| 標(biāo)題：2篇公司貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神“回頭看”情況報(bào)告 |
| 2篇公司貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神“回頭看”情況報(bào)告 篇一： 一、組織開展“回頭看”工作總體情況 按照**關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神“回頭看”工作安排部署，**公司認(rèn)真梳理檢視五年來抓黨建、促發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)成效和差距不足，緊緊圍繞對(duì)標(biāo)檢視堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對(duì)標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個(gè)方面，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實(shí)推進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。 二、“七個(gè)對(duì)標(biāo)檢視”落實(shí)情況 對(duì)照《方案》中“七個(gè)對(duì)標(biāo)檢視”的具體要求，結(jié)合《貫徹落實(shí)全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神重點(diǎn)任務(wù)》45條任務(wù)貫徹落實(shí)情況以及巡視巡察、黨建工作責(zé)任制考評(píng)、民主生活會(huì)對(duì)照檢查等反饋問題整改落實(shí)情況，推進(jìn)落實(shí)工作。 （一）對(duì)標(biāo)檢視堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。 1.堅(jiān)定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)制度是否有效落實(shí)方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：建立健全了黨的組織生活制度、三會(huì)一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度，實(shí)行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。牢牢把握黨的政治建設(shè)這個(gè)根本，堅(jiān)持“讀原文、悟原理”，原原本本學(xué)習(xí)，緊緊圍繞學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。 存在的差距問題：政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊、不夠深入，政治理論學(xué)習(xí)的效果不夠好，距離總書記提出的“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”的要求，還有差距。 下步改進(jìn)的措施打算：①把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想擺在更加突出位置，全面系統(tǒng)精讀精學(xué)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，組織廣大黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。②充分利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組等學(xué)習(xí)形式，將學(xué)習(xí)w__會(huì)議精神與學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神結(jié)合起來。③采取多種方式深入學(xué)習(xí)研討，力求融會(huì)貫通。 2._總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，是否把學(xué)習(xí)貫徹_總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新重要講話文章和指示批示精神。深入學(xué) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1622字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 8.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等方面的成效和差距方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動(dòng)深化改革任務(wù)有序推進(jìn)，在人才、技術(shù)、設(shè)備增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。 存在的差距問題： 核心競(jìng)爭(zhēng)力不夠凸顯，企業(yè)經(jīng)營管理逐步提高。 下步改進(jìn)的措施打算：突出抓好“三去一降一補(bǔ)”。堅(jiān)持用市場(chǎng)化、法治化方式去產(chǎn)能，不斷強(qiáng)化管理效能、推進(jìn)提質(zhì)增效，增強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理。 （三）對(duì)標(biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實(shí)。 9.重點(diǎn)看對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機(jī)制方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作方法，以黨建引領(lǐng)指導(dǎo)企業(yè)黨建工作、以標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)促進(jìn)黨建工作、黨委把方向，支部具體實(shí)施、黨員發(fā)揮模范帶頭作用推進(jìn)企業(yè)黨建工作，全面提升黨建工作水平。 存在的差距問題：①調(diào)動(dòng)廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動(dòng)性不夠，被動(dòng)的“要我學(xué)”尚未轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的“我要學(xué)”。②建立健全黨員干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評(píng)機(jī)制不完善，未對(duì)學(xué)習(xí)做出硬性規(guī)定，把黨員干部的學(xué)習(xí)情況做為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進(jìn)行考察。 下步改進(jìn)的措施打算：以生產(chǎn)經(jīng)營為抓手，以監(jiān)督考評(píng)為保障，黨建工作“三位一體”考核機(jī)制，全面實(shí)施黨建工作有形化建設(shè)。通過定期召開黨建政工例會(huì)，研究解決支部黨建工作重點(diǎn)問題、深入調(diào)查研究，形成能夠指導(dǎo)黨建工作的理論成果。 10.重點(diǎn)看對(duì)改革發(fā)展新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的新情況是否及時(shí)研究，提出針對(duì)性有效措施；采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：①加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化公司黨委的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力。②強(qiáng)化公司民主測(cè)評(píng)制度和績效考核制度。 存在的差距問題：民主測(cè)評(píng)和績效考核力度不夠，起不到促進(jìn)作用。 下步改進(jìn)的措施打算：①創(chuàng)新黨建工作方法，了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動(dòng)，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。②提高黨務(wù)工作者的積極性，增強(qiáng)黨務(wù)工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 11.重點(diǎn)看加強(qiáng)國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級(jí)，是否存在貫徹落實(shí)“疲勞癥”和黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：圍繞中心、服務(wù)大局，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相輔相成，同部署、同考核。“業(yè)務(wù)工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。 存在的差距問題：找不到黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。 