| 標題：組織生活會基層黨支部檢視剖析材料9篇 |
| 組織生活會基層黨支部檢視剖析材料9篇 組織生活會基層黨支部檢視剖析材料篇1 組織生活會基層黨支部檢視剖析材料一依據(jù)《關(guān)于其次批主題教化單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，下面我代表黨支部作檢視剖析： 一、黨支部檢視問題 (一)組織開展主題教化方面存在的問題。一是主動學習不夠。在推動主題教化學習過程中，我們感到文件式學習、被動式學習多，創(chuàng)新方式方法少，離學深悟透的要求還有肯定差距，主動學習不夠，學用結(jié)合不夠緊密，對黨內(nèi)政治生活的肅穆性相識不足，自身政治素養(yǎng)需不斷提高。二是政治素養(yǎng)不足。個別支委對黨的創(chuàng)新理論一知半解、淺嘗輒止，對_新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法駕馭得不夠全面透徹，在真知真懂、真學真用方面還有較大差距，政治素養(yǎng)還有所欠缺。三是作用發(fā)揮不好。支部在組織教化、管理、培育和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的，但是距離此次主題教化的標準要求還有差距，主要體現(xiàn)在重形式輕內(nèi)容，制度落實肅穆性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，指責與自我指責力度弱化，古田味_味不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。 (二)嚴格黨員教化管理方面存在的問題。一是責任落實不到位。 在干部教化管理上，有的同志對部屬身上的缺點和錯誤提示不夠、指責教化不力，啄木鳥作用發(fā)揮不到位，時持佛系心態(tài)，沒能很好地做到咬耳扯袖、紅臉出汗，缺乏較真碰硬的狠勁。二是制度落實不到位。 支部班子能夠以強化黨支部政治功能為動身點，把黨員組織團結(jié)凝合起來，但對于黨員干部教化管理還有時緊時松的問題，比如三會一課等組織生活制度落實的還不夠到位。黨小組會議制度落實不夠好，有的黨小組不能每月召開1次會議。三是思想引導不到位。思想教化過程存在一陣風的現(xiàn)象，時緊時松、缺乏常態(tài)，有的同志認為思想教化無非就是搞搞活動，往往是開展主題活動時抓一抓，活動過后就歇一歇，導致部分黨員干部思想上出現(xiàn)冷熱病，教化效果來得快、去得也快，未能形成持續(xù)效應。 (三)聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在的問題。一是服務(wù)意識還有差距。有時還不能把實現(xiàn)維護人民群眾的根本利益作為動身點和落腳點，工作中有時還存在著留在機關(guān)時間多，深化基層一線時間少;到企業(yè)聽聽看看多，沉下身子仔細探討解決問題少;抓專項整治集中治理多，抓長效管理少等問題。二是解難幫困還有差距。有的支委同志對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到牢記于心，想問題、做決策有時還是從上級領(lǐng)導滿不滿足，對單位有什么影響動身，沒有把實現(xiàn)、維護和發(fā)展群眾利益作為根本動身點和落腳點，沒有以群眾贊成不贊成、滿足不滿足、興奮不興奮為衡量標尺。三是集納群智還有差距。實際工作中，黨支部引導大家發(fā)揮自己的聰慧才智還有差距，也沒有深化基層去動員和組織群眾，在共同參加、共同盡力、共同享有方面做得不夠充分。 (四)改進工作作風方面存在的問題。一是還缺少擔當意識。相比兄弟單位，黨支部工作的創(chuàng)新力度還不夠，支部一班人一遇到詳細問題，往往瞻前顧后、患得患失。有時內(nèi)心深處求穩(wěn)怕亂，總想等上級政 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略2215字，正式會員可完整閱讀）…… 三、存在的問題 (一)形式主義 1、學習有差距。學習的自覺性、主動性和主動性不強，往往是上邊要求學什么就學什么，有交差了事的思想，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。 2、工作作風不實。存在做一天和尚撞一天鐘的思想，怕挑擔子，怕得罪人，習慣于做表面文章，對工作消極應付，敷衍塞責。 3、工作看法有待提高。工作方法有待改進，局限于用老方法、老方式干事，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，對會議、文件深層次內(nèi)涵未仔細深化思索，有做表面文章的思想。 (二)官僚主義 1、服務(wù)工作有差距。有沿襲老套套、舊框框的思想，服務(wù)缺乏創(chuàng)新意識，存在不求有功但求無過的現(xiàn)象，工作沒有大的起色。有時在工作中存在重口號輕落實、重場面輕效果、重數(shù)量輕質(zhì)量、重開頭輕結(jié)尾、重一時輕長遠、重領(lǐng)導輕職工的狀況。 2、工作紀律不嚴。有不遵守單位作息時間，有遲到、早退、缺勤現(xiàn)象;有上班時間串崗、離崗現(xiàn)象;有工作時間上網(wǎng)閑聊、談股論金現(xiàn)象;有的無故缺會，開會時講小話、接聽手機現(xiàn)象。 3、服務(wù)意識有待提高。在工作中對同事反映的后勤服務(wù)問題存在推諉或不剛好處理、生硬處理的現(xiàn)象。 4、有好人主義思想，對干部要求不夠嚴格。有時工作方法欠妥，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，嚴格管理不夠。 5、對同志關(guān)切不夠。在時間緊、任務(wù)重的狀況下，有時簡單產(chǎn)生急躁心情，工作千頭萬緒時只注意抓一頭，難以四平八穩(wěn)。與支部同志談工作多，談心溝通少;抓建設(shè)多，抓思想教化少;提要求多，關(guān)切幫助少。 (三)享樂主義 1、創(chuàng)新意識有差距。更新學問、更新思維理念的意識不高，沒有較好的探討下步工作中可能遇到的熱點難點問題。沒有始終牢記四大危急中最大的危急是脫離群眾，四風是脫離群眾的集中表現(xiàn)。 2、工作安排性有待加強。在后勤服務(wù)過程中，對一些工作的前瞻性不足，往往是遇到問題才解決問題，工作中有時缺少全局一盤棋的觀念。 3、學習存在惰性心理。缺乏主動學習的欲望，對理論的學習沒有長期的規(guī)劃，單位支配學什么就學什么，想起學點什么就學點什么，存在著好用主義想法。 4、隊伍素養(yǎng)參差不齊。突出表現(xiàn)為業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高、學問結(jié)構(gòu)陳舊、辦事方式、方法老化;部分干部敬業(yè)精神不強，缺乏進取心和自律力及自我約束力，個別同志沒有樹立正確的人生觀和價值觀。 (四)奢侈之風 1、存在接待超標現(xiàn)象。中心_實施以來，提倡節(jié)儉、狠抓奢侈，但依據(jù)部門工作實際，工作中接待任務(wù)不行避開，接待標準難予把握，有時出現(xiàn)超標現(xiàn)象。 四、比照檢查四風問題存在的主要緣由 1、理論功底還不深厚，科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。世界觀、人生觀、價值觀確定一個人的人生追求和人生道路。沒有系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)的起點就不高，就不能很好地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。 2、工作缺乏一種攻堅克難的鉆勁，工作作風有待進一步改進。 在工作中能夠埋頭苦干，勇于接受任務(wù)、擔當責任，但面對新成立機構(gòu)，在工作中纏于事務(wù)多，沒有騰出足夠的時間和精力探討下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子，工作中還是存在追求形式、不重實效等形式主義。 3、全局觀念意識不夠。在全局性問題上唯上思想較重，習慣于定式思維，沒有樹立大局觀念和協(xié)作意識，作風漂移，服務(wù)意識不強;有的干部辦事不講原則，言行不擇場合，不該講隨意講，不該說的偏要說，引起一些誤會，激發(fā)一些沖突。有的在工作中怕遇到困難，怕觸及沖突，怕?lián)撠熑�，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，成天盤算個人的進退去留，患得患失。 4、工作流于形式、效率不高。工作因循守舊，墨守成規(guī)，不在工作中求創(chuàng)新，不在效率上求提高。少數(shù)干部放松了對自己的要求，制定的紀律不能嚴格遵守，出臺的制度不能模范執(zhí)行，紀律觀念淡化，從而導致對后勤部門綜合評價不高。 5、黨性熬煉還不過硬。黨性問題是黨員領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)的核心問題，黨性熬煉是一個黨員保持先進性的根本保證。自己在黨性方面存在的問題，一個主要緣由是缺少嚴格的黨內(nèi)生活熬煉，缺乏學習的韌勁，開拓創(chuàng)新的精神及的指責和自我指責的志氣，沒有常常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的看法，接受群眾的監(jiān)督，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴。 6、創(chuàng)新意識有差距。要剛好更新學問、更新思維理念，騰出足夠的時間和精力探討下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子。要始終牢記四大危急中最大的危急是脫離群眾，四風是脫離群眾的集中表現(xiàn)。 五、比照檢查今后改進措施與努力方向 1、加強學習,夯實理論基礎(chǔ)。要以學四風為契機,轉(zhuǎn)變作風,不斷增加學習貫徹和落實黨的基本理論、基本路途、基本綱領(lǐng)的自覺性和紀律性,做到理論聯(lián)系實際,在努力提高自身的思想相識的同時,帶領(lǐng)執(zhí)法總隊的同志們一道加強學習,不斷提高理論和工作水平。 2、增加服務(wù)，樹立宗旨意識。要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀和利益觀。堅持以服務(wù)為本。要堅持以領(lǐng)導同事的需求為目標，以后勤服務(wù)工作的發(fā)展為己任，時刻想同事所想，急同事所急。 3、強化管理。從上下班考勤、會議考勤、上班期間工作紀律執(zhí)行狀況，業(yè)務(wù)工作支配和落實狀況上下功夫，對本支部干部實施全方位的管理。 4、嚴明紀律，提升支部形象。對每一個支部干部從言行上規(guī)范，從紀律上約束，達到令行禁止、文明高效的目的。堅持工作時間不遲到早退，不網(wǎng)聊、嬉戲、炒股，上班期間不辦私事，不串崗閑侃。待人接物顯熱心，疑難問題要耐性，上下溝通是真心，幫人解困見誠意。 5、創(chuàng)新模式，突出服務(wù)。嚴格支部制度的管理落實，同時著力強化制度的執(zhí)行力度，落實問題追究制和問題行為跟蹤整改制。突出人文關(guān)懷，實施和諧管理，關(guān)注支部同志的期盼，敬重同事，凝合人心，使服務(wù)中心煥發(fā)誕生機和活力，以取得服務(wù)的最佳效益。 6、解放思想,大膽開拓創(chuàng)新。加強學習,開拓思路,大膽創(chuàng)新,嚴抓隊伍建設(shè)，營造一個好環(huán)境，完善一套好制度，樹立一個好形象，搭建一個好平臺，建成一個好集體。理清工作思路、明確工作任務(wù),做到邊學習、邊探討、邊找差距、邊整改、邊提升,增加做好工作的責任感,用新思維、新思路、新舉措,把本職工作推向前進。 7、堅持原則,嚴格要求自己。接著加強黨風廉政相關(guān)規(guī)定的學習,提高自身防腐拒變實力,讓自己慎言慎行,在大事和細微環(huán)節(jié)上都保持一個黨員的高風亮節(jié)。嚴格要求自己,注意自身修養(yǎng),堅持原則辦事,堅持服務(wù)于民,做一個合格的共產(chǎn)黨員。 黨的群眾路途教化實踐活動，圍繞學習教化、聽取看法，查擺問題、開展指責，落實整改、建章立制三個環(huán)節(jié)深化推動，下一步我支部將進一步提高思想相識，轉(zhuǎn)變工作作風，激昂精神，加倍努力，進一步為領(lǐng)導、為同事搞好服務(wù)，以肯干來提升實干的境界，以敢干來展示實干的氣魄，以會干來增加實干的本事，以能干來凝合實干的力氣，努力把工作做得更好，使服務(wù)中心的工作邁上新臺階。 組織生活會基層黨支部檢視剖析材料篇3依據(jù)《關(guān)于其次批專題教化單位開好*、*專題組織生活會的通知》要求，根據(jù)縣委統(tǒng)一支配，**黨支部緊緊圍繞組織開展專題教化、嚴格黨員教化管理、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進工作作風4個方面，仔細總結(jié)收獲、全面檢視問題、深刻剖析緣由，精準制定措施，現(xiàn)將黨支部檢視剖析狀況匯報如下。 一、專題教化收獲專題教化活動為我們帶來了新舉措、新風尚、新氣象，許多讓我們覺得難以變更的事情，認犯難以解決的痼疾，抱有期望卻困難重重的問題，都在專題教化的新風勁吹中變更著、解決著、推動著，黨支部政治生活新常態(tài)正在逐步形成，支部廣闊黨員干部理論學習更加嚴格、思想政治更加堅決、為民服務(wù)更加務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)更敢擔當、清正廉潔更加自覺。 一是堅決做到一個實字。黨支部組織廣闊黨員干部深化學習黨的十九大、三中、四中全會精神，以及《_新時代中國特色社會主義思想綱要》《摘編》《選編》等文獻，堅持讀原文、學原文、悟原理，幫助支部廣闊黨員干部充分相識_新時代中國特色社會主義思想的重要意義，進一步相識到堅決運用新時代新思想謀劃工作的緊迫性和必要性，有力推動_新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。 二是始終牢記一個黨字。通過持之以恒的理論學習，切實幫助支部黨員進一步增加了干部四個意識，堅決了四個自信、做到了兩個維護，時刻在思想上政治上行動上始終同以_同志為核心的黨中心保持高度一樣。黨員干部也始終牢記自己的第一身份是黨員，第一職責和**是一心一意為人民服務(wù)，堅決實行中心各項決策部署，切實做到政令暢通，令行禁止。面對不當言論，敢于斗爭、敢于亮劍，深化分析錯誤言論成因，讓各級黨組織成為凝心聚力的堅毅堡壘。 三是時刻突出一個民字。專題教化期間，黨支部深化基層開展廣泛調(diào)研，仔細聽取基層看法，幫助黨員干部進一步堅決了以人民為中心的發(fā)展思想，進一步增加了解決群眾痛點難點問題的決心，推動支部廣闊黨員干部進一步落實為民務(wù)實清廉要求，堅決以實行中心_精神為切入點，著力訂正形式主義、官僚主義，思想進一步提高，作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系進一步親密，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立。 四是到處提倡一個敢字。面對全縣振興發(fā)展的大局，支部黨員干部通過專題教化的系列學習，深刻相識到自己肩負的歷史**，切實擔當起該擔當?shù)呢熑危絹碓蕉嗟狞h員干部面對大是大非敢于亮劍，面對沖突敢于迎難而上，面對危機敢于自告奮勇，面對失誤敢于擔當責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，支部敢于擔當、敢于作為的良好氛圍正加速形成。 五是時刻保持一個廉字。專題教化期間，支部黨員干部廉潔自律的意識樹的更牢，自覺主動遵守廉潔從政各項規(guī)定，權(quán)力得到進一步規(guī)范、行為得到進一步約束，腐敗滋生的土壤正在從根本上一點點鏟除，廉潔從政的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)得到進一步夯實，查擺問題務(wù)實、整改落實落地有聲，初步形成了弘揚正氣的大氣候，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場。 二、梳理檢視問題 (一)檢視出組織開展專題教化方面問題4個。一是落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。二是對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上學得淺、學得散、學得亂的問題比較突出， ……（未完，全文共23916字，當前只顯示5757字，請閱讀下面提示信息。收藏組織生活會基層黨支部檢視剖析材料9篇） 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