| 標(biāo)題：在城市管理局“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會上的講話 |
| 在城市管理局“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會上的講話 同志們: 今天，我們召開**市城市管理局“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會，主要任務(wù)是，認(rèn)其貫徹_總書記視察**重要講話重要指示，全面落實黨的十九屆六中全會、省第**次黨代會和市第**次覺代會精神，按照市委關(guān)于開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的要求，以及**書記在全市“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會上的講話精神要求，深入開展局直系統(tǒng)“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，引導(dǎo)廣大黨員干部以加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展為己任，以建設(shè)**省副中心城市為目標(biāo)，更好地“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化**提供堅強保障，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開！下面，就開展好這次活動，我強調(diào)四點： 一、觀念能力作風(fēng)建設(shè)是一場必須打贏的硬仗 干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。城管部門是推進**建設(shè)省副中心城市的主力軍、先鋒隊，要想發(fā)揮出示范引領(lǐng)作用，作出更大的貢獻，當(dāng)前最大的制約因素就是黨員干部的觀念能力作風(fēng)！ （一）開展觀念能力作風(fēng)大提升的活動，是貫徹中央、省委、市委決策部署的具體行動。黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央，高度重視黨員干部觀念能力作風(fēng)建設(shè)，強調(diào)“沒有思想的大解放就不會有改革的大突破”；黨員干部要做到“五個過硬”、提高“七種能力”、增強“八種本領(lǐng)”；“黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦”。這些重要論述，為新時代推進干部觀念能力作風(fēng)建設(shè)提供了根本遵循。新一屆省委、市委班子把能力作風(fēng)建設(shè)擺上重要位置，明確提出要深入開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動，為高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化**提供保障。剛剛召開的全市“能力作風(fēng)建設(shè)年”動員大會上，朱書記針對全省“能力作風(fēng)建設(shè)年”動員大會中樓書記對黨員干部提升“五種能力”，錘煉“四種作風(fēng)”作出的具體部署， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1287字，正式會員可完整閱讀）…… 三是得過且過、不思進取，躺平心態(tài)作怪。其典型特征是，“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”。有的精神懈怠、敷衍應(yīng)付，能實施的項目不積極實施，能爭取的政策資金不主動爭取，怕?lián)?zé)、怕干事，就是不怕耽誤**的發(fā)展！有的熱衷于當(dāng)鴕鳥、躲清閑，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，推三阻四、滿腹牢騷。有的認(rèn)為年紀(jì)大了，提拔重用沒指望，就當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有時甚至連鐘也不愿撞。有的年輕同志認(rèn)為“槍打出頭鳥”，只要不出事，熬資歷總能輪到我，滿足于錯誤不犯、苦熬硬撐。更有甚者，不僅自己不干事，還對干事的同志指手畫腳、說三道四，傳播負(fù)面情緒，這樣的干部不下崗，天理難容！ 四是推諉扯皮、為官不為，避責(zé)思維嚴(yán)重。有的干部只想當(dāng)官、不想干事，只想攬權(quán)、不想擔(dān)責(zé)，想問題、干工作不是站位大局去思考，而是單純地計較部門利益、個人利益，對自己有利、有實惠的，就爭著干；對于那些棘手的、難辦的，常常以“不熟悉”“沒干過”為借口，把本該自己承擔(dān)的工作推給其他同志，“打太極”“踢皮球”“搞內(nèi)耗”，只為辦不成找理由、不為干成事想辦法。有的干部等靠思想嚴(yán)重，喜歡搞“擊鼓傳花”“矛盾上交”，不管大事小事都往“一把手”面前推，領(lǐng)導(dǎo)不批就不干，鞭子不抽就不轉(zhuǎn)，甚至領(lǐng)導(dǎo)批了也不干，滿場都是帶球的，就是沒人愿意射門進球，這是典型的避責(zé)思維！ 五是濫用職權(quán)、吃拿卡要，紀(jì)律觀念淡薄�，F(xiàn)在，仍有個別黨員干部存在嚴(yán)重的“官本位”思想，“辦事必須先找人，不打招呼辦不成”“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，甚至人為設(shè)置障礙，吃拿卡要、雁過拔毛！有的干部用權(quán)任性，不講規(guī)矩、不知敬畏，特別是一些單位“小鬼難纏”的問題突出，職位不高、官威不��！有的抱著僥幸心理，投機鉆營、頂風(fēng)違紀(jì)，_已經(jīng)出臺這么多年了，一些黨員干部仍然視而不見！ 六是本領(lǐng)恐慌、能力不足，保障發(fā)展不力。先進地區(qū)的干部不但思想觀念超前、干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，而且專業(yè)化水平很高，說起工作頭頭是道。而我們的一些干部，對前沿知識知之甚少，對不上話、搭不上腔，好像與人家不在同一個時代。實事求是地說，能力不足的問題，每位同志都存在，但能力不足還不恐慌，才最令人擔(dān)憂！有一些干部工作落后也不研究，能力不足也不學(xué)習(xí)，沒有針對性舉措、實質(zhì)性行動。 冰凍三尺，非一日之寒。