| 標題：在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面“五個帶頭”個人對照匯編（共54條） |
| 在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面“五個帶頭”個人對照匯編（共54條） 黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”之帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面?zhèn)�人存在的問題匯編 1、在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。還存在一些不足： 一是底線思維能力還有欠缺。自己作為“關鍵少數”，對當前戰(zhàn)略機遇期與矛盾高發(fā)期相互交織形成的復雜多樣的風險，缺少全面認知和科學掌控的能力，憂患意識、風險意識不足，防范知識和工作方法存在短板，未能準確站在領導干部的職能定位上，始終堅守底線思維，做足長期準備，時刻做到立足最低點、爭取最大期望值，自己預判形勢風險、駕馭工作風險的執(zhí)政本領不夠強，導致對一些風險掌控的主動權把握得不夠緊、不夠牢，有時遇到突發(fā)緊急事件，在心理和本領上都面臨底線思維的“恐慌”，出于求穩(wěn)考慮，在化解風險的行動上也慢了半拍，一些可以初期化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)的風險，卻由小變大，由局部變成系統(tǒng)，雖然仍在可控范圍，但卻對工作造成了一定的影響，不得不走“回頭路”，甚至要以多于之前數倍的精力去解決，這都是自己底線思維能力不足而造成的。二是科學決策能力還有差距。對分管工作中出現的一些新情況和新問題，缺少全面系統(tǒng)的研究，獲取決策的重要信息不足，信息不對稱，聽取意見建議也不夠廣泛，綜合分析，權衡利弊、科學研判得不夠及時深入，導致對一些工作的目標、問題、方案、舉措、效果、過程未能做到全面掌控，精準精確，在做決策時，未能真正做到透過現象看本質，也沒有準確充分地把握規(guī)律、看清態(tài)勢，厘清思路、抓住關鍵，作出的決策雖然也取得了成效，但距離科學化、高質量的要求，距離行家里手、內行領導的標準，還有存在一定的差距。（常務副市長） 2、對帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面的問題。 一是助手作用發(fā)揮不夠好。自己分管組織人事、機關黨建、教育訓練等工作，思考問題和開展工作往往習慣站在分管領域，對**管理核心業(yè)務工作僅僅停留在了解上，還不夠精通，在業(yè)務工作上有時感到說不上話、使不上力，為廳黨委和主要領導出謀劃策還不夠多，積極協(xié)助配合其他班子成員推動業(yè)務工作做得還不夠好。 二是工作思考研究不夠深。進入廳黨委班子時間不長，工作上仍然受以前作風習慣影響，凡事喜歡抓具體、抓細節(jié)，存在就工作抓工作的現象，沒有立足全市乃至全_全生產、防災救災、**救援形勢，經常性地拿出時間，思考謀劃“十四五”時期分管領域的長遠工作，研究人力資源、機關黨建、教育培訓在**管理領域發(fā)揮更大功能作用的問題，得心應手、短期見效的工作抓得多一些、實一些，管長遠、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。 三是思想解放程度不夠高。抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，習慣于憑以往的經驗考慮問題，按以往的套路辦事，不能完全跳出現有圈子看問題，守攤有余、創(chuàng)新不足，思維不夠開闊，尤其是對標國際領先、國內一流，研究提出新思路新方法還不夠多，拿出的舉措也不夠實，**管理人才隊伍建設、干部專業(yè)能力提升等問題還未得到根本解決。（黨員干部） 3、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識方面。通過學習，我深刻地認識到，我們黨應對風險挑戰(zhàn)具有很強的駕馭能力，能夠戰(zhàn)勝前進中遇到的困難和挫折。在具體執(zhí)行時，卻缺乏風險意識和抗壓意識，一定程度上存在圖清閑、守攤子、當“太平官 ……（快文網http://www.hancun.net省略2521字，正式會員可完整閱讀）…… 8、在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。能夠帶領紀委監(jiān)委深入學習貫徹_總書記重要講話精神，把自己、職責、工作擺進去，深刻領悟總書記關于發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領的本質要求和核心要義，保持定力、增強耐力，以斗爭精神推動新時代紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。存在不足之處有：一是斗爭意識還有所欠缺。底線思維能力還有不夠強，對黨帶領人民進行艱苦卓絕的斗爭歷程不夠了解，未能培養(yǎng)較好的歷史眼光，對黨史的思想精神領悟不夠，在工作中執(zhí)行力有所欠缺，并在落實上級各項工作上措施不夠得力，工作方法欠佳，黨的思想政治學習掌握不牢固，過于形式學習，自己作為紀委書記沒有做到起表率作用，沒有端正自己的學習和工作態(tài)度。二是斗爭規(guī)律還不夠掌握。在一體推進不敢腐、不能腐、不想腐上研究不深、方法不多。黨的十九大以來，以_同志為核心的黨中央作出一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重大戰(zhàn)略部署，體現了黨對反腐敗工作規(guī)律的深刻認識和準確把握。自己在堅持“三不”是一個有機整體，打通三者內在聯(lián)系上做得不夠，“三不”疊加效應還不夠彰顯。三是斗爭策略還不夠科學。對斗爭所需的法律規(guī)范、決策部署、群眾訴求和專業(yè)知識沒有做到深入了解和精準掌握，對社會上、工作中、網絡里的雜音，實事求是地講，有時只有能力制止，而沒有能力批駁，斗爭的知識體系還不夠牢固。（市委常委、紀委書記） 9、在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。能夠深入學習黨史，“四史”，做到以史明鑒，牢記初心使命。在隊伍建設中加強意識形態(tài)陣地建設，通過及時了解基層干部職工思想動態(tài)，對模糊認識及時廓清，對怨氣怨言及時化解，對錯誤看法及時引導和糾正，苗頭性、傾向性問題及時研判、及時處置，做好了yq管理和維穩(wěn)工作。但面對新形勢、新問題，思路還不夠開闊，舉措不夠創(chuàng)新。一是學用結合不夠緊密。雖然能夠認真持續(xù)學習黨的十九屆六中全會精神，但對結合上級精神，結合宣傳實際，謀劃業(yè)務工作方面思考不足，仍存在學用脫節(jié)的問題。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深。對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對一些消極負面的言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，偶爾存在沒及時制止并指出錯誤的情況。二是應對新形勢新問題的能力有待提升。隨著網絡技術的高速發(fā)展，網絡新興媒體對職工的思想產生了巨大沖擊，已進入了人人都是自媒體的時代，雖然沒有yq事件發(fā)生，但仍存在著yq風險意識不足、風險排查還不夠深入、風險研判尚顯不足的問題。（國資委副主任）10、在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面。一是學習理解不夠深入。通過參加公司黨委中心組理論學習，對《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》總結的黨的十條歷史經驗有了基本的了解。但由于年底前各項工作繁雜，沒有進行深入的研究和思考。對我黨應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗僅限于了解，孤立地理解和認識，還不能系統(tǒng)地把握，理解還不夠深入。對這十條歷史經驗的深刻內涵、邏輯關系、重大意義認識還不夠深刻。二是學以致用還有差距。對黨的十條歷史經驗，學用結合還不夠緊密，還不能熟練用歷史經驗指導具體工作。對如何運用黨的十條歷史經驗，應對公司面臨的風險挑戰(zhàn)缺乏思考和研究。結公司實際思考謀劃公司建設不足，還存在學用脫節(jié)的問題。 特別是對一些棘手問題，還缺乏有效的對策措施。三是斗爭精神不夠旺盛。在日常工作中，斗爭精神有所減弱，有時安于現狀，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，習慣于過去的老思維、老經驗，有時候不能跳出已有的框框，工作過于小心謹慎，瞻前顧后，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試、大膽闖的魄力。比如在分管部門的日常管理上，存在好人思想，感到大家平時工作很辛苦，有些工作做得不到位，雖然進行了提醒，但沒有嚴厲地批評教育。