下步改進(jìn)的措施打算：黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步；思想同步深化，機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，任務(wù)同步部署、制度同步完善、知識(shí)同步學(xué)習(xí)、工作同步點(diǎn)評(píng)、績效同步考核。 （四）對(duì)標(biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。 12.重點(diǎn)看是否全面落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，推動(dòng)企業(yè)各層級(jí)落實(shí)“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實(shí)“黨建工作入公司章程”要求，堅(jiān)持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)_，黨委書記和董事長一人擔(dān)任，實(shí)現(xiàn)“一肩挑”。 存在的差距問題：黨委會(huì)議沒有提前規(guī)劃，研究應(yīng)急工作較多。 下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。 13.重點(diǎn)看是否對(duì)照《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項(xiàng)清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真對(duì)照《黨委前置研究討論重大事項(xiàng)清單及程序，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。 存在的差距問題：及時(shí)修訂完善黨委會(huì)議事規(guī)則下步改進(jìn)的措施打算：落實(shí)黨組織前置把關(guān)要求，重大事項(xiàng)先上黨委會(huì)研究決策，再經(jīng)黨委董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)部署落實(shí)，促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。 14.重點(diǎn)看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照黨委會(huì)議事規(guī)則程序，對(duì)把關(guān)定向職責(zé)黨委集中決策，統(tǒng)一意見上報(bào)上級(jí)黨委。重大決策按程序請(qǐng)示，批復(fù)后執(zhí)行。黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環(huán)境，提高企業(yè)決策效率和決策科學(xué)性，使中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來。 存在的差距問題：有時(shí)“前置研究”概念不清，董事會(huì)、經(jīng)理層所有決策全部預(yù)先提交黨委會(huì)研究討論。 下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委“前置研究討論”具體事項(xiàng)。 ②在具體內(nèi)容上，要將“前置事項(xiàng)”歸為企業(yè)重大經(jīng)營管理事項(xiàng)范疇，不要事無巨細(xì)，什么事項(xiàng)都納入。③在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，要認(rèn)清“前置事項(xiàng)”就是需要黨委把關(guān)的事項(xiàng)。 15.重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級(jí)方針是否有效落實(shí)，以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開要求落實(shí)得怎么樣。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：落實(shí)新時(shí)代黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督。堅(jiān)持政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，建立職工代表大會(huì)制度，推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理建制擴(kuò)面、提質(zhì)增效，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 存在的差距問題：職工代表大會(huì)召開不及時(shí)，群眾缺少對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營全面情況的知情權(quán)。 下步改進(jìn)的措施打算：①定期召開職工代表大會(huì)②定期進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)及職工關(guān)心的大事進(jìn)行礦務(wù)公開③及時(shí)增補(bǔ)職工代表。 （五）對(duì)標(biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)成效。 16.對(duì)照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍是否建好，是否嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：實(shí)施《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督和管理工作。執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部年度考核評(píng)議辦法》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核測(cè)評(píng)，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)激勵(lì)督促作用，激發(fā)干部活力和干勁。 存在的差距問題：對(duì)青年員工提拔培養(yǎng)力度不夠。 下步改進(jìn)的措施打算：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)考察，加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)，按照中青年骨干、優(yōu)秀年輕干部、青年英才三個(gè)梯次建設(shè)干部梯隊(duì)庫，開展全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。 17.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵(lì)措施是否有效，外部董事隊(duì)伍建設(shè)和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求的有效措施方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用結(jié)合起來。①豐富和完善選人方式，明確對(duì)管理人員的選拔任用采取競(jìng)聘上崗、公開招聘方式，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。②對(duì)經(jīng)理層成員可以實(shí)行聘任制，推進(jìn)契約化管理。③強(qiáng)化經(jīng)營業(yè)績考核，對(duì)業(yè)績差的管理人員進(jìn)行調(diào)整。 ..... 存在的差距問題：合理增加技術(shù)管理人才比例。 下步改進(jìn)的措施打算：①發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。②對(duì)管理人員人員重點(diǎn)考核政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責(zé)”等情況。 18.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍是否管好，對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是否到位方面。 采取對(duì)策措施及進(jìn)展成效：深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真落實(shí)雙重組織生活制度，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、理想信念、工作作風(fēng)等不斷提升改進(jìn)。 存在的差距問題：加強(qiáng)干部教育培訓(xùn) ……（未完，全文共11679字，當(dāng)前只顯示4218字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2篇公司貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神“回頭看”情況報(bào)告） 上一篇：3篇全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)“回頭看”情況報(bào)告 下一篇：2篇在全市雙擁工作及慰問駐軍座談會(huì)上的講話提綱及工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 督查 七一黨建專題 建筑 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |