| 標題：防治“為官不為”問題座談會發(fā)言 |
| 防治“為官不為”問題座談會發(fā)言 黨的十八大以來，黨中央堅持黨管管黨、全面從嚴治黨，以“零容忍”的態(tài)度高壓反腐，持續(xù)推進干部作風建設(shè)，腐敗現(xiàn)象和“四風”問題得到有效遏制，營造了擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。但是，在全面從嚴治黨、從嚴治吏的新形勢下，在經(jīng)濟社會發(fā)展新情況、新問題不斷出現(xiàn)的情況下，“為官不為”現(xiàn)象也隨之凸顯。我覺得，“為官不為”的核心就是懶政、怠政，不干事，在崗不在狀態(tài)，在其位不謀其事。從基層干部隊伍的實際看，“為官不為”主要有三種表現(xiàn)。 第一種是不想干事。 比如，有的人無利不起早，覺得現(xiàn)在形勢緊了，原來拿慣了的好處不敢拿了，有人請吃飯喝酒不敢去了，單位發(fā)的福利少了，就失去了干事的動力；有的人覺得自己歲數(shù)大了、資歷深了，待遇、職務(wù)也上去了，該喘喘氣、歇歇腳了，就不再主動琢磨工作、主動謀事了；有的人覺得自己進步的機會不多、希望不大，就在機關(guān)熬日子等退休了；有的人“規(guī)矩多了”，干點兒事不容易了，產(chǎn)生了“什么也干不了”的認識誤區(qū)，也就不想干事了；有的人對工作有選擇性，推諉扯皮，對自己有利的就干、沒利的就不干；有的人就是缺乏責任意識，習(xí)慣于看攤守業(yè)，整天得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”。 第二種是不敢 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略869字，正式會員可完整閱讀）…… 三是加強督導(dǎo)問責，督促“為官有為”。對每項工作部署，都應(yīng)做到有部署、有檢查、有表揚、有批評，真正使責任人不敢懈怠。比如，要貫徹從嚴管理干部的原則，對占著位子不干事的，該教育的教育、該批評的批評；紀委監(jiān)委、組織等職能部門應(yīng)加強明查暗訪，對敷衍塞責、推諉扯皮等不作為現(xiàn)象，按照紀律要求嚴肅處理，讓不為者受到懲戒，把為官動機不純者堅決清理出干部隊伍，讓干部隨時都不敢懈怠、不敢失責。目前，我們正在探索建立干部負面表現(xiàn)示警制度，對干部紀律作風、推進工作、群眾反映、監(jiān)督責任“四類問題”進行警示提醒，這些問題雖然構(gòu)不成違紀違法，但必須及時“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”，通過追查跟蹤、談心談話、書面函詢、誡勉談話、通報批評等方式強化對干部的日常監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早提醒、早糾正。 四是完善考核體系，激勵“為官有為”。建立科學(xué)的政績考核評價體系，樹立正確的用人導(dǎo)向，發(fā)揮好考核指揮棒作用。 在破解考核指標設(shè)計、考核信息采集、考核結(jié)果運用上下功夫，明確和細化不勝任、不稱職、不作為的具體情形、認定標準和處理措施；發(fā)揮紀委監(jiān)委督查、組織部門考察的規(guī)范導(dǎo)向作用，強化對干部“所作所為”的監(jiān)督考核；把督導(dǎo)問責與考核有機結(jié)合起來，真正讓優(yōu)秀干事的干部脫穎而出，讓懶政怠政的干部沒有市場。今年以來，我們就按照市委提出的“五個一”抓落實的機制要求，制定了《落實“五個一”工作機制加大重點工作推進力度的實施意見》，建立了科級干部干事檔案，把干事成效作為衡量干部的“硬杠杠”，真正形成以發(fā)展論英雄、從實干看優(yōu)劣、憑實績選干部的鮮明用人導(dǎo)向。 以下內(nèi)容供參考： *市落實“三項制度”從嚴整治“為官不為”問題 今年以來，*市從強化制度_入手，嚴肅治理黨員干部懶政、怠政、誤政等“為官不為”問題。 一是“三政談話”監(jiān)督制。出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部勤政、能政、廉政談話辦法》，通過對信訪舉報、年度考核、群眾路線活動、專項檢查等渠道所收集的信息進行梳理，選擇干部群眾反響較為集中的領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子進行個別或集中談話，對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想松懈、執(zhí)行力差、作風漂浮等問題及時進行關(guān)愛提醒或誡勉教育。同時，對談話主體談話后的表現(xiàn)與整改情況進行跟蹤，對自身存在問題拒不承認、拒不整改的干部，年終考核予以扣分，對情節(jié)嚴重的，取消評先評優(yōu)資格或調(diào)離崗位。截至目前，共組織實施談話**人次，消除苗頭性問題*個。 二是“有錯與無為”問責制。出臺《機關(guān)工作人員有錯與無為問責辦法》和《強化執(zhí)行力問責追究辦法》，將造成工作失誤或損害工作對象合法權(quán)益的14種“有錯行為”，以及因履職不力導(dǎo)致工作延誤、效率低下、造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的13種“無為行為”納入問責范疇。對存在有錯無為行為的，根據(jù)情節(jié)嚴重性采取誡勉談話、通報批評、停職檢查、調(diào)離工作崗位、降職、免職等9種方式進行問責。截至目前，共下發(fā)《工作建議函》、《監(jiān)察建議書》*份，處理問責*人。 三是“不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部”調(diào)整制。出臺《調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》，從勤政、能政、廉政等方面設(shè)置24個認定標準。凡領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)官僚主義嚴重、工作嚴重失職、責任制不落實、個人行為失當、決策嚴重失誤、工作業(yè)績落后等情形的，將被認定為不適宜擔任現(xiàn)職。對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)其存在問題和造成的后果影響，視情采用“免職、辭職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”等方式進行調(diào)整。截至目前，已調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部*名。 給“為官不為”開三劑藥近日，中國浦 ……（未完，全文共4066字，當前只顯示2259字，請閱讀下面提示信息。收藏防治“為官不為”問題座談會發(fā)言） 上一篇：上半年經(jīng)濟工作調(diào)度會講話 下一篇：市“四促”提升“四度”推進黨史學(xué)習(xí)教育走深走實 相關(guān)欄目：工商 調(diào)研報告 會議發(fā)言 |