，是充分發(fā)揮人民法院職能作用，服務(wù)大局、保障民生、維護(hù)社會(huì)公平正義的重要途徑和保證，是提升人民法院整體工作水平的重點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)，我院深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“面向基層、服務(wù)基層、建設(shè)基層”方針，夯實(shí)基層基礎(chǔ)組織，壯大基層力量，創(chuàng)新基層管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，不斷提升基層審判工作水平和公信力，基層法院化解社會(huì)矛盾能力明顯增強(qiáng)，法院和法官形象明顯改觀，物質(zhì)保障工作明顯進(jìn)步，在穩(wěn)定基層_、保障和改善民生、推進(jìn)司法審判事業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。 一、2011年以來(lái)基層基礎(chǔ)工作基本數(shù)據(jù) （一）組織建設(shè)方面：1、機(jī)構(gòu)數(shù)：根據(jù)20*年機(jī)構(gòu)改革的“三定方案”及編制部門的批準(zhǔn)，我院應(yīng)設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)*個(gè)，實(shí)設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)*個(gè)，有*個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)待編制部門審批。2、人員編制數(shù)及所占比例：我院現(xiàn)有中央政法編*人，實(shí)有人員*人，使用中央政法編制*人，其中公務(wù)員*人，占總?cè)藬?shù)的*%，行政干部*人，占總?cè)藬?shù)的*%，行政工勤人員*人，占總?cè)藬?shù)的*%；事業(yè)編制*人，其中事業(yè)干部*人，占總?cè)藬?shù)的*%，事業(yè)工勤人員*人，占總?cè)藬?shù)的*%。 3、黨組織設(shè)立情況：我院現(xiàn)有中共黨員*人，占干警總數(shù)的*%。目前，我院已成立*個(gè)黨支部，下設(shè)*個(gè)黨小組，從而在全院形成了以黨組為核心，黨總支為主體，黨支部、黨小組全覆蓋的科學(xué)組織管理體系，確保了每名黨員干警能夠更好地貼近黨組織，有效地增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）隊(duì)伍建設(shè)方面：1、干警年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有*名干警，其中男干警*人，女干警*人，研究生學(xué)歷*人，法律碩士*人，占全院干警*%，本科以上學(xué)歷的干警*人，占全院干警*％，大專學(xué)歷*人，占全院干警*％。班子成員*人，平均年齡*歲，均為本科以上學(xué)歷。*歲以下干警*人，占全院干警*%，36-45歲干警*人，占全 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1356字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、強(qiáng)化硬件建設(shè)。根據(jù)“有形入手，無(wú)形延伸”的工作思路，我院在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，多方籌措資金，根據(jù)法院的職業(yè)特點(diǎn)和工作需要，重點(diǎn)圍繞公正、廉潔、為民的要求，全面謀劃并推進(jìn)基礎(chǔ)硬件建設(shè)。三年來(lái)，相繼投入*余萬(wàn)元用于改善辦公環(huán)境，加強(qiáng)信息化建設(shè)。一是完善服務(wù)窗口，按照統(tǒng)一的模式對(duì)派出法庭外觀進(jìn)行了改造修繕，在立案、信訪、接待等工作場(chǎng)所設(shè)置了便民座、飲水機(jī)、導(dǎo)訴牌及審務(wù)公開(kāi)欄、便民公示欄等設(shè)施，從細(xì)微之處踐行司法為民的宗旨。二是規(guī)范內(nèi)務(wù)設(shè)置，進(jìn)一步調(diào)整機(jī)關(guān)職能區(qū)域劃分，統(tǒng)一了辦公設(shè)備的擺放位置，為每名干警定制了印有司法核心價(jià)值觀的桌牌，對(duì)機(jī)關(guān)辦公環(huán)境進(jìn)行?si袒闌�，努力用规逢�(duì)行虻鬧耙禱肪忱刺找備刪鬧耙燈分�。三是讣{浦耙堤跫�，健全完善翣q弒曜嫉牡蛋甘遙蹲式僂蛟勻讎沙齜ㄍズ退母鏨笈型ソ辛爍腦歟⑴渲昧巳鍪只笈型ズ褪只笪�，购置琳f(shuō)繾臃每偷羌瞧鰲?光驗(yàn)包機(jī)等安保設(shè)備，使職業(yè)保障有了大幅度的提升。四是搭建文化平臺(tái)，在機(jī)關(guān)大廳和走廊制作了規(guī)范的文化警示標(biāo)牌，增設(shè)了健身房、臺(tái)球室、乒乓球室、籃球場(chǎng)等文體設(shè)施，專門投資并與市圖書(shū)館協(xié)作對(duì)院圖書(shū)館圖書(shū)藏量進(jìn)行充實(shí)，為實(shí)現(xiàn)文化育警拓展了渠道、創(chuàng)新了內(nèi)涵。 二、存在的問(wèn)題 圍繞“管理科學(xué)化、隊(duì)伍專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化，保障現(xiàn)代化”目標(biāo)，我院做了一些探索，也采取了一些措施，取得了顯著成效，但也存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）個(gè)別干警政治理論學(xué)習(xí)氣氛不濃，理想信念不夠堅(jiān)定。一是思想上不重視，個(gè)別干警存在重業(yè)務(wù)、輕政治的思想，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的興趣不大，認(rèn)為把審判工作抓好了，把案件審結(jié)了，學(xué)不學(xué)習(xí)，學(xué)好學(xué)差，與工作關(guān)系不大。二是存在畏難的思想，覺(jué)得法院工作任務(wù)繁重，學(xué)習(xí)還是苦差事，沒(méi)有時(shí)間和精力進(jìn)行鉆研，過(guò)得去就行。三是經(jīng)驗(yàn)主義，認(rèn)為辦案子、干工作主要靠經(jīng)驗(yàn)，憑自己十幾年、二十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全能勝任，學(xué)不學(xué)沒(méi)啥大意思。四是應(yīng)付的態(tài)度，認(rèn)為上面抓學(xué)習(xí)只不過(guò)是一陣風(fēng)、一陣雨的事。沒(méi)有把思想政治學(xué)習(xí)自覺(jué)變?yōu)閮?nèi)在需求，不能從政治的角度來(lái)觀察、分析問(wèn)題，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，未透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)事物的理解不深刻、不全面，影響了綜合素質(zhì)的提高。 （二）管理效能未能充分發(fā)揮作用。一是從法院隊(duì)伍構(gòu)成看存在成分多樣化，身份多樣化問(wèn)題，法院干警，有法官、書(shū)記員、執(zhí)行員和法警，還有工勤人員；有公務(wù)員、行政人員、事業(yè)人員、幫勤人員，統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理難度大。二是個(gè)別中層干部素質(zhì)不高，缺乏獨(dú)擋一面的“多面手”本領(lǐng)，組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，不敢管理、不愿管理、不會(huì)管理，存在“老好人”現(xiàn)象，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)主義偏重，管理不到位。三是80后人員居多，成為影響隊(duì)伍發(fā)展的不穩(wěn)定因素。我院現(xiàn)35歲以下人員占全院干警的1/3強(qiáng)，這些人員接受新生事物能力強(qiáng)，確實(shí)為工作注入了新的動(dòng)力，但是有些年輕人思想浮躁，缺乏奉獻(xiàn)精神，在院內(nèi)形成不良影響。 （三）制度落實(shí)不到位，精細(xì)化管理跟不上。一是在制度方面存在重建設(shè)、輕落實(shí)的現(xiàn)象。幾年來(lái)，為了加強(qiáng)管理，先后出臺(tái)了多項(xiàng)規(guī)章制度，但未能全面落實(shí)，表現(xiàn)在機(jī)關(guān)效能管理不到位，個(gè)別干警責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉，工作態(tài)度生硬，作風(fēng)散漫，紀(jì)律觀念差。二是隊(duì)伍管理常態(tài)化、精細(xì)化和科學(xué)化具體實(shí)施不到位。由于現(xiàn)階段法院人員機(jī)構(gòu)的復(fù)雜性，管理上還不是特別順暢，法官、書(shū)記員分類管理一直沒(méi)有執(zhí)行。 （四）保障機(jī)制不健全，法院隊(duì)伍整體活力不足。一是人員經(jīng)費(fèi)短缺。我院現(xiàn)有人員*人，其中財(cái)政開(kāi)支*人，自籌自支*人，年需補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)約*萬(wàn)元，另有幫勤人員*人（未辦理任何用工手續(xù)），年需補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)約*萬(wàn)元，訴訟費(fèi)開(kāi)支人員經(jīng)費(fèi)約占全年訴訟費(fèi)收入的*%，已成為我院的沉重負(fù)擔(dān)。二是激勵(lì)機(jī)制不健全。就審判活動(dòng)的規(guī)律性而言，辦案數(shù)量和質(zhì)量是衡量法官工作的一個(gè)非常重要的指標(biāo)，但干警收入更多地是與行政級(jí)別掛鉤，干得多與少、好與壞一個(gè)樣，干警晉升行政級(jí)別又相當(dāng)困難，面對(duì)日益突出的案多人少的矛盾，干警工作積極性受到嚴(yán)重影響。 三、今年以來(lái)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作采取的措施 今年以來(lái)，我院根據(jù)上級(jí)的要求和自身實(shí)際，在全院組織開(kāi)展了“強(qiáng)化管理建設(shè)年”活動(dòng)，以強(qiáng)化審判管理為中心，以加強(qiáng)隊(duì)伍管理和政務(wù)管理為保障，全面深化各項(xiàng)工作，全院基礎(chǔ)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。 （一）強(qiáng)化審判管理，著力提升司法審判工作的質(zhì)效 我院始終堅(jiān)持以提升審判工作質(zhì)效為中心，在強(qiáng)化審判管理上下功夫、破難題。一是完善審判流程動(dòng)態(tài)層級(jí)管理模式，進(jìn)一步明確了審委會(huì)、院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、審判員、書(shū)記員、陪審員審判管理工作職責(zé)，完善了上對(duì)下監(jiān)督、后對(duì)前監(jiān)督及相互監(jiān)督并存的全員、全程、全方位的動(dòng)態(tài)審判管理模式。二是完善審判管理機(jī)制，在為全院干警配齊辦公電腦，全面安裝使用審委會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)、法律條文檢索、法律文書(shū)糾錯(cuò)等辦案軟件，加大審判工作技管力度的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮審管辦的職能，每月對(duì)各業(yè)務(wù)庭審判工作運(yùn)行情況進(jìn)行分析通報(bào)，并創(chuàng)設(shè)《審判工作指導(dǎo)》�？�，今年以來(lái)已印發(fā)*期，及時(shí)提出加強(qiáng)和改善審判工作的意見(jiàn)。三是強(qiáng)化辦案工作協(xié)調(diào)，與市保險(xiǎn) ……（未完，全文共7322字，當(dāng)前只顯示3525字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工作交流材料：強(qiáng)本固基，科學(xué)發(fā)展，扎實(shí)努力推進(jìn)法院基層基礎(chǔ)建設(shè)工作） 上一篇：市東鄉(xiāng)區(qū)舉行“畜禽智能潔養(yǎng)貸”首貸儀式 下一篇：“三嚴(yán)三實(shí)”專題研討材料 相關(guān)欄目：經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 法院 政法武裝 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 建筑 |