這些頑瘴痼疾，困擾我們城市管理工作多年，嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的利益，嚴(yán)重影響“城管人”的形象，嚴(yán)重制約高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展，我們務(wù)必清楚認(rèn)識，積極對待，系統(tǒng)性的提升每個干部的觀念、能力和作風(fēng)。 三、以觀念能力作風(fēng)大提升加速城市管理工作跨越崛起 開展“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，要認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委有關(guān)要求，按照市里確定的“1+3”工作體系，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，聚焦重點關(guān)鍵，強力推進落實，確保取得實效。推進中，要緊扣活動主題，圍繞“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”，加快**城市管理事業(yè)高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展。要把準(zhǔn)工作原則，堅持“以上率下、示范帶動，點面結(jié)合、分類指導(dǎo)，問題導(dǎo)向、刀刃向內(nèi)，從嚴(yán)從實、正向激勵，結(jié)果導(dǎo)向、爭先創(chuàng)優(yōu)”，推動活動不斷走深走實。要明確目標(biāo)任務(wù)，通過“六個進一步破除”，實現(xiàn)“七個明顯增強”，著力打造與省副中心城市建設(shè)相匹配的高素質(zhì)干部隊伍。要聚焦重點措施，用好“對標(biāo)對表找差距、學(xué)習(xí)研討轉(zhuǎn)觀念、立足本職提能力、聚焦問題轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹正導(dǎo)向激活力”五項措施，做到學(xué)干并重、查改貫通、建治結(jié)合、破立并舉。要分步推進實施，對活動確定的“三個階段”，要堅持環(huán)環(huán)相扣、一體推進！工作中，重點把握四個方面： 一是以思想破冰引領(lǐng)。經(jīng)濟社會的每一次大變革、大進步、大發(fā)展，往往都是以解放思想為先導(dǎo)的。局黨組決定開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，就是要通過思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變，把黨員干部的精神提振起來、內(nèi)生動力激發(fā)出來、發(fā)展活力釋放出來。輿論宣傳要先行。我市新聞媒體始終沖在一線，打響了解放思想的“第一槍”。下一步，市局直屬機關(guān)黨委要利用局門戶網(wǎng)站、微信公眾號等媒體宣傳發(fā)動，營造氛圍，全方位引導(dǎo)局屬各單位、每名黨員干部迅速投入到大討論中，激發(fā)廣大干部群眾破舊立新的緊迫感。學(xué)習(xí)研討要深入。主動對標(biāo)先進地區(qū)，把自己擺進去、職責(zé)擺進去、工作擺進去，深刻查找“慢”的癥結(jié)，尋求“快”的措施，謀劃“跨越”的路徑，把學(xué)習(xí)研討的過程，轉(zhuǎn)化為思想解放的過程。行動轉(zhuǎn)化要緊隨。通過解放思想、更新觀念，實現(xiàn)“六破六立”：破因循守舊思想、立改革創(chuàng)新意識，破封閉狹隘思想、立開放合作意識，破安于現(xiàn)狀思想、立開拓奮進意識，破甘于落后思想、立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，破畏首畏尾思想、立敢闖敢干意識，破等靠要看思想、立主動作為意識，引導(dǎo)廣大黨員干部以全新理念、全新舉措、全新狀態(tài)，大干快上，蹚出新路，以重點工作突破見效檢驗思想觀念轉(zhuǎn)變效果！ 二是以“查破建快”破局。開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動，是“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要突破口！其中，“查堵點”是前提，要查準(zhǔn)查透。從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，通過親身辦事、進企業(yè)、監(jiān)督執(zhí)法等方式，廣開言路，廣泛收集問題，堅決把問題查深查透查實。要緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人，查企業(yè)和老百姓辦事涉及城市管理工作的堵點，查推動高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展的堵點，查清楚堵點在哪個單位、哪個科室、哪個人身上，不回避、不遮掩，嚴(yán)防輕描淡寫、避重就輕�！捌齐y題”是手段，要清倉見底。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是關(guān)鍵。對查擺出來的問題，要建立臺賬、責(zé)任到人、制定標(biāo)準(zhǔn)、明確時限、強力整改，工作過程向企業(yè)、群眾公開，辦理結(jié)果受企業(yè)、群眾檢驗，堅決杜絕搞形式、走過場。“建機制”是保障，要科學(xué)管用。圍繞查擺出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要堅持源頭治理，對行之有效的解決方案，有針對性地建立完善長效機制，抓常抓長、鞏固提升�！翱炻鋵崱笔悄康�，要務(wù)實高效。又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動各級各部門認(rèn)真踐行“**”工作機制，強化“ ……（未完，全文共6951字，當(dāng)前只顯示3347字，請閱讀下面提示信息。收藏在城市管理局“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會上的講話） 上一篇：在局機關(guān)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會上的講話 下一篇：在全縣目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰暨作風(fēng)建設(shè)提升年動員大會上的講話 相關(guān)欄目：城建 城建講話 管理 作風(fēng) 建筑 教育 創(chuàng)建活動 動員大會 |