| 標題：公司員工考勤管理制度 |
| 公司員工考勤管理制度 一、目的 為規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，確保各考勤事項有章可循，根據國家有關規(guī)定和公司的實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍 1、本制度適用于公司的全體員工； 2、有關員工打卡、考勤班次（含加班）、請假等事項均適用本制度； 3、不計考勤的員工，須經總經理批準； 4、駐外人員考勤管理另行規(guī)范。 三、管理職責 綜合辦公室（人資）負責考勤管理制度的制定及修訂、出勤情況數(shù)據匯總及審核、考勤系統(tǒng)的維護。各部門負責人負責員工出勤核實，各部門考勤員負責部門內的考勤維護工作。 四、考勤管理規(guī)定 1、每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下： 標準工時制： 冬季（每年10月1日起執(zhí)行） 8：00～12：00，13：30～17：30； 夏季（每年5月1日起執(zhí)行） 8：00～12：00，14：00～18：00； 不定時工時制 早班8：00～16:00； 中班16：00～00:00； 夜班00：00～8:00。 （注：倒班員工在規(guī)定上班時間之前15分鐘進廠，在規(guī)定下班時間之后3分鐘離廠） 2、其它 ……（快文網http://www.hancun.net省略816字，正式會員可完整閱讀）…… （1）正常工作日下班后的延時加班以實際加班時間計算； （2）加班應事先申請并經有權簽批的主管領導批準，否則不予認定加班。加班申請需詳細說明加班事由和完成事項，不得以“工作需要”或“加班需要”無實質性工作進展為理由申請加班； （3）為確保員工有充分休息時間，各部門需嚴格_加班，合理安排工作，盡量不安排員工加班，若因完成某項臨時緊急工作任務而安排的加班，原則上需提前申請，未經批準而自行延長的出勤時間不予認定加班。因工作確實需要加班，本著工作負責的態(tài)度，員工無正當理由時應予配合，不得借故推諉； （4）員工加班時間優(yōu)先沖抵事假。 9、其他規(guī)定 （1）乘坐公司通勤班車員工因車輛原因導致遲到的不計入遲到范圍內（需要后勤部門予以說明）； （2）員工應親自打卡，嚴禁打卡數(shù)據造假，一經發(fā)現(xiàn)屬嚴重違反公司《考勤管理制度》，扣除當月獎金，由用人部門先進行批評教育并提供書面面談記錄給人資備案，情況特別嚴重者，公司有權解除勞動關系； （3）員工未出勤不得打卡，非因工作需要來公司從事其它活動者不得打卡； （4）各部門負責考勤的考勤員維護部門內員工日出勤狀態(tài)，人資進行匯總及抽查。因審核不嚴導致考勤出錯的，按制度予以考核；全年未出錯或者出錯較少的，給予考勤員或者部門一定獎勵； （5）員工考勤的主要依據是打卡記錄、加班審批單、請假單以及各類與考勤相關單據證明。虛構請假事由、偽造假條者均按曠工處理。各部門考勤員必須遵守考勤管理，并于次月5號前將當月考勤單據整理交至人資審核存檔。 10、以上情形生產系統(tǒng)按《寧夏寧魯石化有限公司安全生產責任考核制度》執(zhí)行。 五、請假管理規(guī)定 1、員工休假前應事先確定工作代理人，辦妥請假手續(xù)后方可開始休假； 2、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決； 3、若員工未到崗又未請假或者請假手續(xù)不完整者視為曠工； 4、請假以1小時為最小單位，員工請假理由不充分或對工作有影響時，部門主管可以不予批準或酌情核減假期； 5、請假者需將《請假單》交至部門考勤員處，遲交或未上交的視為曠工； 6、請假流程：本人填寫《請假單》→部門批準→人資部審核→公司領導審批→休假； 7、請假審核權限： 假期1天以內由班長核準；2-3天（包括3天）由車間主任或部門部長核準；假期4-10天（包括10天）由分管副總經理核準；10天以上假期及總經理助理以上管理人員請假由總經理或者總經理指定的副總經理核準。 六、假別管理 1、病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的診斷證明或病歷作為證明材料（私立醫(yī)院、診所證明材料無效），否則不得按病假計。病假期間停發(fā)薪資。一年中病假累計超過60天者，視為不具備工作條件，予以勸退。 2、事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。事假期間停發(fā)全額薪資。一年事假累計超過30天者，視為不具備工作條件，予以辭退。 3、婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結婚的員工，可享受3天婚假。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。 4、產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間所享有的假期。 （1）女員工請產假需在預產期一個月前提出申請，并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明； （2）女職工生育享受158天產假；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天； （3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； （4）女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小 ……（未完，全文共3817字，當前只顯示2120字，請閱讀下面提示信息。收藏公司員工考勤管理制度） 上一篇：在人大常委會上的擬任職報告 下一篇：閩浙贛皖九方經濟協(xié)作區(qū)域人力資源交流合作協(xié)議 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 職工 后勤 管理 規(guī)章制度 |