| 標題：國有企業(yè)領導班子政治思想作風建設調(diào)研報告 |
| 國有企業(yè)領導班子政治思想作風建設調(diào)研報告 在工作實踐中，我們感到，火車跑得快，全靠車頭帶，要實現(xiàn)這一要求，必須始終以加強國有企業(yè)領導班子的政治、思想、作風建設為提前，確保以強的黨性、強的素質(zhì)、強的能力來凝聚廣大黨員干部職工，引領推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。因此，我們對相關企業(yè)領導班子的政治思想、作風建設進行了專題調(diào)研和走訪交流，查找差距并分析原因，提出了意見建議和對策措施供大家參考。 總體現(xiàn)狀用短板弱項通過企業(yè)結對共建、座談交流、問卷調(diào)查、談心談話等方式進行調(diào)研，并綜合分析所掌握的第一手資料，近年來各企業(yè)領導班子普遍強化黨建意識，提高政治站位，注重加強政治思想作風建設，但也暴露出一些短板和弱項。 （一）政治建設方面 各企業(yè)領導班子能夠深入學習貫徹_新時代**特色社會主義思想，把政治建設擺上重要突出位置，作為首要任務，嚴格政治標準、政治規(guī)矩、政治要求和政治自覺。但站在更高的層次和標準要求上相比，也有不足之處：在理解貫徹中央和上級決策指示方面還欠些“火候”，在實踐中缺乏深度融合，對下指導難以講通貫透。 （二）思想建設方面 各企業(yè)注重以領導班子為表率和引領，加強思想建設，做到知行合一；尤其通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，思想境界得到了升華，受到了洗禮。起到了正向引導的作用，但仍然缺乏更嚴格的修煉和錘煉：一是黨性宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化。對新修訂的黨章、準則、條例和新頒發(fā)的一些黨規(guī)黨紀內(nèi)容，盡管學過了、知道了，但沒有牢記扎根在心，時間一長有所淡忘；加之現(xiàn)在工作生活條件改善了，外在的攀比和影響也多了，雖然沒有放任自己，但也難免有一些隨大流、差不多的傾向，過去一些艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)有所退化。 二是對企業(yè)廣大黨員干部職工的思想政治工作還不夠扎實。做工作、抓引導、搞教育大多流于按部就班、照本宣科，局限于老套路，方法內(nèi)容的創(chuàng)新性和寓教于樂、喻事明理、答疑解惑的鮮活性、靈活性和感染力不強。 （三）作風建設方面 各企業(yè)領導班子能夠認真檢視不足和差距，不斷努力加強自身作風建設，持續(xù)改進作風，以良好形象做好表率，但是在引領企業(yè)發(fā)展的實際工作中，仍有做得不到位之處：一是擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的勁 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1532字，正式會員可完整閱讀）…… （二）要強化理論學習的頭腦武裝，做思想上的“清醒者” 要確保黨委理論中心組學習質(zhì)量，過好雙重組織生活，自覺把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進行，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，結合工作部署督辦、開展調(diào)研檢查、大項任務推進等過程，把所學理論和思想收獲轉化為指導實踐、推進工作的科學方法和有力武器，做到學以致用。 要強化擔當作為的進取精神，做工作上的“實干家”領導班子帶頭把初心與信仰煥發(fā)出強大的精神動力，轉化為引領企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展前進的自覺行動，以攻堅克難的銳氣推進重點工作，以改革創(chuàng)新的精神推進戰(zhàn)略實施，以釘釘子精神抓好有關工作落實，同時為擔當者擔當、為干事者撐腰，在新時代新發(fā)展的征程上做出新作為新貢獻。 （四）要強化清正廉潔的良好風氣，做守規(guī)矩的“帶頭人” 堅持作風建設永遠在路上，堅持挺紀在前，堅持黨規(guī)黨紀誰也沒有例外，做到嚴管厚愛，敢于對不正之風說“不”，把教育引導工作做“實”，在執(zhí)紀監(jiān)督和制度落實上從“嚴”，為企業(yè)健康平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。 以下內(nèi)容供參考： 國有企業(yè)領導班子思想政治建設專題調(diào)研座談會發(fā)言提綱 一、在現(xiàn)代企業(yè)制度下堅持和貫徹民主集中制，推進企業(yè)決策的科學化民主化，堅持立黨為公、全心全意靠職工群眾辦企業(yè)。 擴大基層民主，是發(fā)展社會主義民主的基礎性工作。決策的民主化、科學化是社會主義民主政治建設的重要任務，也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，對推進國有企業(yè)改革和發(fā)展具有十分重要的意義。在日趨激烈的市場競爭下，國有企業(yè)面臨的復雜多變的情況和難以預料的因素大大增多，對企業(yè)領導工作決策的民主化、科學化要求更高了，難度更大了。在民主的基礎上實行正確的集中，通過健全的制度和機制，充分反映、體現(xiàn)廣大干部群眾的意見和愿望，從而保證決策的正確，才能使企業(yè)既按經(jīng)濟規(guī)律辦事，又有效地規(guī)避風險，更好地適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。民主的、科學的決策形成的過程，實際上就是從群眾中來到群眾中去的過程，是貫徹實行民主集中制的過程。建立健全民主、科學的決策機制，規(guī)范企業(yè)領導人的決策行為，是國有企業(yè)改革發(fā)展過程中必須高度重視的一個問題。 首先，提高企業(yè)領導干部民主決策意識�；仡櫼酝捎赺和制度上的不健全、不到位，一些單位在企業(yè)決策中存在隨意性、盲目性的傾向。個人盲目拍板，造成決策失誤，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失和嚴重影響，教訓是極其深刻的。搞好國有企業(yè)，建立健全民主的、科學的決策機制是至關重要的大問題。而決策的隨意性、盲目性和個人或少數(shù)人說了算，就難免導致決策失誤，造成國有資產(chǎn)流失，也容易使企業(yè)經(jīng)營管理者的權力失去制約和監(jiān)督，產(chǎn)生腐敗問題。作為一個企業(yè)領導干部必須懂得，堅持民主科學決策，是黨的群眾路線的要求，是集體領導的基本內(nèi)容，是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領導的重要保證，也是企業(yè)適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需要。必須緊緊抓住領導班子決策這個關鍵問題，努力實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學化，確保國有資產(chǎn)的保值增值。每個領導干部都要提高堅持民主決策的自覺性，克服和改變單憑個人經(jīng)驗和主觀意愿、以個人說了算或少數(shù)人說了算的方式進行決策的現(xiàn)象。 其次，建立健全民主科學的決策制度和機制。處黨總支在日常工作中充分感到，要進一步強化制度和機制建設，加強集體領導，發(fā)揮集體智慧和作用，建立領導班子集體決策，對重大問題、重要干部、重要項目、大額資金使用要集體研究、集體通過。從機制入手，補充和完善企業(yè)現(xiàn)行_上的某些疏漏和不足。我處制定了會議制度，對領導班子集體決策的有關部門問題的內(nèi)容、形式、程序、方法以及考核監(jiān)督等事項作出了嚴格的規(guī)定。 決策內(nèi)容：凡涉及企業(yè)近期經(jīng)營方針、長遠發(fā)展規(guī)劃、干部的任免、考核獎懲、大額資金使用等有關重要問題，必須經(jīng)領導班子集體討論決定。 決策形式：領導班子集體討論決定重大問題，應根據(jù)權限和責任，分別采取處黨總支會、處長辦公會的形式進行集體研究決定。 決策程序和方法：有關問題的方案由工作職能部門提出，有關部門調(diào)查論證后，提交有關會議集體討論決定。決策形成后，由職能部門負責組織實施。任何人都不得違反和擅自改變決策程序和決策形成的意見。 再次，建立健全配套的落實保障制度和機制。為把集體決策制度與全處的經(jīng)營管理工作切實結合起來，體現(xiàn)其權威性和約束力，我們在教育、考核、監(jiān)督和管理諸方面都制定了相應的制度，加大工作力度，形成了切實可行的落實機制。把落實集體決策作為領導干部作風建設和廉潔自律的重要內(nèi)容，并以此作為黨風廉政建設的重要內(nèi)容。 同時，注重發(fā)揮職工群眾民主管理、民主監(jiān)督的作用，各級領導干部每年都要在職代會上匯報工作落實情況，讓職工群眾對決策效果進行評審，把群眾的認可程度作為評價決策是否正確的主要依據(jù)。這些制度與措施，為切實落實集體決策制度提供了可靠的保障。 實行這一制度，可以有效地規(guī)范和約束了各級領導班子和領導干部的決策行為，增強了他們貫徹實行民主集中制的自覺性和民主科學決策的責任感，使企業(yè)管理步入有序可控軌道，確保了企業(yè)在激烈的市場競爭下健康穩(wěn)步地發(fā)展。對此，我們有以下幾點體會。 第一，堅持重大問題集體決策，有利于推進國有企業(yè)領導班子建設。 集體決策重大問題，體現(xiàn)了民主集中制原則和社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律的有效結合。通過民主科學決策的實踐，促進國有企業(yè)領導班子思想政治建設，增強領導干部黨性觀念、組織觀念和民主意識，改進工作作風和領導作風；促進企業(yè)領導干部政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、管理素質(zhì)和決策能力水平的整體提高，促使他們始終站在落實“三個代表”重要思想的高度，把國有資產(chǎn)管理好，把國有企業(yè)經(jīng)營好。 第二，堅持重大問題集體決策，有利于促進企業(yè)管理水平的提高。 重大問題的決策是企業(yè)最重要、最高層次的管理，關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。堅持重大問題集體決策，有利于克服和解決國有企業(yè)現(xiàn)行_中存在的一些矛盾和弊端，加強對國有資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，明確企業(yè)經(jīng)營管理者的責任并調(diào)動他們的積極性，使企業(yè)的管理_和決策機制更加科學合理。同時，有利于發(fā)揮企業(yè)黨政工團各級組織的職能優(yōu)勢和作用，保證決策的落實，使決策形成和落實的過程，成為強化企業(yè)管理和增強企業(yè)凝聚力的過程，從而提高企業(yè)的市場競爭能力和綜合發(fā)展實力。 第三，堅持重大問題集體決策，有利于加強對國有企業(yè)經(jīng)營管理者的監(jiān)督。 國有企業(yè)經(jīng)營管理者在企業(yè)中所處的領導地位，決定了他們的決策對于國家利益和職工群眾的切身利益，具有舉足輕重的作用。 如果在企業(yè)重大問題上搞“一言堂”，甚至獨斷專行，不依靠集體的智慧，就很難作出正確的決策，就必然加大國有資產(chǎn)的經(jīng)營風險。實行重大問題集體決策制度，強化了企業(yè)領導班子的自我監(jiān)督、組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，特別是增強了黨組織在企業(yè)監(jiān)督中的具體操作性，有利于企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮，促進企業(yè)黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗，這也是對企業(yè)領導干部最有力、有效的監(jiān)督和愛護。 第四，堅持重大問題集體決策，有利于調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。 對重大問題實行集體決策，可以加大企業(yè)重大問題的透明度，把決策內(nèi)容、決策程序、決策結果向職工群眾公開，保證了職工群眾對企業(yè)重大問題決策的知情權、參與權、監(jiān)督權，拓寬了處務公開和民主管理的渠道，促進了基層民主政治建設，使職工群眾真正成為企業(yè)的主人，把全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針落到了實處。 ……（未完，全文共16543字，當前只顯示3982字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)領導班子政治思想作風建設調(diào)研報告） 上一篇：理論學習中心組2021年度學習計劃（局機關） 下一篇：民警在政法隊伍教育整頓專題組織生活會上的檢視剖析材料 相關欄目：公司 企業(yè)講話 人事 干部 換屆 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 作風 建筑 調(diào)研報告 |