| 標題：煤礦企業(yè)安全教育培訓制度 |
| 煤礦企業(yè)安全教育培訓制度 為積極貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的煤礦安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，依法多渠道、多層次、多形式地對從業(yè)人員進行安全教育培訓，提高管理人員和員工的綜合素質，努力培養(yǎng)一支具有較高管理能力和技術能力的管理隊伍，打造一支具有較高安全技術水平和實際操作技能的職工隊伍，為公司安全生產保駕護航打下堅實基礎，結合公司實際，特制定本安全教育培訓制度： 一、目標任務 1、按照法律規(guī)定，煤礦企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全教育培訓，未經安全生產教育培訓的，不得上崗作業(yè)，因此必須依法完善安全教育培訓機制，制定安全教育培訓制度，切實抓好安全教育培訓工作。 2、抓好安全生產教育崗位培訓工作，是每一個企業(yè)的法定職責，接受安全生產教育培訓，是每一位從業(yè)人員的法定義務。 3、安全培訓是安全生產的基礎性工作，是防范安全生產事故的有效途徑，要通過各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素質，提高員工的安全意識和法制觀念，使員工熟悉有關安全生產的規(guī)章制度和《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦工人安全技術操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》，掌握必要的安全生產知識，熟練掌握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的知識和能力。 4、培訓工作應根據(jù)工作性質，以提高 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略910字，正式會員可完整閱讀）…… 2、公司開展關鍵工種及緊缺工種的技能培訓，主要以理論+實操+故障判斷+維護保養(yǎng)+技術交流等方面開展技能提升培訓，講課人員為相關專業(yè)的技術員以上管理人員和技術骨干組成。同時采取將設備開關等廠家的工程技術人員以“請進來”的方式開展面對面、手把手的培訓。 （五）部門、專業(yè)培訓 1、根據(jù)要求和生產需要，部門和專業(yè)要進行的培訓：如新規(guī)程、新規(guī)定學習培訓，涉爆人員培訓等，培訓的針對性和專業(yè)性較強，由各有關部門、各專業(yè)牽頭組織實施。 2、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，由專業(yè)負責人或綜合管理部聘請廠家技術人員對相關人員進行專門的培訓，使其了解、掌握其安全技術特征，以及采取有效的安全防護措施。 3、安全監(jiān)察部是“三違”培訓的主管部門，負責組織有關部門制訂安全培訓計劃，對“三違”人員每月組織兩次集中停班學習，培訓結束后，對“三違”人員進行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學習。 4、人員在本單位內，調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受區(qū)隊或班組的安全培訓，培訓工作由其所在區(qū)隊班組自行組織，同樣要建立檔案管理。 （六）班前安全教育， 1、班前安全教育是安全教育的一項基礎性工作，是在日常的工作中，切合現(xiàn)場工作實際，在每班班前的進行安全教育，目的是切實提高職工安全意識，自�；ケＲ庾R和崗位操作技能。 2、班前安全教育的內容主要學習重要安全生產文件、單項工程、規(guī)程措施及現(xiàn)場應注意的安全事項，告知現(xiàn)場存在的安全危害以及預控措施等。 三、保障和考核措施 1、組織保障 各專業(yè)負責人是公司本專業(yè)培訓的第一責任人，各單位支部書記是職工教育培訓的第一責任人，凡在職工教育培訓工作中出現(xiàn)問題的，要追究專業(yè)第一責任者、支部書記或及相關責任者的責任。 2、師資保障 加強兼職教師隊伍建設，不斷提升兼職教師素質和授課水平，由綜合管理部根據(jù)培訓課程專業(yè)排定各專業(yè)的兼職教師，兼職教師須認真的備好教案及講課稿，嚴格按照排定的時間進行講課，因特殊情況的可直接與排定的教學計劃表中任何一位兼職教師作時間調整，并保證教學質量。 3、培訓資料的管理 各類培訓必須有培訓計劃，培訓教材（教案）、培訓過程（記錄、考勤）、考核結果（考試成績、考試試卷）、教育培訓檔案等相關資料，各類資料要妥善保存，以備檢查。 4、檔案管理 應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細準確記錄各類安全培訓考核情況，切實做到一期一檔，檔案應明確各主辦區(qū)隊、部（科）室的開班報告，各類培訓的類別等。 5、嚴格培訓紀律 （1）各類培訓要按照規(guī)定的時間組織，不得隨意變更，特殊情況需臨時更改時間的，要及時匯報公司領導，并及時通知參加培訓的單位或人員。 （2）要保證培訓時間，學時不得低于有關規(guī)定，每一節(jié)課時為1小時，不得隨意縮短培訓時間，不得以自學代替領學。 （3）要確保培訓效果，各類培訓由綜合管理部或單位統(tǒng)一配備記錄本，要求記錄內容齊全。 （4）授課人要提前認真?zhèn)湔n，并堅持“誰授課誰備課”的原則，授課人要提前制作課件，提高學習效率。 （5）綜合管理部要加強培訓的組織和管理，嚴格按照計劃和方案組織實施，重點抓好培訓質量和培訓效果，確保計劃、時間、出勤、備課、授課、記錄、紀律、氛圍、效果等落實到位。 6、建立考試制度 （1）為全面提高各類培訓和安全教育的效果，對各類培訓均進行考試，嚴格落實“教考分離”制度，達到“以考促學，以學提技，以技保安”的目的。 （2）“三項崗位人員”及特殊崗位工種人員培訓由綜合管理部進行聯(lián)系，按照市、縣安監(jiān)局委托的具有相應資質的安全培訓機構，及時報送相關的培訓檔案資料，落實好參訓人員的培訓及考試時間。對考試不合格、不能取證人員，發(fā)生的培訓費及相關費用由當事人全額承擔。 （3）由部門和專業(yè)根據(jù)工作需要進行的專門培訓，根據(jù)培訓工作的重要性，采取專門辦班進行培訓，也可以在日常工作中進行培訓。凡以辦班形式進行的培訓，必須提前將開班報告 ……（未完，全文共4258字，當前只顯示2365字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦企業(yè)安全教育培訓制度） 上一篇：關于《道德經》中“道”的論述 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2021年黨管武裝工作述職報告 相關欄目：煤礦 公司 企業(yè)講話 安全 安全講話 教育 培訓 規(guī)章制度 |