| 標題：縣稅務(wù)局黨委書記在市局巡察組專項巡察工作會議上的匯報提綱 |
| 縣稅務(wù)局黨委書記在市局巡察組專項巡察工作會議上的匯報提綱 尊敬的市局各位領(lǐng)導： 按照《市局巡查組專項巡察過程中被巡察單位需做的準備工作》的具體要求，我們**局將任務(wù)清單進行逐一研究落實，力爭將準備功課做實做細做好。下面，將我局黨委去年以來的有關(guān)工作開展情況，存在的問題等方面內(nèi)容，做一如下工作匯報。 一、基本情況和主要工作 去年以來，按照市局黨委年初確定的總體思路、工作安排，我局制定相應(yīng)的工作措施，穩(wěn)步推進，強化落實，務(wù)求實效。 （一）圍繞“五大建設(shè)”，不斷奪取反腐敗斗爭新勝利。 兩年來，尤其是國地稅機構(gòu)合并以來，我局黨委堅持中央提出的“黨要管黨，從嚴治黨”的總要求，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，全面推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和紀律建設(shè)，深入推進反腐敗斗爭，促進全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。一是把政治建設(shè)擺在首位。通過黨組中心組或支部“三會一課”、黨課宣講、專題輔導等多種方式，認真學習黨的十九大報告、新修訂的黨章和《_談_理政》第一、二卷及權(quán)威輔導解讀，真正學深悟透，做到入心入腦入行。要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，開展好“三會一課”等黨的組織生活，積極運用多種工作載體和方式，持續(xù)深入學習領(lǐng)會改革精神，以稅務(wù)文化建設(shè)來引領(lǐng)干部的稅收情懷，增強干部對改革的思想認同、政治認同、情感認同，引導黨員干部從大局出發(fā)，在改革中勇?lián)彪y險重任務(wù)，勇做旗幟鮮明講政治的先鋒模范， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1068字，正式會員可完整閱讀）…… （三）堅持原則，主動作為，組織收入質(zhì)量再上新水平。 始終堅持組織收入原則，牢固樹立全方位稅收觀，深化稅收分析，挖掘增長潛能，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁。2018年，累計組織稅收收入**億元。收入的穩(wěn)定增長，來源于科學的稅源分析，來源于完善的稅源監(jiān)控體系，來源于對新興稅源的不斷挖掘，更來源于**稅務(wù)同志們齊心的努力和不忘主業(yè)的擔當。 （四）嚴管善待，促進融合，隊伍建設(shè)全方位加強。一是主題教育有成果。持續(xù)推進“兩學一做”和“不往初心牢記使命”主題教育活動，在“三定”期間，組織多輪次談心談話，切實把思想談通，把工作談細，把問題談清，把心態(tài)談平，把改革任務(wù)談實。二是平臺建設(shè)有成果。組建充實區(qū)局籃球隊、乒乓球隊、足球隊等文體隊伍，在市局組織的首屆稅務(wù)系統(tǒng)籃球、足球友誼賽中，**區(qū)局籃球隊榮獲季軍，足球聯(lián)隊榮獲亞軍。成功舉辦“手牽手同心圓”元旦聯(lián)歡會，所有稅務(wù)干部同唱一首歌，共畫一個圓。三是文明創(chuàng)建有成果。完善績效考評辦法，鼓勵各單位創(chuàng)造性地開展工作，先后獲得“巾幗文明崗”、“厲害了，我得國”知識競賽一等獎、“五四紅旗團支部”等集體、個人榮譽稱號20余項。 二、黨委工作存在的不足 國地稅征管_改革以來，我們緊緊圍繞省、市局的工作部署，在推動**新稅務(wù)“事合、人合、力合、心合”上做了大量的細致工作，但我們也清醒地看到當前工作中仍然存在一些矛盾和問題，在黨建、意識形態(tài)、隊伍融合、全面從嚴治黨、稅收風險防控等方面與市局總體工作要求相比，我們還存在較大的差距和不足。 在黨建方面仍存在以下不足：一是破解難題力度不夠大。 由于對黨建工作的重要性、全面性認識不深，為基層分局黨支部解決黨建工作難題的力度不夠大。大部分分局受限于辦公條件，沒有專門的黨建活動基地，缺少陣地建設(shè)嚴肅莊重的直觀感，加上人員少，黨建工作人才匱乏等原因，黨建活動缺乏應(yīng)有的生氣和活力。二是黨員活動針對性不夠強。例如開展主題黨日及三會一課活動時，黨員活動以讀報紙、學文件為主，內(nèi)容單一、形式單調(diào)、方法陳舊，學習內(nèi)容與稅務(wù)工作實際相結(jié)合不足，缺乏特色和亮點。三是責任落實不夠到位。黨務(wù)干部多為兼職,從支部書記到支部委員往往承擔著大量的行政、業(yè)務(wù)工作，缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)理論指導；有的黨支部負責人在思想、工作和學習方面與黨員溝通談心少，在做好黨員的思想政治工作和宣傳教育工作上有欠缺，在黨內(nèi)各項制度的檢查和落實上不到位。 在意識形態(tài)建設(shè)方面仍存在以下不足：一是理論學習不夠深入。班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論、_新時代中國特色社會主義思想和稅收新政策不足，學習過程中也只是泛泛地讀一讀，學習深度不夠。理論學習自我要求不高，滿足于讀讀文件、聽聽報告，集中討論少、交流心得少，現(xiàn)學現(xiàn)用，急學急用，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃與打算，沒有真正掌握這些理論的深刻內(nèi)涵和精髓。二是思想觀念不夠開拓。 區(qū)局黨委班子普遍對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。突出表現(xiàn)在觀念更新慢，思想保守，小富即滿，接受新技術(shù)、新事物積極性不高等方面。三是工作機制不夠健全。由于工作機制尚未完全理順，對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，組織性和指導性不強、任務(wù)交辦不明確、責任目標不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，工作常常處于被動應(yīng)付狀態(tài)，整個意識形態(tài)傳工作顯得較為疲軟和被動。 在隊伍建設(shè)方面仍存在以下不足：一是干部隊伍融合推進力度不足。由于行政管理和稅種管理_的差異，國稅地稅都形成了各具特色的管理模式、工作節(jié)奏、規(guī)則習慣、文化氛圍等，兩支隊伍融合客觀上需要時間磨合。但區(qū)局黨委在加快推進隊伍融合方面力度還不夠，特別是在塑造新機關(guān)文化等方面缺乏行之有效的措施。二是干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情不足。干部年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新問題，35周歲以下、50周歲以上占比過大，中間年齡段經(jīng)驗豐富、年富力強的骨干人才青黃不接，不利于稅收事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，受一些客觀條件的影響，部分干部存在活力不足、進取心不夠、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的現(xiàn)象，如何最大化地激發(fā)隊伍活力，我們?nèi)孕杼剿餍兄行У膶Σ吆头椒�。三是干部隊伍素質(zhì)能力提升不足。機構(gòu)合并后，新機構(gòu)對納稅服務(wù)提出了新的更高要求，尤其是減稅降費新政策的不斷更新、“一次辦好”等工作的落實方面。在逐步完善辦稅流程優(yōu)化、辦稅渠道逐步增多、報送資料逐步精簡等制度之時，稅務(wù)干部自身業(yè)務(wù)欠缺短板逐步顯現(xiàn)，不能完全適應(yīng)新機構(gòu)新服務(wù)的新要求。 在全面從嚴治黨方面仍存在以下不足：一是黨紀執(zhí)行不夠嚴格。區(qū)局領(lǐng)導班子在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對工作中堅持大局和原則、不搞變通、不打擦邊球等教育引導不夠。對全局遵守政治紀律 ……（未完，全文共5768字，當前只顯示2777字，請閱讀下面提示信息。收藏縣稅務(wù)局黨委書記在市局巡察組專項巡察工作會議上的匯報提綱） 上一篇：在平安XX建設(shè)暨市域社會治理現(xiàn)代化試點工作推進會上的講話 下一篇：縣委書記在分組審議市政府工作報告時的發(fā)言 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 黨務(wù)講話 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |