| 標題：關(guān)于黨建與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展“一盤棋”的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于黨建與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展“一盤棋”的調(diào)研報告 _總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上指出，“要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人”。黨務(wù)干部工作在黨建工作第一線，是新時代黨的建設(shè)新的偉大工程的具體工作承擔者和實踐者，是對黨建工作和業(yè)務(wù)工作進行“穿針引線”的“一根針”。作為破解“兩張皮”工作的關(guān)鍵因素和靈魂角色，黨務(wù)干部要在既熟悉黨務(wù)工作又熟悉業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上，提高認識、統(tǒng)籌謀劃、落實責任，當好“助推劑”“粘合劑”“強化劑”，破解黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”問題，形成融合發(fā)展“一盤棋”。 工作成效 為廣泛了解當前市直機關(guān)破解“兩張皮”問題工作現(xiàn)狀，課題組對73個市直單位黨組織和565名機關(guān)黨務(wù)干部進行了問卷調(diào)查。綜合問卷調(diào)查結(jié)果以及走訪、座談等情況發(fā)現(xiàn)，隨著全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，市直機關(guān)黨務(wù)干部的政治站位、能力素質(zhì)得到進一步提升，能夠正確認識機關(guān)黨建和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的重要意義，在促進本單位破解機關(guān)黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”問題方面發(fā)揮了一定作用。 （一）政治站位進一步提高，促進融合發(fā)展的針對性不斷增強 大部分黨務(wù)干部能認識到做好黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略861字，正式會員可完整閱讀）…… （三）工作抓手上辦法不多 一是做“老樣子”。個別黨務(wù)干部不善于利用互聯(lián)網(wǎng)等新載體促進黨建與業(yè)務(wù)相融合，致使工作特點不突出、亮點不明顯，缺乏知識性、趣味性和吸引力。二是唱“舊調(diào)子”。一些黨務(wù)干部開展黨建工作時，不結(jié)合本單位實際、不圍繞業(yè)務(wù)部門工作、不征求黨員群眾意見，往往是就黨建而抓黨建，活動方法不多、內(nèi)容單一，形式千篇一律、浮在表面。三是搭“花架子”。一些黨務(wù)干部開展工作時，盡管看似有所創(chuàng)新，但大多只是在做表面文章、搞文字游戲，收效甚微。 原因剖析 （一）思想認識不到位 一是存在模糊認識。有些黨務(wù)干部認為黨建工作的投入和產(chǎn)出之間缺乏直觀的聯(lián)系，效果難以精確測定，抓與不抓以及成效如何不影響大局，對其有效性產(chǎn)生懷疑，忽視黨建工作的價值。二是存在價值偏差。少數(shù)黨務(wù)干部思想保守，認為業(yè)務(wù)工作是硬指標，完成效果好壞是“看得到、摸得著”的，而黨建工作是軟任務(wù)，內(nèi)容虛、周期長、見效慢，擔心開展黨建工作牽涉過多人力物力精力，會影響業(yè)務(wù)工作開展，導致對破解“兩張皮”問題的熱情不足。三是存在應(yīng)付思想。雖然能夠認識到機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的重要性，但是認為“兩張皮”問題能否破解都不會影響大局，在實際工作中敷衍應(yīng)付，抓手不多，沒有典型做法。 （二）能力素質(zhì)有欠缺 一是業(yè)務(wù)工作水平不高。調(diào)查顯示，多數(shù)黨務(wù)干部沒有做到對黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作“雙精通”，在實際工作中，不能同時把握住黨建工作的重點與業(yè)務(wù)工作的重點、難點和熱點，并有機結(jié)合起來。二是服務(wù)中心能力不夠。一些黨務(wù)干部盡管很想促進黨建工作和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展，但往往憑經(jīng)驗或者簡單按要求開展工作，“靠文件落實文件、靠會議落實會議”，在服務(wù)中心上沒有_、沒有辦法、沒有影響，使黨建工作目標脫離本單位實際。三是融合發(fā)展措施不力。少數(shù)黨務(wù)干部在開展黨建工作時，既不宣傳中心工作，又不宣揚先進典型，沒有通過業(yè)務(wù)工作攻堅克難來增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，也沒有營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍、引導黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，在促進黨建與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展方面措施不力。 （三）制度機制不健全 一是責任機制不完善。沒有從有效落實機關(guān)黨建責任入手，構(gòu)建完善的定責、履責、考責、問責鏈條。個別黨組織書記把工作重心和主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，對黨的建設(shè)和黨員教育管理監(jiān)督用心不夠，不能找準基層黨建緊扣中心、服務(wù)大局的切入點和著力點，在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足。二是考核機制不科學。黨建工作考核機制有待完善，表現(xiàn)在設(shè)定考核目標時，主要圍繞常規(guī)性黨務(wù)工作，沒考慮其行業(yè)特點，把破解“兩張皮”問題等方面內(nèi)容涵蓋進去；開展考核工作時，往往只注意過程、不注重結(jié)果，只注意臺帳、不注重效果，只注意黨建本身、不注重黨建工作對業(yè)務(wù)工作的推動作用，在一定程度上影響了黨建責任的落實。三是激勵機制不到位。相關(guān)激勵保障機制不健全，沒有建立專門針對黨建工作和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的效果評價及激勵促進機制，導致部分黨務(wù)干部“干與不干一個樣、干好與干壞一個樣、主動干與被動干一個樣、被動應(yīng)付與改革創(chuàng)新一個樣”，影響責任落實。 對策建議 （一）提升認識，擺正定位，做黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合的“助推劑” 一是提升政治意識。充分認識“黨政軍民學,東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的”重要意義，使黨建工作發(fā)揮“圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾”的重要職責，促進黨的路線方針政策、決策部署以及各項工作的落實。二是提升中心意識。自覺把黨建工作放在中心工作中來統(tǒng)籌。在工作目標上，圍繞中心來制定；在工作思路上，圍繞中心來謀劃；在工作措施上，圍繞中心來統(tǒng)籌；在工作成效上，圍繞中心來考核，形成推動中心工作的有力推手，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行。三是提升創(chuàng)新意識。根據(jù)新形勢、新任務(wù)，依托新技術(shù)、新手段，改進工作方法， ……（未完，全文共4030字，當前只顯示2239字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于黨建與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展“一盤棋”的調(diào)研報告） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全網(wǎng)格化管理實施方案 下一篇：學院開展“美麗中國，強國有我” 2022年寒假勞動實踐活動的通知 相關(guān)欄目：七一黨建專題 科技 黨務(wù)講話 科學發(fā)展 調(diào)研報告 |