| 標(biāo)題：區(qū)委書(shū)記在副科級(jí)干部任前談話會(huì)上的講話 |
| 區(qū)委書(shū)記在副科級(jí)干部任前談話會(huì)上的講話 同志們： 剛才區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)李廷武同志宣讀了各位的任職通知，區(qū)委常委、紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)委主任李筱珂同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態(tài)發(fā)言，王克曉、袁輝同志代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦和區(qū)直單位，結(jié)合各自成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作感悟也作了很好的發(fā)言。 各位同志即將成為**區(qū)的一名副科級(jí)干部，在這里，我對(duì)大家的進(jìn)步表示祝賀！我回區(qū)里以后參加這種任前談話，印象中只有兩次。第一次是衛(wèi)健系統(tǒng)科級(jí)干部調(diào)整，我自己要求參加的，為什么要去給他們談話？我感到我們當(dāng)前的師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們?nèi)温毬男轮H，我跟大家進(jìn)行這次集體談話，既是一種勉勵(lì)和鞭策，也是提出一些希望和要求。 第一，為事?lián)袢苏咧�，為人擇事者亂。咱們這一次干部的選拔任用歷時(shí)比較長(zhǎng)，從去年8月5日啟動(dòng)到現(xiàn)在，中間的醞釀、推薦、考試等有關(guān)考核程序持續(xù)了4個(gè)多月時(shí)間，可以看出區(qū)委對(duì)此次干部調(diào)整非常慎重。一方面是因?yàn)樵蹅儏^(qū)十多年來(lái)沒(méi)有大批調(diào)整這么多的副科級(jí)干部，另一方面也因?yàn)槲覀冞@一批干部適值“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開(kāi)局的關(guān)鍵時(shí)期。就像剛才同志們發(fā)言所說(shuō)的，遇到了一個(gè)好時(shí)代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個(gè)“五年規(guī)劃”的時(shí)間，你們決定著**區(qū)未來(lái)的發(fā)展，所以我對(duì)這次大規(guī)模調(diào)整非常重視，對(duì)大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風(fēng)氣，為國(guó)選才、為事業(yè)選才，在馬克思主義的群眾觀和政績(jī)觀的交叉點(diǎn)去選人。我們是這樣說(shuō)的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時(shí)機(jī)和條件，以大無(wú)畏的精神，排除一切干擾，制定科學(xué)合理的選人用人方案，區(qū)委組織部的同志做了大量工作，也得到了市委組織部的大力支持。 區(qū)委常委會(huì)和我這 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1246字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第三，要讓年輕干部的“大顯神通”。事業(yè)是需要薪火相傳的。培養(yǎng)提拔干部，也是我區(qū)委書(shū)記的重要職責(zé)。**區(qū)的干部在一個(gè)時(shí)期內(nèi)，特別是區(qū)直部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流動(dòng)不暢以及年輕干部培養(yǎng)滯后、儲(chǔ)備不足、使用不夠的問(wèn)題，我是有所了解的。我們比臨近的宛城區(qū)少提拔了兩批干部，整個(gè)干部的平均年齡高了三歲。比如，這次提拔的最年輕的干部也已經(jīng)31歲，缺少二十多歲的“初生牛犢”。這些問(wèn)題我了解以后非常擔(dān)憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動(dòng)。干部調(diào)整需要主要領(lǐng)導(dǎo)有大無(wú)畏的氣派，要有大的胸懷和擔(dān)當(dāng)。_同志作為改革開(kāi)放的總設(shè)計(jì)師，就有這種卓越的眼光。上個(gè)世紀(jì)八十年代，小平同志為了解決干部年輕化問(wèn)題，曾勸一些老同志帶頭退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，把機(jī)會(huì)留給年輕的干部。小平同志當(dāng)年如果是以一種遷就或迎合的態(tài)度，覺(jué)得這些老同志支持了我?guī)状螐?fù)出，而狹隘的去看這個(gè)事情，他就做不出來(lái)這個(gè)遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，就不會(huì)有現(xiàn)在改革開(kāi)放偉大成果。我們個(gè)人相對(duì)于這個(gè)時(shí)代，相對(duì)于我們的事業(yè)都是滄海之一粟，所以在選拔任用干部上一定要有博大的胸懷，要有識(shí)才的慧眼，用才的膽識(shí)，育才的方法。今天這個(gè)副科級(jí)職務(wù)不高，但是在大家成長(zhǎng)的道路上是不可跨越的，這個(gè)起點(diǎn)對(duì)各位而言應(yīng)該永遠(yuǎn)銘記。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在選拔中層干部的時(shí)候，也一定要出于公心，著眼干部的成長(zhǎng)，打破_壁壘，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)培育、選拔任用，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉，讓年輕干部“大顯神通”。 創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。古人愛(ài)才惜才的這些例子都很多，曾國(guó)藩一生“愛(ài)才如命”，說(shuō)“得天下英才而育之，乃人生一大樂(lè)事”。我回區(qū)工作后，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計(jì)提拔了12批干部，共851人。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓(xùn)選拔、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)等工作，把有限的公務(wù)員編制向選調(diào)生上傾斜，加大事業(yè)單位的選聘力度，共接收了選調(diào)生26人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學(xué)歷占至少三分之二，這些年輕干部就是**發(fā)展的活力之源。 第四，政府是公益的“守夜人”，而不是“受益人”。保就業(yè)是“六穩(wěn)六�！惫ぷ髦�，這就要求我們創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和通道，就業(yè)崗位的創(chuàng)造要注重公平，過(guò)去我區(qū)每年空出二三百個(gè)工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬(wàn)苦培養(yǎng)一個(gè)孩子，畢業(yè)了沒(méi)有關(guān)系就找不到工作，這樣的社會(huì)風(fēng)氣就可想而知。去年，我們共公開(kāi)遴選公務(wù)員39名，公開(kāi)選調(diào)工作人員277人，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員611人，就是要為這些平民子弟提供工作的機(jī)會(huì)，提供上升的渠道。 沒(méi)有素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，會(huì)利用手中的權(quán)力設(shè)置障礙，以謀求一些個(gè)人的利益。而真正為民服務(wù)的黨委政府和公務(wù)員，會(huì)提供公平公正的空間和機(jī)會(huì)，這就是權(quán)力觀的問(wèn)題。權(quán)力是從哪里來(lái)？是人民給你的。權(quán)自民賦，黨的干部必然是要來(lái)為民服務(wù)、維護(hù)公平正義的。正義堪比一個(gè)社會(huì)的陽(yáng)光空氣，如果沒(méi)有陽(yáng)光空氣，那就無(wú)法生存。比如我們?cè)O(shè)計(jì)的招錄教師方案，直接把每個(gè)報(bào)考教師分到各個(gè)農(nóng)村學(xué)校，區(qū)紀(jì)委招錄工作人員，提前定好前十名進(jìn)機(jī)關(guān)，什么關(guān)系都不用找。這不就是制度設(shè)計(jì)的問(wèn)題嗎？所以區(qū)委書(shū)記的走廊里才能清凈下來(lái)，書(shū)記才能謀大事、踱方步、冷思考。如果制度設(shè)計(jì)不合理，就會(huì)產(chǎn)生腐敗、產(chǎn)生額外的工作量。 我給大家說(shuō)過(guò)，現(xiàn)代政治文明是從“牧民”到“為民”觀念的轉(zhuǎn)變。封建社會(huì)叫“牧民”，例如荊州牧劉表，他這個(gè)職務(wù)就叫“牧”。意思是拿著鞭子，官員就是“放羊”的，人民群眾就是可以任意宰殺的“羔羊”，而現(xiàn)代的政治文明就是要大家從內(nèi)心深處轉(zhuǎn)變這種“牧民”的觀念，全心全意的“為民”服務(wù)。另外我們?cè)诹疂嵶月缮�，也得有這種意識(shí)，多一點(diǎn)平民思想。有的同志可能將來(lái)會(huì)走向更高的工作崗位，但是要永遠(yuǎn)記住保持對(duì)人民的赤子之心。無(wú)論我們走得多遠(yuǎn)，都不能忘記走過(guò)的路。 今天組織賦予你一定的權(quán)力，目的是要你履行職務(wù)責(zé)任，絕不是讓你謀求個(gè)人利益的。不給你權(quán)力，你就承擔(dān)不了對(duì)應(yīng)的責(zé)任。鄭板橋的“衙齋臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”，封建時(shí)代官吏尚有這樣的認(rèn)識(shí)，今天我們共產(chǎn)黨人應(yīng)該比這個(gè)境界高得多。我們這個(gè)權(quán)力是為民服務(wù)的，就需要對(duì)人民群眾有基本的感情，和群眾有了基本的感情，你就會(huì)做群眾工作，就不會(huì)做出格的事。我們有的干部之所以存在作風(fēng)問(wèn)題，其根源在于和群眾的感情淡薄。因此，我們要學(xué)習(xí)焦裕祿同志的“三股勁”，對(duì)人民群眾的那股親勁，抓工作的那股韌勁，干事業(yè)的那股拼勁。其中對(duì)人民群眾的親勁兒就是要做到視人民為父母，和人民群眾同呼吸共命運(yùn)。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我們這些干部下鄉(xiāng)扶貧的時(shí)候存在為扶貧而扶貧的問(wèn)題，有些同志拎著東西就往貧困戶家里跑，看到貧困戶周圍坐了一些老人，卻視而不見(jiàn)，連句招呼都不打，和人民群眾就根本就沒(méi)有感情，基本的禮節(jié)都沒(méi)有，這也是扶貧工作得不到貧困戶周邊群眾的認(rèn)可的原因之一，大家想想是不是這樣？ _經(jīng)濟(jì)學(xué)上說(shuō)，政府是守夜人，而不是受益人。把政府職能定位于“守夜人”，就決定了政府行為不能缺位，要干自己該干的事，維護(hù)社會(huì)的公平公正，保障每一個(gè)社會(huì)成員的合法權(quán)益不受侵害。從權(quán)力觀上來(lái)說(shuō)，就是要做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不要與企業(yè)爭(zhēng)利、與群眾爭(zhēng)利、與下級(jí)爭(zhēng)利。做官先做人，大家到了新崗位上首先要做一個(gè)好人，得有良心，一定不要當(dāng)壞人！我們的干部不能只算計(jì)自己如何獲取好處，算計(jì)百姓，你心中裝著人民，就不會(huì)做出背離人民根本利益的決策。這兩年多來(lái)，咱區(qū)里的yq基本平穩(wěn)，從根本上來(lái)說(shuō)，就是因?yàn)槲覀儧](méi)有做出違背人民利益的事，有堅(jiān)定的人民性 ……（未完，全文共6728字，當(dāng)前只顯示3239字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委書(shū)記在副科級(jí)干部任前談話會(huì)上的講話） 上一篇：市長(zhǎng)在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上的講話 下一篇：在全區(qū)青年干部座談會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 黨務(wù)講話 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 電信 |