（國企副總經理）11、在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領方面。**周年來，黨團結帶領人民在革命、建設、改革各個歷史時期持續(xù)奮斗，取得了舉世矚目的重大成就，積累了極其寶貴的歷史經驗，特別是黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，充分彰顯了我們黨超高的政治智慧和責任擔當，充分彰顯了我們黨高度的歷史自覺和歷史自信。一是對黨的歷史經驗認識和把握還不夠全面深入。《決議》概括的十個方面歷史經驗揭示了黨和人民事業(yè)不斷成功的根本保證，揭示了黨始終立于不敗之地的力量源泉，揭示了黨永葆先進性和純潔性、始終走在時代前列的根本途徑，具有重大的歷史意義和現實指導意義。通過黨史學習教育，對百年黨史的歷史進程有了較為全面的了解，但運用黨的歷史經驗把握規(guī)律、增長智慧方面做得還不夠，對中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好等根本性問題的理解還不到位。二是憂患意識和應對風險挑戰(zhàn)的能力有待進一步提高。 敢于斗爭、敢于勝利，是黨和人民不可戰(zhàn)勝的強大精神力量。當前我市**改革已經進入深水區(qū)，工作千頭萬緒，改革的難度越來越大，作為一名黨員干部，深感肩負的責任和使命。面對前行道路上的艱難險阻，有時滋生了畏難情緒和求穩(wěn)想法，回避矛盾問題，不敢迎難而上；有時冒出了歇歇腳、喘口氣的念頭，沒能做到毫不畏懼、奮勇向前；有時產生了“船到碼頭車到站”的思想，沒能做到“逢山開路遇水架橋”；有時對自身的工作要求和標準有所松懈，缺少強烈的危機意識，沒有時刻保持保持虛懷若谷、如饑似渴的學習狀態(tài)和敢打敢拼向困難較勁的勇氣。（衛(wèi)健系統(tǒng)黨員領導干部）12、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。本人能夠帶領班子成員深入學習貫徹_總書記重要講話精神，把自己、把職責、把工作擺進去。但是在工作作風方面還存在一些問題：一是工作鋪排不到位。本人始終以真抓實干、務實高效的工作作風帶好班子，但對主要領導安排的工作關注的比較多，對常態(tài)工作應付的比較多，如文明創(chuàng)建、城管工作等，在迎檢的時候走的多、調度得多，但在日常工作中，沒有過多關注和強調，出現了檢查結果不理想的情況。二是工作落實不到位。對鋪排的重點工作，以會議落實會議，以口頭代替行動較多，沒有落實，抓細，工作不在狀態(tài)，有些事拖得很久，2021年定為工作質量年，但工作落實比往年差，工作節(jié)奏整體較慢，沒有可圈可點的特色亮點。三是工作成效不到位。 本人對工作的思路和方向都比較審慎，但依然存在對過程的關注較少、對結果的關注較多，追問的多、指導的少，口頭問責多、問紀追責少的情況，作為班長，帶隊伍抓建設重實績的成效不突出。 （單位一把手）13、帶頭學習運用黨在不同歷史時期和黨領導下的稅收事業(yè)各歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，清醒認識風險，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是斗爭精神仍顯不足。平時不善于鍛煉身體，干沒有精氣神，學沒有鉆研精神，不善于學習，不善于提升自身素質，工作效率低，干事技能不熟練，工作的主動性、積極性不高。二是開拓創(chuàng)新能力不足，創(chuàng)新意識不強。對工作標準要求不高，思想保守，不求進取，思路、辦法陳舊，不能用創(chuàng)新思維去解決問題；思想上不能與時俱進，不能適應時代的要求。 三是化解風險挑戰(zhàn)能力有待提升。對待復雜性問題，就束手無策，對待各種風險和凝難問題，解決的辦法不多，應變能力不足。（稅務局副職干部）14、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑的豐富經驗方面。一是學以致用不緊不實。一定程度上存在著學用脫節(jié)的現象，對結合交管工作實際踐行_新時代中國特色社會主義思想的思考不深、研究不透，運用所學理論研究問題、把握規(guī)律、指導實踐、推動工作的能力還有待于進一提高。比如：我雖然重視道路交通事故預防工作，每次會議部署、督導檢查時都進行重點強調，但在開展深度調查、科學預知預判、前端預防預控上下的功夫不夠，以致于規(guī)律性、季節(jié)性交通事故壓防不力。二是示范推動不細不嚴。組織、指導、參加基層理論學習時，沒有很好地把自己融進去，提要求的多、談體會的少，加之自己工作性事務繁忙，也很少抽出時間為基層黨員上黨課。組織黨委中心組學習時主要以學習上級文件、講話精神為主，交談心得體會、調研成果較少；督促基層理論學習時不嚴格、不細致，導致形式較單一、效果不理想。三是政績觀有待增強。貫徹執(zhí)行上級決策部署時，有急于求成的思想，強調第一時間、缺乏周密謀劃，影響了落實的質量。 如：在貫徹新時代公安工作意見、打造警務區(qū)域樣板方面，雖然支隊及時制定了落實意見、明確了落實責任，但還存在著不細、不實、不嚴、不新的問題，導致改革強警、科技興警既缺少立足當前的實招、又缺少著眼長遠的規(guī)劃。抓工作推進時，注重于考核指標、顯性績效，一定程度上弱化了抓基層、打基礎工作。如： 黨委會議事時研究業(yè)務工作多、研究黨建工作少，導致黨委成員、基層黨組織不同程度地出現了“重業(yè)務、輕黨建”、以及黨員發(fā)展不規(guī)范、退休黨員不按規(guī)定交納黨費等問題。（交警大隊領導）15、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面。一是憂患意識不夠。近幾年，我縣的財政收入一直不錯，一般公共預算收入穩(wěn)定保持全市首位、全省前20，這也讓我產生一種錯覺，認為**的光景很不錯，日子很好過，對于潛在的風險隱患認識不足、估計不夠。今年，受疫情影響，我縣的支柱產業(yè)**業(yè)市場活躍度不夠，導致上半年財政收入出現負增長，雖然后來市場好轉，轉負為正，但這也給我上了很好一課，讓我明白沒有憂患意識就是最大的隱患。二是專業(yè)能力不強。自己不是財稅專業(yè)畢業(yè)，以前也沒有從事過財稅工作，到財稅系統(tǒng)工作后，雖然也惡補了一些財稅知識，但畢竟不系統(tǒng)、不深入。現在雖然不能說是“門外漢”，但離行家里手的標準也相距甚遠。三是斗爭精神不足。存在好人主義思想，在大是大非上，自己能夠堅持原則，不徇私情，但在一些小事小節(jié)上，有時候不想得罪同志，存在多栽花、少載刺的思想。比如，有時候，看到有的同志上班來得晚了一點，不是直接批評，指出問題，而是覺得，就差了幾分鐘，可能是路上堵車、家中有事，就不想去說、不愿去說。（財政局長）16、在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光。 一是政z-m感性需要不斷增強。自己入黨多年，是黨的培養(yǎng)和群眾的支持，使我一步一步走到了今天的崗位。在遵守黨的政治紀律，與黨中央保持高度一致這個重大原則問題上，自己認識是清醒的，行動是自覺的。但作為一個地區(qū)的主要領導，對一些問題的反應和抵制還不夠及時。有時聽到身邊的一些錯誤認識，看到的一些不良行為、不正之風，沒有做到堅決反對、制止和糾正。 二是執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。對一些需要班子會上討論審議的事項，有時不能做到充分聽取大家意見，自覺或不自覺地用自己的想法去統(tǒng)一思想，或者提前定了調子，影響了集體智慧的發(fā)揮。 在與班子成員開展批評與自我批評時，怕同志下不來臺，也怕自己得罪人，有時不能撂下情面。 三是對基層黨組織建設的推進力度不夠。書記是抓基層黨建的 第一責任人，作為主任，覺得黨建工作與自己的關系不大，圍繞黨建方面工作謀劃不多，投入精力不夠，對基層基礎建設出現的新情況研究不透、把握不準，整治軟弱渙散基層黨組織不徹底，致使一些基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力不強。（街道辦事處副主任）17、在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面。工作中，我能夠增強憂患意識，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利。但經過認真對照反思，還存在如下問題：一是開拓創(chuàng) ……（未完，全文共27223字，當前只顯示6553字，請閱讀下面提示信息。收藏在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面“五個帶頭”個人對照匯編（共54條）） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強和改進鄉(xiāng)村治理工作情況匯報 下一篇：帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面“五個帶頭”專題生活會個人對照檢查（共43段） 相關欄目：學習體會 學習材料 七一黨建專題 經驗交流 檢察院 個人總結 |