| 標題：機關(guān)黨員干部2022年度四個對照組織生活會個人對照檢查材料 |
| 機關(guān)黨員干部2022年度四個對照組織生活會個人對照檢查材料 按照《關(guān)于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》和《關(guān)于統(tǒng)籌做好召開2022年專題組織生活會工作有關(guān)事項的通知》精神要求，本人深入學習_總書記"七一"重要講話精神和黨的十九屆六中全會精神以及《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》等相關(guān)內(nèi)容，緊緊圍繞大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾走好新的趕考之路的主題，聯(lián)系一年來的思想和工作實際，結(jié)合自查自糾和征求意見，圍繞"五個帶頭"查找自身差距和不足，進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請給予批評指正。 一、檢視查找的問題 (一)在對照黨中央和_總書記的號召要求方面。一是消化吸收上有差距。對黨的十九大、十九屆六中全會精神和_新時代中國特色社會主義思想，全面落實_總書記對**工作系列重要指示精神和黨的決策部署，學習的反復研討的多，但理論觀點沒有完全入心，在學習成果轉(zhuǎn)化上還有差距 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略803字，正式會員可完整閱讀）…… (四)對照革命先輩和先進典型方面。雖然能夠堅持黨史學習,加強黨性錘煉，賡續(xù)紅色基因，但用革命先輩和身邊的榜樣人物，自己和別人胸懷大局，弘揚革命傳統(tǒng)還存在著短板，與革命先輩和先進典型相比，明顯還存在工作作風不實，工作態(tài)度不積極，奮斗的動力不足等問題，急需要改進不足補齊短板、強化弱項。政治的領(lǐng)性、政治的判斷力和政治的執(zhí)行力有待于進一步提高。比如，在黨史學習教育中通過精讀黨史讀本、開展座談交流聆聽黨史黨課、觀看了《長津湖》《跨過鴨綠江》等愛國主義影片，思想上受到洗禮和震撼，也從革命先輩和典型人物中汲取了一些優(yōu)秀的品質(zhì)但標桿意識和榜樣意識。但是在心里沒有鑄牢，對標對表學典型、找差距、補短板還明顯存在著不足，革命主義奮斗情懷和愛國情懷需要不斷的鍛造和提升。主觀上放松了政治理論的學習,黨性錘煉缺乏制度約惠,存在學而不思、學甲脫軌現(xiàn)象，導致理想信念不堅定。 二、問題產(chǎn)生原因剖析 上述問題的產(chǎn)生，從表面上看有的是工作上的問題、有的是實踐中的問題，但根子上還是思想認識、黨性修養(yǎng)等深層次的問題。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習意識有所褪化。對黨的創(chuàng)新理論學習的重要性認識還有差距，尤其是對黨的十九大精神和_新時代中國特色社會主義思想的學習緊迫感不強，在貫徹黨的理論路線方針政策上，覺得自己把握的比較清楚，認為自己思想政治是過硬的，理想信念的根基是牢固的，精神之鈣是充足的，能夠自覺增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"�；诖�，導致自己工作重心放在開展業(yè)務(wù)上，缺乏對黨的創(chuàng)新理論深鉆細研、求深求實的精神，學習經(jīng)常被開會檢查等事務(wù)性工作所中斷，存在"現(xiàn)學現(xiàn)用""即學即用"等問題，對新思想、新政策掌握還不準、理解還不透，影響了理論指導實際的質(zhì)量。二是自律意識有所弱化。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立德的基石，加強黨性修養(yǎng)，是提高個人道德素質(zhì)的重要方法。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，物質(zhì)條件的改善、生活水平的提高，對一些不正之風抵制還不夠堅決，只求原則上過得去，不求細節(jié)上過得硬，防微杜漸的警惕性有所放松。堅持把守紀律講規(guī)矩作為基本遵循，能較好的做到"律己"，但對于新形勢下落實全面從嚴治黨等方面缺少深入思考，對"嚴于律己"與"寬以待人"、嚴管與厚愛的標準力度把握上還不夠精準。三是責任意識有所虛化。認為自己在工作中能帶頭謀劃、帶頭部署、帶頭落實，但對比老一輩革命家的擔當精神和干事作風，對照習總書記"面對困難不退縮、面對矛盾不回避"的要求進行反思，自己在擔當新使命、服務(wù)新發(fā)展上求穩(wěn)怕亂、按部就班，有些顧慮風險、瞻前顧后，缺乏大刀闊斧、敢為人先的闖勁。 究其根由，還是責任意識、擔當意識不夠，缺乏如履薄冰的謹慎態(tài)度、見葉知秋的敏銳直覺、未雨綢繆的憂患意識，導致學習鉆研新理論、新知識、新技能積極性不高，統(tǒng)籌能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力還需進一步加強。 四是宗旨意識有所淡化。日常忙于行政事務(wù)，導致與群眾打成一片、噓寒問暖的時間少，把服務(wù)群眾說得多，落實到行動上少。在實際工作中，從思想深處認為管好自己，干好工作，群眾對自己沒有意見就可以了，積極主動解決群眾所盼、所想、所訴的主觀能動性不高。雖然能夠深入企業(yè)、深入基層，但是潛下心了解企業(yè)需要什么、項目需要什么還不夠，如何去有效解決困 ……（未完，全文共3760字，當前只顯示2089字，請閱讀下面提示信息。收藏機關(guān)黨員干部2022年度四個對照組織生活會個人對照檢查材料） 上一篇：集團黨委書記2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個方面”對照檢查材料 下一篇：黨支部班子2022年度四個對照專題組織生活會班子對照檢查材料 相關(guān)欄目：機關(guān) 組織講話 黨團知識 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 黨會報告 共青團 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |