| 標題：國企班子2021年五個方面民主生活會對照檢查材料 |
| 國企班子2021年五個方面民主生活會對照檢查材料 按照《2020年度市國資委系統(tǒng)黨員領(lǐng)導干部民主生活會實施方案》部署安排，集團黨委深刻學習領(lǐng)會_新時代中國特色社會主義思想和w__會議精神，學習貫徹_總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，結(jié)合市委巡察反饋意見整改，從5個方面找準查實存在的突出問題，深入進行黨性分析，深刻剖析問題根源，有針對性地制定整改措施。 一、存在的主要問題 對照**要求查擺的突出問題，綜合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有： （一）在學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習抓得不緊。落實黨委理論學習中心組制度不規(guī)范,對學習黨的十九大精神及_新時代中國特色社會主義思想抓的不緊。2020年12個專題學習內(nèi)容，有的專題未及時組織學習，存在突擊集中學習的現(xiàn)象。班子主動學習抓得不夠，滿足于完成上級要求的基本政治理論學習，上級要求學什么就學什么，要求怎么學就怎么學，主動結(jié)合單位和班子實際有針對性地學習不夠。二是理論學習不夠深入。學習方法比較單調(diào)，主要是領(lǐng)讀學習材料，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不夠深入，討論發(fā)言質(zhì)量不夠高。對_總書記關(guān)于國有企業(yè)建設的重要講話精神學習不深入，沒 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略999字，正式會員可完整閱讀）…… 下屬**家子公司中有**家處于虧損狀態(tài)。三是貫徹落實“六穩(wěn)”“六�！比蝿找蟛粔虻轿�。集團領(lǐng)導對市委辦公室印發(fā)的《**扎實做好“六穩(wěn)”工作落實“六�！比蝿盏墓ぷ鞣桨浮愤M行了傳閱，但黨委沒有組織專題學習，集團沒有研究貫徹落實措施，沒有部署“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ�，做的不到位。集團黨委沒有結(jié)合實際研究具體措施，積極推進復產(chǎn)復工，**的**項目、**工程等項目均未按照合同約定竣工日期完成施工工程。 （四）在學習貫徹w__會議精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作缺位。集團黨委對未來發(fā)展缺乏深入研究和思考，未及時制定集團長遠發(fā)展計劃。雖然組織各子公司編制了“十四五”規(guī)劃，但編制比較粗糙，操作性不強。利用_新時代中國特色社會主義思想指導企業(yè)發(fā)展不夠，對集團和子公司存在的困難、問題，缺乏有效的解決辦法和思路。二是謀劃改革發(fā)展思路欠缺。班子成員從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力不夠強。 思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象。集團公司生產(chǎn)經(jīng)營過于依賴“一把手”，班子成員主動闖市場、找項目、解難題的意識不夠強烈。對工作中出現(xiàn)問題、造成嚴重影響的具體問題，黨委主動自我解剖、自我改進做得不夠好，有時候沒有聯(lián)系思想實際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強調(diào)一些客觀因素。三是人才隊伍建設存在短板。企業(yè)人才總量不足，專業(yè)技術(shù)人才匱乏。學歷普遍偏低，財務、審計、**類專業(yè)人才不足，專業(yè)資質(zhì)人員存在較大缺口，面臨等級缺失風險。集團人員沒有完整的人力資源規(guī)劃，在相關(guān)人才的獲取及保留方面缺乏競爭力。 （五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實_精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是黨委落實黨建工作責任不到位。集團黨委對_總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設和深化國有企業(yè)改革重要講話精神理解不深刻、研究不到位、引領(lǐng)作用不強沒有將黨建工作列入重要議事日程，存在“重經(jīng)營,輕黨建”現(xiàn)象，抓基層黨組織日常教育管理重部署、輕落實,對基層黨組織查擺問題整改情況沒有進行監(jiān)督指導。二是批駁錯誤思想言論不夠有力。對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態(tài)和心理特點缺乏深入研究。對思想政治建設重視不夠，開展形勢教育不夠經(jīng)常，對社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對與黨中央、省委和市委部署要求不一致的言論，批駁教育不夠到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨內(nèi)政治生活存在形式主義。班子成員間的溝通交流不夠充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的問題沒有在大家的思想深處構(gòu)成共識。開展黨內(nèi)批評與自我批評不夠深刻，班子成員相互之間講優(yōu)點多、提期望多，相互批評講工作問題多，講思想問題少。礙于面子沒有真刀真槍開展批評，沒有觸擊靈魂深處，沒有達到“紅紅臉、出出汗”的程度。 二、產(chǎn)生問題原因的剖析 深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個方面： 一是思想認識存在偏差。黨委班子成員對政治理論學_上不重視，認識不深刻，沒有堅持把思想理論建設放在首位，存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學習的思想誤區(qū)。學習制度堅持不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論精神。理論指導實踐的實效不強，運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，理論學習停留表面，沒有真正學好、用好，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡單，部分工作推進滯后。 二是黨性鍛煉不夠自覺。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養(yǎng)鍛煉不夠有著直接的關(guān)系。班子成員都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡增加，感到黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步。班子的進取意識、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對黨性修養(yǎng)的要求，放松對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。 三是擔當精神有所弱化。黨委班子思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變。對解決制約集團改革發(fā)展的瓶頸問題辦法不多，思維方式上還習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對集團公司改革思考不深，主動思考、主動改革、主動改進的意識還不夠強烈。敢沖敢闖的膽量不足，?si翹�、裹足不前。哉C林氐惱窀旱Ｃ媲�，需要集椭Z澄慌呂選⒉慌麓煺郟掖掣腋桑幾剎恐骯す部爍母錟壓�。但灾o導校匾饈逗透母錁癲蛔�，思路策�豢�、礀V┎還揮辛Α?br>四是大局意識樹得不牢。黨委班子對大局的高度、寬度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、擺布不夠，對整體局面和全局形勢把握不準 ……（未完，全文共4676字，當前只顯示2598字，請閱讀下面提示信息。收藏國企班子2021年五個方面民主生活會對照檢查材料） 上一篇：派出所所長2021年組織生活會五個方面?zhèn)�人對照檢查材料 下一篇：2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子最新民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：換屆 檢察院 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |